наше предприятие занимается услугами в области письменных переводов с различных языков. В штате есть переводчики, а также один переводчик - надомник. Оплата начисляется сдельно, согласно объему переведенных страниц. Объем работы выполняемый им (надомником) не всегда столь большой, поэтому начисление зарплаты происходит НЕ ежемесячно.
Правильно ли мы поступаем, начисляя ему зарплату за объем выполненный им в среднем за 2 месяца или нет?
И если нет, то как нам быть?
Т.к. не очень выгодно начислять зарплату в размере одной минимальной, да еще и плюс к этому за надомника платить ЕСП.
P.S. по нашему виду деятельности льгота по надомникам отсутствует, мы писали письмо в налоговую, где нам дали отказ по данной льготе.
[/b]
наше предприятие занимается услугами в области письменных переводов с различных языков. В штате есть переводчики, а также один переводчик - надомник. Оплата начисляется сдельно, согласно объему переведенных страниц. Объем работы выполняемый им (надомником) не всегда столь большой, поэтому начисление зарплаты происходит НЕ ежемесячно.
Правильно ли мы поступаем, начисляя ему зарплату за объем выполненный им в среднем за 2 месяца или нет?
И если нет, то как нам быть?
Т.к. не очень выгодно начислять зарплату в размере одной минимальной, да еще и плюс к этому за надомника платить ЕСП.
P.S. по нашему виду деятельности льгота по надомникам отсутствует, мы писали письмо в налоговую, где нам дали отказ по данной льготе.
[/b]
Зачем надомника оформили в штат, надо было заключить с ним трудовое соглашание, тогда платили бы согласно выполненных объемов (1 раз в 2 месяца или еще реже). Если он в штате то будете платить согласно трудового Кодекса и соответственно базов ЕСП.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
