При приеме заявления от работника о приеме на работу или другого характера, надо директору в верхнем левом углу написать номер приказа в котором он принимает на работу, подпись и печать предприятия или как то по другому это должно оформляться?
- Трудовой договор с руководителем организации от имени работодателя подписывает соответствующее уполномоченное на это лицо. В зависимости от организационно-правовой формы юридического лица право заключать трудовой договор с руководителем организации, осуществляющим функцию единоличного исполнительного органа, может быть определено учредительными документами или локальным нормативным актом.
Как правило, вслед за решением о его избрании (назначении или утверждении) на должность, принятым уполномоченным органом юридического лица, и подписанием трудового договора руководитель организации вынужден сам оформить приказ (распоряжение) о своем вступлении в должность. Он информирует всех работников о том, что с определенной календарной даты приступил к выполнению обязанностей во исполнение принятого уполномоченным органом юридического лица решения в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора.
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Фев 10, 2011 11:03 am Заголовок сообщения:
Цитата:
При приеме заявления от работника о приеме на работу или другого характера, надо директору в верхнем левом углу написать номер приказа в котором он принимает на работу, подпись и печать предприятия или как то по другому это должно оформляться?
У нас директор пишет ОК (или фамилия работника, занимающегося кадрами) в приказ с какого числа и подпись.
Текущий номер приказа директор не обязан знать, хоть и должен контролировать правильность регистрации и т.п.
Статья 75. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет;
на время выполнения определенной работы.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
