Добрый день. Подскажите пожалуйста. Кадровик принес в бухгалтерию приказ:
Уволить сотрудника, выплатить компенсацию за не использованный трудовой отпуск и выплатить пособие в размере среднего месячного заработка. Приказ от 03.02.11
Сотрудник проработал не полные 3 месяца. В ноябре сумма оклада отработанных дней составила 109 571,43, в декабре 177 000 (полный рабочий месяц) и в январе 126 429. Подскажите мне пожалуйста как правильно рассчитать (пишу дословно как в приказе) пособие в размере среднего месячного заработка.
1) Взять просто ее оклад 177 000/25,4 = 6 969 это среднемесячный размер з/платы одного дня и умножить ее на рабочие дня февраля, она уволена 03.02.11, или же взять общую сумму за проработанные дни т.е. 109 571+ 177 000 + 126 429 = 137 667 и потом ее поделить на 3 получится 137 667 и уже эту сумму делить на 25,4 ??? В общем я запуталась, помогите пожалуйста
Согласно Приложению № 6 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г. «Порядок исчисления среднемесячной заработной платы»
Цитата:
1. Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, выходного пособия, пособия по безработице производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую (работающим первый год: на одну шестую — проработавшим шесть полных месяца; на одну седьмую — проработавшим семь полных месяцев и т. д.) части суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию.
Если премий и т.п. не было, то среднемесячная зарплата для оплаты выходного пособия равна должностному окладу, т.е. 177000.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
