Добавлено: Пт Мар 04, 2011 10:25 pm Заголовок сообщения: Где человек числится -по основному месту работы-где совмест
Где человек числится -по основному месту, работы-где совместетелем?? знаете какой казус. Директор получил зарплату не уплатив налоги. Я молодой бух у них. Спрашиваю № ИНПС у всех работников есть? он говорит один мой работник из пригорода (допустим Газалкент), там работал и там на предприятии у него вроде была книжка ИНПС, может он там и зарплату получает ещё. Спрашиваю значит он у нас совместитель? Может ли совместитель получать оклад целиком у нас? П/ налог возму как с совмест-22% со всей суммы начислен.Горю нужно обратным образом начислить налоги. сдать платёжки в Халк банк по ИНПС до 10 числа.
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Мар 07, 2011 11:30 am Заголовок сообщения:
Статья 22 НК
Цитата:
основное место работы — место работы, по которому работодатель обязан вести трудовую книжку работника в соответствии с трудовым законодательством;
Статья 81 ТК
Цитата:
Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, за исключением совместителей.
Т.е. если трудовая книжка не у вас, то это совместитель (или человек, который только начинает трудовую деятельность и ему нужно ее открыть).
Удерживать НДФЛ у совместителя по максимуму только с заявления сотрудника.
Статья 186 НК
Цитата:
Если физическое лицо, получающее доходы не по месту основной работы или от других юридических лиц, подает заявление в бухгалтерию об удержании с его дохода налога на доходы физических лиц по максимальной ставке, то юридические лица, выплачивающие доходы, удерживают налог на доходы физических лиц по максимальной ставке без применения льгот, предусмотренных настоящим разделом.
С доходов физических лиц, полученных не по месту основной работы, окончательная сумма налога на доходы физических лиц исчисляется органом государственной налоговой службы по данным представленной декларации о совокупном годовом доходе физического лица.
Добавлено: Пн Мар 07, 2011 12:06 pm Заголовок сообщения: Я плохо выразилась. Конечно отчисления НДФЛ и 4,5 % удержу.
Я плохо выразилась. Конечно отчисления НДФЛ и 4,5 % удержу,но начислить ему оклад целиком, а ЕСП расчитать базу за 5 дней в месяц. (чтобы уменьшить ЕСП) или оклад тогда тоже уменьшается?? Большое спасибо заранее
Добавлено: Сб Мар 12, 2011 8:54 pm Заголовок сообщения:
Когда открылась наша фирма, то директор был взят на работу совместителем. Теперь он уволился с прежней работы, и хочет оформиться на нашей фирме как на основной работе. Должен ли он писать новое заявление?
Добавлено: Вс Мар 13, 2011 5:44 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Когда открылась наша фирма, то директор был взят на работу совместителем. Теперь он уволился с прежней работы, и хочет оформиться на нашей фирме как на основной работе. Должен ли он писать новое заявление?
Да пусть напишет заявление, а вы сделайте приказ на полный рабочий день и труд. договор заодно.
Добавлено: Чт Июл 21, 2011 7:05 am Заголовок сообщения:
Цитата:
Да пусть напишет заявление, а вы сделайте приказ на полный рабочий день и труд. договор заодно
Наконец-то директор принес свою труд книжку, выяснилось что на прежней основной работе он работал сторожем, работал (сутки через троя). Мы платили ему з/п как за полный рабочий день. Вообще у нас основной вид деятельности была сдача автом в аренду и это доход, другой деят не было, соответственно никто (ни директор не гл.бух) целый день не находились в офисе, но табель заполнялся как полный рабочий день. З/п директора - 1 минималка.
При поступлении его на работу было устно обговорено об свободном графике работы. Как быть может не писать в приказе о принятии его на полный рабочий день?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
