Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Z***]

15дн отпуск натурой, за 9дн можно выплатить компенсацию (по законодательству).
Работник уходит в отпуск на 24дн и получает отпускные. Но из-за малочисленности нашего коллектива приходится отзывать работника из отпуска. В отпуске работник находится где-то день два.
Правильно ли будет начислять зарплату за отработанные дни во время отпуска? Отзывать можно только на 9дн?

[Lina]

Статья 147. КЗоТ Отзыв из отпуска
Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год с соблюдением требований, предусмотренных частями пятой, шестой и седьмой статьи 143 настоящего Кодекса.
Вам необходимо произвести перерасчет отпускных с в связи с отзывом. Уменьшить налогооблагаемый доход на сумму излишне выплаченных отпускных . Дт94 Кт 67 сумма к уменьшению будет с минусом и налоги будете считать от начисленной суммы за минусом излишне выплаченных отпускных.
З/пл начисляете за фактически отработанное время.
Отозвать вы можете хоть на второй день отпуска но исходя из смысла ст 143 КЗоТ Отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая двенадцать рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течении которого она подлежит обязательному использованию. т.е. 12 дней отпуска вы должны ему предоставить в текущем году. Хотя по факту многие не выходят в отпуск совсем а компенсацию получают при увольнении или з/п в конверте за время пребывания в отпуске.