Добавлено: Сб Фев 06, 2010 3:56 pm Заголовок сообщения: Удержание за обучение
Если работнику предприятия перечислили за обучение ребёнка в ВУЗе согласно предоставленных им документов то как правильно удержать с заработной платы и какими налогами облагается.
Вы как оформили оплату обучения? В НК есть статья 171, в которой сказано, что: 11) средства, перечисляемые за обучение студентов на платно-контрактной основе по прямым договорам с высшим учебным заведением в Республике Узбекистан не рассматриваются в качестве дохода физических лиц
C текущего года были приняты поправки к НК, где предусматривается оплата по контракту за обучение свое или ребенка. При этом оплаченная сумма будет уменьшать налогооблагаемую базу по НДФЛ
Очень перед всеми извиняюсь за мое долгое отсутствие на сайте, но у меня уважительная причина я ищу квартиру для мамы на С. Барака ул возле Жуковского Гувд если есть предложения пишите я уже сильно измучена этим вопросом. А теперь по делу: помогите найти нормативные документы в которых либо разрешается, либо запрещается оплачивать за обучение с ООО за постороннего человека .
Зарегистрирован: 06.07.2009 Сообщения: 31 Благодарности: 0/2 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Сен 03, 2010 8:15 pm Заголовок сообщения: Re: Удержание за обучение
Цитата:
Если работнику предприятия перечислили за обучение ребёнка в ВУЗе согласно предоставленных им документов то как правильно удержать с заработной платы и ....
Приветствую всех!!! Хотелось бы еще раз поднять этот вопрос... Сколько процентов зар/платы можно удерживать, мне сказали что где-то до 50% или как...? При том что она и так не очень высокая.... это растянется на два года ....и это только за один курс!!! Как все это сделать правильно?
Добавлено: Вт Сен 06, 2011 2:32 pm Заголовок сообщения: Удержание за обучение
Елена совершенно права. ст.164 ТК говорит. что:
При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать пятидесяти процентов причитающейся работнику оплаты труда.
НО!!!
Здесь речь идет не об удержаниях из зарплаты, а о добровольном желании работника потратить свою зарплату на обучение ребенка в ВУЗе. Так что, если у вас з/п, например 300 тыс.сум можете все 300 направить на оплату за обучение, то есть на погашение долга перед предприятием, заплатившем за обучение. Как известно НДФЛ эта сумма не облагается, а значит и ИНПС с нее отчисляться не будет. НО! 4,5% начисляются и перечисляются, 13 500 сум с 300 000 сум! Здесь можно пойти двумя путями:
1. Попросить предприятие оплачивать суммы страховых взносов за свой счет в долг сотрудника, с условием что сотрудник погасит их с первой зарплаты, которая ему будет причитаться на руки.
2. На погашение займа отправлять не 100%, а, например, 90% зарплаты, 270 000 сумов. С оставшейся суммы, 30 000 сумов, вы заплатите НДФЛ 3 000 сумов и 4,5% 13 500 сумов. На руки получите 300 000 - 270 000 - 3 000 - 13 500 = 13 000 сумов
Помогите пожалуйста, никак не могу разобраться. Фонд оплаты труда работника составил 1 500 000 за 2011 год(начал работать с сентября месяца), а предприятие оплатило за него контракт на сумму 1 700 000. Какая сумма будет уменьшать его налогооблагаемую базу и переходят ли льготы по ндфл на следующий год?
8. Если в отчетном налоговом периоде налоговый вычет не может быть использован полностью (сумма совокупного годового дохода меньше суммы фактически произведенных расходов на оплату за обучение), его остаток не переносится на последующие налоговые периоды.
Добавлено: Вт Ноя 08, 2011 9:22 am Заголовок сообщения:
8. Если в отчетном налоговом периоде налоговый вычет не может быть использован полностью (сумма совокупного годового дохода меньше суммы фактически произведенных расходов на оплату за обучение), его остаток не переносится на последующие налоговые периоды.
Извините, я не допонила, если мы в сентябре оплатили 4 200 000 контракт, начали вычет с октября ( за 2011 г. вычли 1 200 000) а куда теперь девать 3000 000? что теперь нельзя воспользоваться льготой в 2012 году? или же нам нужно было ждать начала 2012 года?
Я тоже вот кое-чего не поняла. Оплатили мы за сотрудника 1700000 в октябре месяца. Вычет только этого года. Его ФОТ за год 1500000. Удерживаю я у него по 160000 в месяц. Вопрос: как правильно, вычитать из месячного дохода 160000 и остальное облагать налогом или от ФОТ отнять уплаченную сумму, а остальное облагать налогом(который пойдет возвратом в данном случае)??
Добавлено: Вт Ноя 15, 2011 10:50 am Заголовок сообщения:
Цитата:
Я тоже вот кое-чего не поняла. Оплатили мы за сотрудника 1 700 000 в октябре месяца. Вычет только этого года. Его ФОТ за год 1 500 000. Удерживаю я у него по 160 000 в месяц. Вопрос: как правильно, вычитать из месячного дохода 160 000 и остальное облагать налогом или от ФОТ отнять уплаченную сумму, а остальное облагать налогом(который пойдет возвратом в данном случае)??
Я не совсем поняла, какой оклад в месяц и какую чавсть оклада вы удерживаете.
Практические примеры по применению этой льготы есть и в газете "Солик Инфо" и в НТВ (я думаю) в ежемесячных примерах по расчете НДФЛ. Посмотрите.
Главная идея в том, что льгота применяется в момент направления з/пл на обучение. Ваш сотрудник (не ваше предприятие, а именно сотрудник) по 160 тыс.сум в месяц из з/п направляет на обучение. Так что хоть год удерживайте с него (с октября по октябрь) льготу применяить можно.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах