Сайт www.fmc.uz Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана
Вопросы по налогообложению, праву и бухгалтерскому учету
 
Программы и файлы от наших пользователей FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Личные сообщенияЛичные сообщения   Подписка   ВходВход 
 

компенсация за неиспользованный отпуск

 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Кадровый учет
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Ирина Ли
Участник форума


Зарегистрирован: 09.08.2011
Сообщения: 54

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Авг 09, 2011 3:50 pm    Заголовок сообщения: компенсация за неиспользованный отпуск Ответить с цитатой

Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск , если работник проработал месяц или два?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение AIM Address MSN Messenger
Ирина Ли
Участник форума


Зарегистрирован: 09.08.2011
Сообщения: 54

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 1:00 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

так мне с прошлого года никто и не ответил))))
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение AIM Address MSN Messenger
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 1:13 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Да, нужно.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Ирина Ли
Участник форума


Зарегистрирован: 09.08.2011
Сообщения: 54

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 1:28 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

спасибо
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение AIM Address MSN Messenger
Igor An
Мастер


Зарегистрирован: 21.04.2010
Сообщения: 818
Благодарности: 10/0
Откуда: Узбекистан, г.Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 7:52 pm    Заголовок сообщения: Re: компенсация за неиспользованный отпуск Ответить с цитатой

Ирина Ли писал(а):
Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск , если работник проработал месяц или два?

Да нужно, только при расчете берете среднемесячную зарплату, без увеличения доплаты, так как сотрудник как минимум должен отработать 6 месяцев, что бы к среднемесячной зарплате + 1/6 всех доплат.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Ирина Ли
Участник форума


Зарегистрирован: 09.08.2011
Сообщения: 54

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 9:02 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

работник оформлен по совместительству , по трудовому соглашению, повременно , с ежемесячным вознаграждением, вместо оклада. Мне, кажется или здесь что-то не так? )))))
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение AIM Address MSN Messenger
Igor An
Мастер


Зарегистрирован: 21.04.2010
Сообщения: 818
Благодарности: 10/0
Откуда: Узбекистан, г.Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 10:14 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Ирина Ли писал(а):
работник оформлен по совместительству , по трудовому соглашению, повременно , с ежемесячным вознаграждением, вместо оклада. Мне, кажется или здесь что-то не так? )))))

Трудовые договора регулируются Трудовым Кодексом,
в то время договора Гражданского правового характера или еще называют Трудовыми соглашениями регулируются Гражданским Кодексом.
Так какой у вас заключен договор?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Igor An
Мастер


Зарегистрирован: 21.04.2010
Сообщения: 818
Благодарности: 10/0
Откуда: Узбекистан, г.Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Ноя 29, 2012 10:41 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Скорее всего у вас "Трудовое соглашение" хотя правильнее "договор ГПХ", так что все правильно, только вот когда заключают договора ГПХ с физ лицом, то на выполнение разовой услуги, работы и не носит постоянный характер, в противном случае это будет расцениваться как трудовые отношения, которые регулируются ТК.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Ирина Ли
Участник форума


Зарегистрирован: 09.08.2011
Сообщения: 54

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Ноя 30, 2012 6:25 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

а отпуск ему положен?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение AIM Address MSN Messenger
Igor An
Мастер


Зарегистрирован: 21.04.2010
Сообщения: 818
Благодарности: 10/0
Откуда: Узбекистан, г.Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Ноя 30, 2012 7:43 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Ирина Ли писал(а):
а отпуск ему положен?

Если это трудовое соглашение или договор ГПХ, то отпуск не положен, так как в Гражд Кодексе это не предусмотрено.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Феруз
Участник форума


Зарегистрирован: 24.12.2011
Сообщения: 61
Благодарности: 0/2
Откуда: Бухара

СообщениеДобавлено: Пт Ноя 30, 2012 8:18 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

bugalter ta'tilga chiqsa uning o'rniga ishlovchi shaxsga qanday hujjatlar b-n tayinlash lozim
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Ирина Ли
Участник форума


Зарегистрирован: 09.08.2011
Сообщения: 54

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Сб Дек 01, 2012 3:13 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Если сотрудник с непонятным то ли с ТД , то ли ТС еще и в отпуске побывал, и в табеле был отмечен и в штатном расписании, как единица, наверное, мне надо переделать его договор?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение AIM Address MSN Messenger
И.А.
Активный участник форума


Зарегистрирован: 21.05.2012
Сообщения: 113
Благодарности: 1/1
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Сб Дек 01, 2012 3:59 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Ирина Ли писал(а):
Если сотрудник с непонятным то ли с ТД , то ли ТС еще и в отпуске побывал, и в табеле был отмечен и в штатном расписании, как единица, наверное, мне надо переделать его договор?


Если работник принят на должность, зачислен в штат, получает ежемесячную заработную плату, да еще и использует трудовой отпуск, - то это трудовой договор.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Кадровый учет Часовой пояс: GMT + 5
Страница 1 из 1

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

 


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group