Сайт www.fmc.uz Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана
Вопросы по налогообложению, праву и бухгалтерскому учету
 
Программы и файлы от наших пользователей FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Личные сообщенияЛичные сообщения   Подписка   ВходВход 
 

Новичок по кадрам

 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Учет расчетов с работниками
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Cola
Гость






СообщениеДобавлено: Ср Фев 09, 2011 7:49 pm    Заголовок сообщения: Новичок по кадрам Ответить с цитатой

При приеме заявления от работника о приеме на работу или другого характера, надо директору в верхнем левом углу написать номер приказа в котором он принимает на работу, подпись и печать предприятия или как то по другому это должно оформляться?
Вернуться к началу
Тургунов Даврон
Новичок


Зарегистрирован: 31.01.2011
Сообщения: 5

Откуда: Наманган

СообщениеДобавлено: Ср Фев 09, 2011 10:27 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

- Трудовой договор с руководителем организации от имени работодателя подписывает соответствующее уполномоченное на это лицо. В зависимости от организационно-правовой формы юридического лица право заключать трудовой договор с руководителем организации, осуществляющим функцию единоличного исполнительного органа, может быть определено учредительными документами или локальным нормативным актом.
Как правило, вслед за решением о его избрании (назначении или утверждении) на должность, принятым уполномоченным органом юридического лица, и подписанием трудового договора руководитель организации вынужден сам оформить приказ (распоряжение) о своем вступлении в должность. Он информирует всех работников о том, что с определенной календарной даты приступил к выполнению обязанностей во исполнение принятого уполномоченным органом юридического лица решения в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Фев 10, 2011 11:03 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Цитата:
При приеме заявления от работника о приеме на работу или другого характера, надо директору в верхнем левом углу написать номер приказа в котором он принимает на работу, подпись и печать предприятия или как то по другому это должно оформляться?

У нас директор пишет ОК (или фамилия работника, занимающегося кадрами) в приказ с какого числа и подпись.
Текущий номер приказа директор не обязан знать, хоть и должен контролировать правильность регистрации и т.п.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Cola
Гость






СообщениеДобавлено: Чт Фев 10, 2011 10:05 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

а на принятом заявлении надо ставить печать?
Вернуться к началу
Jasur Rustamov
Участник форума


Зарегистрирован: 13.02.2010
Сообщения: 81
Благодарности: 6/6
Откуда: Bukhara

СообщениеДобавлено: Пт Фев 11, 2011 7:10 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

При приеме на работу заявление не обязательно, главное трудовой договор.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Cola
Гость






СообщениеДобавлено: Пт Фев 11, 2011 5:03 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Надо ли каждый год обновлять трудовой договор или он один составляется на неопределенный срок до момента увольнения?
Вернуться к началу
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Фев 11, 2011 5:31 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Трудовой Кодекс:

Цитата:
Статья 75. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет;
на время выполнения определенной работы.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Учет расчетов с работниками Часовой пояс: GMT + 5
Страница 1 из 1

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

 


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group