Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Светлана]

Дама добросовестно проработала на предприятии с 17.08.2007г. по 27.02.2009г. При увольнении инспектор ОК издала приказ о начислении отпускных в размере 15 дней, "забыв" о компенсации за неспользованный отпуск! Правильно ли я рассчитала размер отпускных и компенсации? Оклад в феврале 170 000. Ни премий, ни подарков не было.
Расчет: (170 000/25,4)*(15+7)=147 244.
7-дни неиспользованного отпуска
Облагается ли эта сумма 24% и 3,5%?[/b]

[Бывший ЧПшник]

Т.к. компенсация за неиспользованный отпуск является "оплатой за неотработанное время", статья 175 НК, то облагается ЕСП и соцвзносами.
Расчет верный.

[Бывший ЧПшник]

Единственно, 25.4 установлено для 6-дневного рабочего дня, если у вас 5-дневный, коэффициент ниже должен быть. Примерно 21.1 ((365-112)/12). Но 25.4 по умолчанию тоже пойдет.

[Светлана]

Ув. Бывший ЧПшник! Все предельно ясно. Спасибо, Вы мне очень помогли. Могу спать спокойно. Удержала п/н сог-но ст. 172 НК; 24%, 3,5% сог-но ст. 307 НК.

[Z***]

Уважаемый Бывший ЧПшник:
1)дайте ссылку на НПА где устанавливается коэф 25,4.
2)и если для взять коэф 21,3 для пятидневки -каким документом можно подтвердить правильность расчета, ведь нигде даже не упоминается этот коэф?

[Бывший ЧПшник]

365 дней минус 52 воскресенья минус 8-10 праздников = 305 рабочих дня. Делим на 12 месяцев = 25,4 дня в месяце. НПА, где была бы указана эта цифра, не нашел.

[Елена]

ПРИЛОЖЕНИЕ N 6
к Постановлению КМ РУз
от 11.03.1997 г. N 133
"ПОРЯДОК исчисления среднемесячной заработной платы"
Этот документ регламентирует расчет средней з/п необходимый при расчете отпускных и компенсации.

[солнишко]

А могу ли я начислеть отпускные оплатить все налоги, но сами отпускные не выдавать, в связи с отсутствием денег на р/с (денег хватит только на оплату налогов)? И подскажите пожалуйста я правильно поняла, что с отпускных нужно удержать 25%, 4,5% и подоходный, а как же 1% ИНПС?

[Елена]

Наличные вы все равно должны будите выплатить. Рано или поздно. Иначе у вас будет задолженность по выплате з.п

[Nacht_mara]

Уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, правда ли что согласно законодательству для всех устанавливается очередной труд. отпуск на 15 дней?? А как же 24 дня для управленческого персонала? мне сказали, что дополнительно 9 дн. для управлен. персонала могут назначаться только по желанию руководителя, а по закону- только 15. верно ли это?

[ShAM]

Все правильно. 15 дней обязательных, остальное как прописан в колдоговоре и прочих внутренних документах.

[Nikolay]

[Nacht_mara]

Мы делаем для всех основной отпуск 15 дней, для управленческого персонала- дополнительно 9 дней.

[Уткур]

[A_Yulduz]

Здравствуйте, пожалуйста дайте совет как быть в такой ситуации: отправляем работников в очередной трудовой отпуск (правда с отставанием от графика отпусков). у нас 5-дневка. ?Положено вроде 24 р.д. Приказ издан - отпустить на 15 р.д и выплатить компенсацию за оставшиеся 9. С 1 мая по 19 мая включит. сотрудник находится в отпуске, 20 мая выходит на работу - это правильно? Субботы ведь считаются? и как оформить в 1-С расчет отпускных и компенсации? Мне нужна не формула, а именно оформление, т.е. отдельно сделать расчет отпускных и отдельно компенсацию за неисп.дни или можно просто начислить отпускные за все 24 дня, а в табеле поставить 15 дн отпуска??? или как?