Добавлено: Вт Май 10, 2011 7:15 pm Заголовок сообщения: Учет сменного режима работы
Помогите пожалуйста!
По производственной необходимости наше предприятие собирается применить сменный режим работы для электриков в количестве 4 штатных единиц. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы - восемь часов. Заработная плата начисляется согласно установленного оклада по штатному расписанию. Продолжительность смены 12 часов. Сменная работа должна осуществляться непрерывно в дневное и ночное время, в выходные и праздничные дни. Дневная смена с 8-00 до 20-00, ночная с 20-00 до 8-00 следующего дня.
В газете НТВ, N 43 от 28 октября 2010 г. был показан примерный расчет оплаты труда и график сменности сторожей.
Но, возникают некоторые вопросы, на которые я хотел бы получить очень убедительные ответы.
1. Правильно ли мы установили сменный режим работы?
2. Как правильно произвести расчет оплаты труда при сменном режиме работы?
3. Сокращается ли продолжительность смены накануне праздничных (нерабочих) дней и в ночное время на один час в соответствии со статьями 121 и 122 ТК РУз? И как это отражается на графике сменности?
4. Ведется ли суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы в соответствии со ст. 123 ТК РУз? Если ведется, то при учетном времени продолжительностью в 1 год, какое время берется за «нормальное число рабочих часов»?
5. Если при суммированном учете рабочего времени количество фактически проработанных часов превышает «нормальное число рабочих часов» за учетный период (1 год), считается ли превышенные часы работы сверхурочными согласно ст. 124 ТК РУз? Как оплачиваются эти превышение сверх «нормальных» часов?
6. Как правильно оформить документально выплата зарплаты при сменном графике работы?
Добавлено: Ср Май 11, 2011 3:19 pm Заголовок сообщения:
в газете "Солик Инфо" от 27.01.2011г № 4 была такая статья (думаю она вам поможет):
Наталья Клевцова, главный специалист Управления методологии оплаты труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан
СТОРОЖ СПИТ – ПОЛУТОРНЫЙ ОКЛАД ИДЕТ
Вопрос: Должна ли производиться сторожам оплата за работу в ночное время, ведь работа в ночное время входит в их обязанности?
Ответ: Действующим трудовым законодательством не предусмотрено исключение каких-либо должностей (профессий, работ), в том числе сторожей, из установленного общего порядка оплаты работы в ночное время.
Согласно статье 122 Трудового кодекса Республики Узбекистан, ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Статьей 158 Трудового кодекса Республики Узбекистан предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере.
Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре (положении об оплате труда) предприятия, организации, учреждения, а если он не заключен - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в тарифные ставки (должностной оклад) работника.
Исчисление размера оплаты труда за работу в ночное время производится исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Работодатель должен вести строгий учет времени работы в ночное время в табеле учета рабочего времени.
Добавлено: Пт Май 13, 2011 10:25 am Заголовок сообщения:
Ольга, спасибо за ответ. Очень благодарен.
Но вопросы так и остются без ответов.
Цитата:
1. Правильно ли мы установили сменный режим работы?
2. Как правильно произвести расчет оплаты труда при сменном режиме работы?
3. Сокращается ли продолжительность смены накануне праздничных (нерабочих) дней и в ночное время на один час в соответствии со статьями 121 и 122 ТК РУз? И как это отражается на графике сменности?
4. Ведется ли суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы в соответствии со ст. 123 ТК РУз? Если ведется, то при учетном времени продолжительностью в 1 год, какое время берется за «нормальное число рабочих часов»?
5. Если при суммированном учете рабочего времени количество фактически проработанных часов превышает «нормальное число рабочих часов» за учетный период (1 год), считается ли превышенные часы работы сверхурочными согласно ст. 124 ТК РУз? Как оплачиваются эти превышение сверх «нормальных» часов?
6. Как правильно оформить документально выплата зарплаты при сменном графике работы?
Добавлено: Пн Сен 03, 2012 8:37 pm Заголовок сообщения: Re: Учет сменного режима работы
Цитата:
Помогите пожалуйста!
По производственной необходимости наше предприятие собирается применить сменный режим работы для электриков в количестве 4 штатных единиц. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы - восемь часов. Заработная плата начисляется согласно установленного оклада по штатному расписанию. Продолжительность смены 12 часов. Сменная работа должна осуществляться непрерывно в дневное и ночное время, в выходные и праздничные дни. Дневная смена с 8-00 до 20-00, ночная с 20-00 до 8-00 следующего дня.
В газете НТВ, N 43 от 28 октября 2010 г. был показан примерный расчет оплаты труда и график сменности сторожей.
Но, возникают некоторые вопросы, на которые я хотел бы получить очень убедительные ответы.
1. Правильно ли мы установили сменный режим работы?
2. Как правильно произвести расчет оплаты труда при сменном режиме работы?
3. Сокращается ли продолжительность смены накануне праздничных (нерабочих) дней и в ночное время на один час в соответствии со статьями 121 и 122 ТК РУз? И как это отражается на графике сменности?
4. Ведется ли суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы в соответствии со ст. 123 ТК РУз? Если ведется, то при учетном времени продолжительностью в 1 год, какое время берется за «нормальное число рабочих часов»?
5. Если при суммированном учете рабочего времени количество фактически проработанных часов превышает «нормальное число рабочих часов» за учетный период (1 год), считается ли превышенные часы работы сверхурочными согласно ст. 124 ТК РУз? Как оплачиваются эти превышение сверх «нормальных» часов?
6. Как правильно оформить документально выплата зарплаты при сменном графике работы?
Сам лично только, что столкнулся с этими вопросами, вот ответы:
Цитата:
1. Правильно ли мы установили сменный режим работы?
Да, вы можете вести суммированный учет рабочего времени, согласно статьи 123 ТК и у вас смена не превышает 12 часов. И так как у вас 4 электрика, то каждый электрик за учетный период не будет превышать нормального рабочего времени. Учетный период не может быть более 1 года.
Цитата:
2. Как правильно произвести расчет оплаты труда при сменном режиме работы?
согласно статьи 157 ТК оплата работы в выходные и праздничные дни н е ниже чем в двойном размере и статьи 158 ТК в ночное время не ниже чем в 1,5 размере. Ночное время считается с 22-00 до 6-00, согласно статьи 122 ТК.
Пример: расчет работника за 1 день -1 сентября, смена с 20-00 до 08-00. Тогда, например среднечасовая ставка - 1500 сум. (среднедневная ставка 18000/12 часов) = 4 часа*1500+8часов*1500*1,5(ночное время)+8часов*1500*2(оплата за праздничный день с 12-00 до 8-00)= 48000 сум.
На остальные вопросы, ответы дам чуть поже.
Добавлено: Пн Сен 03, 2012 9:57 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
4. Ведется ли суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы в соответствии со ст. 123 ТК РУз? Если ведется, то при учетном времени продолжительностью в 1 год, какое время берется за «нормальное число рабочих часов»?
Да ведется. Например за 2012год не должно превышать 2033часов. Исходя из 1 вопроса. У вас каждый электрик будет - одну неделю работать 48 часов, а последующие три недели по 36 часов=108 часов, а за месяц 156 часов, за 1 год =156*12=1872 часа (приблизительный расчет), что в совокупности не будет превышать за 1 год - 2033 часов. Так что, тем самым не будем нарушать ТК.
Добавлено: Пн Сен 03, 2012 10:10 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
5. Если при суммированном учете рабочего времени количество фактически проработанных часов превышает «нормальное число рабочих часов» за учетный период (1 год), считается ли превышенные часы работы сверхурочными согласно ст. 124 ТК РУз? Как оплачиваются эти превышение сверх «нормальных» часов?
В вашем случае, т.е. при 12 часовой смене запрещается сверхурочная работа, согласно статьи 124 третий абзац.
Но, если вы поменяете график смен, например по 8 часов (3 электриков работают в сутки, а 4 отдыхает, потом меняются), то это не будет противоречить ТК, тем самым разрешена сверхурочная работа, если также соблюдаются ограничения в этой же статье 124.
Добавлено: Пн Сен 03, 2012 10:17 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
3. Сокращается ли продолжительность смены накануне праздничных (нерабочих) дней и в ночное время на один час в соответствии со статьями 121 и 122 ТК РУз? И как это отражается на графике сменности?
Да, сокращается. Но, за отработанный час накануне праздника будет оплачиваться не ниже чем в двойном размере.
Добавлено: Вт Сен 04, 2012 6:57 pm Заголовок сообщения:
Igor, спасибо за долгожданные ответы!
Цитата:
согласно статьи 157 ТК оплата работы в выходные и праздничные дни н е ниже чем в двойном размере
"Выходные" вы имели ввиду дни отдыха по графику сменности, а не субботу и воскресенье, наверное. Если субботу и воскресенье будут оплачивать в двойном размере, то я сам тоже за такие деньги перейду в сменный режим.
Как определить часовую ставку? Должностной оклад делим на норму месячных часов работы (например в сентябре этого года при 5-дневней раб.неделе - 160 час).
Как толковать абзац третий ст. 122 ТК РУз?
Цитата:
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Не означает ли это, что если для электриков установить 6-дневную раб.неделю, им ночное время работы оплачивается как дневная?
Цитата:
Да ведется. Например за 2012год не должно превышать 2033часов. Исходя из 1 вопроса. У вас каждый электрик будет - одну неделю работать 48 часов, а последующие три недели по 36 часов=108 часов, а за месяц 156 часов, за 1 год =156*12=1872 часа (приблизительный расчет), что в совокупности не будет превышать за 1 год - 2033 часов. Так что, тем самым не будем нарушать ТК.
Простая арифметика! 365 дней в году * 24 часа в сутки = 8760 час в году. 8760час / 4 чел. = 2190 час на одного чел. в год. То есть превышает годовую норму раб.времени примерно на 157 час (2190-2033). По ТК сверхурочные не должны превышать 120 час (ст. 125 ТК РУз). Что делать в этом случае?
Спасибо заранее!
Добавлено: Вт Сен 04, 2012 7:38 pm Заголовок сообщения:
Пожалуйста!
Цитата:
Выходные" вы имели ввиду дни отдыха по графику сменности, а не субботу и воскресенье, наверное. Если субботу и воскресенье будут оплачивать в двойном размере, то я сам тоже за такие деньги перейду в сменный режим.
Если у вас официальная 5 дневка, то выходные дни суббота и воскресенье
Если 6 дневка то выходной день воскресенье.
Так что вот так))
Добавлено: Ср Сен 05, 2012 3:29 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Не означает ли это, что если для электриков установить 6-дневную раб.неделю, им ночное время работы оплачивается как дневная?
Думаю нет. Этот пункт связан с вторым абзацем
"Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час с соответствующим сокращением продолжительности рабочей недели, если не менее половины установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) приходится на ночное время."
Т.е. имеется ввиду что без сокращения на 1 час. И ночное время однозначно должны платить как ночные, а не как дневные.
Добавлено: Ср Сен 05, 2012 3:38 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Простая арифметика! 365 дней в году * 24 часа в сутки = 8760 час в году. 8760час / 4 чел. = 2190 час на одного чел. в год. То есть превышает годовую норму раб.времени примерно на 157 час (2190-2033). По ТК сверхурочные не должны превышать 120 час (ст. 125 ТК РУз). Что делать в этом случае?
Спасибо заранее!
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
