Добрый день, коллеги. Почитал все коменты, что-то понял, что-то нет.
Итак, у меня такой же пример, как у Igor An (сообщение от 03.09.2012г.). У меня 3 вахтёра, из них:
1й - работает 5 дней в неделю пн-пт с 08.00 до 20.00 (12 часов), итого 55 часов в неделю
2й и 3й работают пн-пт через день с 20.00 до 08.00 (12 часов), в сб и вск полные сутки с 08.00 до 08.00 следующего дня (24 часа), итого по 56 (2-й) и 45 (3-й) часов в неделю. на следующей неделе у них часы соответственно меняются на 45/56часов
Вопросы:
1. Если я приказом устанавливаю, что нормативная смена составляет 12 часов, то должен ли я принимать во внимание, что нормальная продолжительность работы не более 40 часов в неделю? Получается, что сверхурочные часы составляют: 1-й - 11ч; 2-й - 16ч; 3-й - 5ч в неделю. Если это не принимать во внимание и применять ст. 123 ТК, то в итоге же получается, что у каждого охранника по итогам года будет превышение часов?
2. Ночные часы. Опять же, если установлено, что для 2-го и 3-го смена предусматривает работу в ночные часы, то должен ли я это учитывать как ночные? Ведь согласно ст. 122 "Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем."
3. Среднедневная и среднечасовая ставка. Для вычисления среднечасовой ставки в расчёт брать нормативные 40 часов в неделю (176ч в месяц) или 12 часов за смену?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
