Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Ирина Ли Участник форума
Зарегистрирован: 09.08.2011 Сообщения: 54
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Авг 09, 2011 3:50 pm Заголовок сообщения: компенсация за неиспользованный отпуск |
|
|
Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск , если работник проработал месяц или два?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ирина Ли Участник форума
Зарегистрирован: 09.08.2011 Сообщения: 54
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 1:00 pm Заголовок сообщения: |
|
|
так мне с прошлого года никто и не ответил))))
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ShAM Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 1:13 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Да, нужно.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ирина Ли Участник форума
Зарегистрирован: 09.08.2011 Сообщения: 54
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 1:28 pm Заголовок сообщения: |
|
|
спасибо
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Igor An Мастер
Зарегистрирован: 21.04.2010 Сообщения: 818 Благодарности: 10/0 Откуда: Узбекистан, г.Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 7:52 pm Заголовок сообщения: Re: компенсация за неиспользованный отпуск |
|
|
Ирина Ли писал(а): |
Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск , если работник проработал месяц или два? |
Да нужно, только при расчете берете среднемесячную зарплату, без увеличения доплаты, так как сотрудник как минимум должен отработать 6 месяцев, что бы к среднемесячной зарплате + 1/6 всех доплат.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ирина Ли Участник форума
Зарегистрирован: 09.08.2011 Сообщения: 54
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 9:02 pm Заголовок сообщения: |
|
|
работник оформлен по совместительству , по трудовому соглашению, повременно , с ежемесячным вознаграждением, вместо оклада. Мне, кажется или здесь что-то не так? )))))
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Igor An Мастер
Зарегистрирован: 21.04.2010 Сообщения: 818 Благодарности: 10/0 Откуда: Узбекистан, г.Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 10:14 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Ирина Ли писал(а): |
работник оформлен по совместительству , по трудовому соглашению, повременно , с ежемесячным вознаграждением, вместо оклада. Мне, кажется или здесь что-то не так? ))))) |
Трудовые договора регулируются Трудовым Кодексом,
в то время договора Гражданского правового характера или еще называют Трудовыми соглашениями регулируются Гражданским Кодексом.
Так какой у вас заключен договор?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Igor An Мастер
Зарегистрирован: 21.04.2010 Сообщения: 818 Благодарности: 10/0 Откуда: Узбекистан, г.Ташкент
|
Добавлено: Чт Ноя 29, 2012 10:41 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Скорее всего у вас "Трудовое соглашение" хотя правильнее "договор ГПХ", так что все правильно, только вот когда заключают договора ГПХ с физ лицом, то на выполнение разовой услуги, работы и не носит постоянный характер, в противном случае это будет расцениваться как трудовые отношения, которые регулируются ТК.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ирина Ли Участник форума
Зарегистрирован: 09.08.2011 Сообщения: 54
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пт Ноя 30, 2012 6:25 pm Заголовок сообщения: |
|
|
а отпуск ему положен?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Igor An Мастер
Зарегистрирован: 21.04.2010 Сообщения: 818 Благодарности: 10/0 Откуда: Узбекистан, г.Ташкент
|
Добавлено: Пт Ноя 30, 2012 7:43 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Ирина Ли писал(а): |
а отпуск ему положен? |
Если это трудовое соглашение или договор ГПХ, то отпуск не положен, так как в Гражд Кодексе это не предусмотрено.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Феруз Участник форума
Зарегистрирован: 24.12.2011 Сообщения: 61 Благодарности: 0/2 Откуда: Бухара
|
Добавлено: Пт Ноя 30, 2012 8:18 pm Заголовок сообщения: |
|
|
bugalter ta'tilga chiqsa uning o'rniga ishlovchi shaxsga qanday hujjatlar b-n tayinlash lozim
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ирина Ли Участник форума
Зарегистрирован: 09.08.2011 Сообщения: 54
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Сб Дек 01, 2012 3:13 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Если сотрудник с непонятным то ли с ТД , то ли ТС еще и в отпуске побывал, и в табеле был отмечен и в штатном расписании, как единица, наверное, мне надо переделать его договор?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
И.А. Активный участник форума
Зарегистрирован: 21.05.2012 Сообщения: 113 Благодарности: 1/1 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Сб Дек 01, 2012 3:59 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Ирина Ли писал(а): |
Если сотрудник с непонятным то ли с ТД , то ли ТС еще и в отпуске побывал, и в табеле был отмечен и в штатном расписании, как единица, наверное, мне надо переделать его договор? |
Если работник принят на должность, зачислен в штат, получает ежемесячную заработную плату, да еще и использует трудовой отпуск, - то это трудовой договор.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
|