Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите, процесс увольнения сотрудника (по его желанию)? И еще к тому, что это директор фирмы.
1. Заявление
2. Решение учредителей
3. Даем копию учредителей директору. А как отметить, и где, что он получил копию решения (вместо приказа)
4. Делаем запись в тру. книжку
5. Он передает нов. директору в письмен. виде печать, штамп, устав и гувохному (что то еще)
6. Может еще что-то нужно сделать?
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 1999 Благодарности: 141/10 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Июл 13, 2011 10:24 am Заголовок сообщения: Re: Процесс увольнения
Цитата:
Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите, процесс увольнения сотрудника (по его желанию)? И еще к тому, что это директор фирмы.
1. Заявление
2. Решение учредителей
3. Даем копию учредителей директору. А как отметить, и где, что он получил копию решения (вместо приказа)
4. Делаем запись в тру. книжку
5. Он передает нов. директору в письмен. виде печать, штамп, устав и гувохному (что то еще)
6. Может еще что-то нужно сделать?
6. Да вроде всё правильно;
3. На оригинале может расписаться, внизу страницы "ознакомлен, копию получил, дата, роспись"
Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите, процесс увольнения сотрудника (по его желанию)? И еще к тому, что это директор фирмы.
1. Заявление
2. Решение учредителей
3. Даем копию учредителей директору. А как отметить, и где, что он получил копию решения (вместо приказа)
4. Делаем запись в тру. книжку
5. Он передает нов. директору в письмен. виде печать, штамп, устав и гувохному (что то еще)
6. Может еще что-то нужно сделать?
Спасибо Всем большое!
Директор должен издать приказ: параграф-1 - о сложении своих полномочий с такого-то числа (основание: заявление и решение Общего собрания участников); 2 - главному бухгалтеру произвести окончательный расчет.
Желательно, чтобы директор передал все материальные ценности и документы организации по описи, включая и бухгалтерские
Зарегистрирован: 14.10.2011 Сообщения: 156 Благодарности: 3/5 Откуда: ТАШКЕНТ
Добавлено: Пт Ноя 23, 2012 11:10 am Заголовок сообщения:
Ребята, привет. Подскажите, плиз, как правильно составить приказ на увольнение и какое число является последним рабочим днем при увольнении, если в заявлении он пишет: "Уволить с 12 ноября 2012г"
В приказе уволить с 11 ноября и этот день будет последним рабочим днем или
как в заявлении уволить с 12 ноября и последним раб. днем будет 11 ноября
или
уволить с 12 ноября и 12.11.2012 г - последний раб. день???
Спасибо
Ребята, привет. Подскажите, плиз, как правильно составить приказ на увольнение и какое число является последним рабочим днем при увольнении, если в заявлении он пишет: "Уволить с 12 ноября 2012г"
В приказе уволить с 11 ноября и этот день будет последним рабочим днем или
как в заявлении уволить с 12 ноября и последним раб. днем будет 11 ноября
или
уволить с 12 ноября и 12.11.2012 г - последний раб. день???
Спасибо
лучше, чтобы работник написал в заявлении: "прошу прекратить трудовой договор 12 ноября". 12 ноября и будет последним рабочим днем, в который вы ему трудовую книжку отдадите с записью порядковый номер, 12.11.2012 трудовой договор прекращен. приказ № от такого числа.
спасибо, Yamaha.
Тогда получается, что если работник собирается уволяться с 1 числа месяца, тогда заявление об увольнении он пишет последним числом предыдущего месяца?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
