Статья 153. Установление размеров оплаты труда
Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом.
В данный момент, установленный законодательством минимальный размер равен 49735 сум.
Зарегистрирован: 17.02.2011 Сообщения: 13 Благодарности: 0/1 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Мар 14, 2011 1:48 pm Заголовок сообщения:
А могу ли я не начислять з.п. если деятельность приостановлена? И как об этом сообщить налоговой, т.к. они говорят, что 25% от ФОТ все равно нужно начислять, но мы же не отрабатываем не дня, в списке только директор и бухгалтер. и как это оформить документально на фирме, чтоб при проверке не было проблем, а думала оформить как отпуск без содержания, но не могу же я отправлять в отпуск каждый месяц?
Зарегистрирован: 16.09.2005 Сообщения: 1706 Благодарности: 245/16 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Мар 14, 2011 4:58 pm Заголовок сообщения:
Можно в отпуск без содержания хоть на полгода отправить. Это ваше право и налоговики против этого ничего не могут сделать. Они даже сами советуют так поступать. Тогда на них начальство уже не сможет давить.
Добавлено: Пн Мар 14, 2011 11:30 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
А могу ли я не начислять з.п. если деятельность приостановлена? И как об этом сообщить налоговой, т.к. они говорят, что 25% от ФОТ все равно нужно начислять, но мы же не отрабатываем не дня, в списке только директор и бухгалтер. и как это оформить документально на фирме, чтоб при проверке не было проблем, а думала оформить как отпуск без содержания, но не могу же я отправлять в отпуск каждый месяц?
У меня такая же ситуация... логика интересная... Говорят: "Все равно начисляйте хотя бы директору - он же у Вас за все отвечает, значит работает"... Будто директор офис сутками охраняет
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах