Добавлено: Ср Май 25, 2011 3:20 pm Заголовок сообщения: покупки по корпоративной карточке
Подскажите пожалуйста, как быть...
мы приобрели корпоративную карточку, сделали покупки среди которых кофе,сливки,чай и посуда в офис, все для сотрудников.Чек есть с подробным списком что, где и за сколько....
Теперь стоит вопрос как все оформить и списать ( по ансовому отчету и закупочному акту или можно в произвольной форме), что сажать и облагать НДФЛ и ЕНП.Заранее спасибо.
Добавлено: Ср Май 25, 2011 7:58 pm Заголовок сообщения:
Согласно п.6 Положения "О порядке использования корпоративных банковских карт в национальной валюте юридическими лицами" (рег. № 1470 от 18.04.2005 г.)
6. Держатели корпоративных банковских карт могут осуществлять безналичные расчеты с использованием корпоративных банковских карт в национальной валюте на предприятиях торговли и сервиса для оплаты расходов, предусмотренных "Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов", утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 5 февраля 1999 года N 54, с учетом внесенных изменений.
В данном Положении не предусмотрено покупка кофе,сливок, чая и посуды в офис для сотрудников (если что, не предусмотрено законодательством бесплатное предоставление работникам таких продуктов). Только можно, если как "представительские расходы".
Если приобрели как "для сотрудников", то является доходом в виде материальной выгоды и должно облагается НДФЛ.
Зарегистрирован: 26.04.2011 Сообщения: 220 Благодарности: 2/0 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Май 26, 2011 1:39 pm Заголовок сообщения:
Можете сослаться на п.4 ст 171 НК "другие расходы юр. лица связанные с обеспечением условий труда и отдыха работников, не являющиеся доходом конкретных физ.лиц"
Добавлено: Чт Май 26, 2011 7:12 pm Заголовок сообщения:
Или же оформите как "подарки в натуральной форме работникам" в размере до 6 МРЗП согласно п.14 ст. 179 НК РУз.
Цитата:
как все оформить и списать ( по ансовому отчету и закупочному акту или можно в произвольной форме)
По авансовому отчету или же в произвольной форме как отчет мат. ответственного лица, указав наименов., кол. и сумму товара, утвержденного руководителем.
У нас мат. ответств. лицо в конце каждого месяца предоставляет отчет в форме таблицы, где указывает остаток на начало месяца, использование средств (что и почем купил) и остаток на конец, утвержденный руководителем. Также прилагает все квитанции, накладные и др. документы подтверждающие списание средств.
Зарегистрирован: 03.05.2010 Сообщения: 2498 Благодарности: 143/8 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Май 26, 2011 8:16 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Можете сослаться на п.4 ст 171 НК "другие расходы юр. лица связанные с обеспечением условий труда и отдыха работников, не являющиеся доходом конкретных физ.лиц"
Привязать кофе с чаем с обеспечением к п.4 ст. 171 будет трудно (а почему тогда питание не можем привязать к данному пункту!!!). то есть работники и без кофе с чаем могут нормально работать.
к сожалению как представительские расходы тоже не получиться, надо доказывать что у вас были представительские мероприятия
как подарок можно оформить
лучше сначала спрашивать, учитывать все риски а потом делать покупки
Зарегистрирован: 26.04.2011 Сообщения: 220 Благодарности: 2/0 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 27, 2011 10:30 am Заголовок сообщения:
Питание уважаемый Botir2002 не можем привязать потому что дотации начисляются на конкретных людей приказом, пропорционально отработанному времени, или талоны выдаются конкретным людям под роспись, а банку кофе делить на коллектив? можно конечно на кого то одного все списать, но я не слышала что у кого нибудь со списанием этих затрат возникали проблемы
Добавлено: Пт Май 27, 2011 10:48 am Заголовок сообщения:
Спасибо всем за советы. Я уяснил конечно, что надо сначало риски взвесить, а уж потом делать покупки.Решил сделать приказ с утверждением норм затрат по офису(бумага,кофе,сахар и т.п) и все списывать на затраты.Поживем увидим, что будет.
Питание уважаемый Botir2002 не можем привязать потому что дотации начисляются на конкретных людей приказом, пропорционально отработанному времени, или талоны выдаются конкретным людям под роспись, а банку кофе делить на коллектив? можно конечно на кого то одного все списать, но я не слышала что у кого нибудь со списанием этих затрат возникали проблемы
Питание конечно же не дотация, под дотацией понимается, когда работник сделал работу, Вы ему меньше дали, а потом дотировали, то есть довели стоимость рабочей силы до его полной стоимости. Вопрос был в другом. Является ли питание частью дохода работника или это связано с обеспечением условий труда (в экономическом смысле)
Питание тоже связано с обеспечением условий труда. Но в отличие от других расходов предприятия, питание облагается подоходным, то есть законодатель обложил питание налогом.
Налоговик будет стараться обложит налогом кофе и чай. Но он не может списать конкретно на каждого работника, то есть он должен доказать что Иванов или Сидоров столько-то выпил. Это невозможно. Поэтому будете спорить и даказывать обратное, но потом все-таки согласитесь с ним (сумма то налога не будет большой)
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах