Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Alla]

подскажите, пожалуйста, может ли кадровик совмещать обязанности расчетного бухгалтера?
Может ли один и тот же специалист заниматься кадровым делопроизводством (приказы, командировочные удостоверения, подготовка табелей учета рабочего времени, отчеты по отпускам и больничным) также заниматься расчетом заработанной платы и выплатами?
Является ли это конфликтом интересов, где можно найти информацию по этому поводу? Будет ли это несоотвествием во время аудита и других проверов?

[Vitalina]

Совмещение должностей никто пока не отменял, а тем более в наше время, когда работодатели стараются на бухгалтера возложить все что вы перечислили и даже больше. Вернее сказать сейчас все это делает один бухгалтер, максимум-два, тем более если на предприятии автоматизирован учет. Надо сказать, в этом случае конфликт интересов возникает всегда, когда сотрудник тащащий всю эту кабалу на себе никак не поощряется работодателем. А что касается проверок, так соответствие достигается правильным оформлением всех документов.