Организация (в одном случае - профильная - консалтинговая фирма, в другом - в разовом порядке - вид деятельности совершенно иного характера) организует семинар для предпринимателей. Занятия проводят специалисты организации (в основном организационные вопросы), а также привлекаются и специалисты из других предприятий. ведомств, учреждений. С привлеченными специалистами оформлены договора на возмездное оказание услуг. Оплата (привлеченным специалистам) производится (в соответствии с договором) по количеству часов прочитанных лекций для предпринимателей и проведенных занятий (вопросов-ответов).
Является ли данный договор гражданско-правовым (по существу и «по праву»)?
Подлежат ли обложению ЕСП (единый социальный платеж) эти выплаты?? Производится ли удержание страховых взносов с ваплачиваемых сумм?
Скорее всего ответ неоднозначен (в зависимости от конкретных ситуаций).
Является ли данный договор гражданско-правовым (по существу и «по праву»)?
Я видел, что в таких случаях составляют "Договор поручения".
По сути, если договор о работе НЕ трудовой, то он гражданско-правовой, т.е. отношения возникающие между сторонами такого договора регулируются Гражданским, а не Трудовым кодексом.
ahruna писал(а):
Подлежат ли обложению ЕСП (единый социальный платеж) эти выплаты?? Производится ли удержание страховых взносов с ваплачиваемых сумм?
Согласно части второй пункта 7 Положения по ЕСП, не облагаются (в редакции от 29.06.2004).
Я видел, что в таких случаях составляют "Договор поручения".
По сути, если договор о работе НЕ трудовой, то он гражданско-правовой, т.е. отношения возникающие между сторонами такого договора регулируются Гражданским, а не Трудовым кодексом.
Согласно части второй пункта 7 Положения по ЕСП, не облагаются (в редакции от 29.06.2004).
==========================
То, что по договорам гражданско-правового характера отчисления на государственное социальное страхование не производятся - это понятно!
Но для этого сначала нужно определиться с самим договором!
Вопрос в том, что определяющим фактором являются сами взаимоотношения между физическим лицом и юридическим лицом, а не форма (вид) оформления договора (трудовой или гражданско-правовой)! Т.е. в зависимости от характера взаимоотношений должен быть оформлен соответствующий договор!
Отсюда – независимо от того как вы оформите (или назовете) свой договор (трудовым или гр/правовым) правовые последствия возникают не от названия, а от сути взаимоотношений (соответственно, в зависимости от этого отношения подпадают под действие Гражданского или Трудового кодексов).
И соответственно – если по своему характеру взаимоотношения по заключенному договору (например, по договорe поручения или возмездного оказания услуг) являются (относятся) трудовыми, - то данный договор будет (должен) рассматриваться как трудовой и по доходам по нему должны производиться отчисления на социальное страхование!!!
Т.е. ГЛАВНОЕ в таких случаях НЕ ФОРМА - А СОДЕРЖАНИЕ!!!
Исходя из этого, что касается примера приведенного вначале – то в данном случае, скорее всего, должен быть оформлен трудовой договор, а если оформлен договор гражданско-правового характера, то он всё равно будет (должен) рассматриваться как трудовой (со всеми вытекающими последствиями)!!!
То, что по договорам гражданско-правового характера отчисления на государственное социальное страхование не производятся - это понятно!
КАК РАЗ ТАКИ И НЕ ПОНЯТНО.
Если вы ссылаетесь на это
Цитата:
Единый социальный платеж не начисляется на доходы (заработки) граждан иностранных государств, лиц без гражданства и граждан РУз, постоянно проживающих за границей, работающих по договорам гражданско-правового характера на предприятиях (организациях, учреждениях) РУз, независимо от форм собственности.
то в данном случае может быть двойная трактовка. Либо перечисленные граждане, работающие по упомянутым договорам, либо помимо иностранных граждан еще и все остальные, кто работает по этим договорам.
Если верно первое предположение, вырисовывается схема ухода от начисления и ооооогромная экономия средств. Вряд ли на это пойдут законодатели.
Хотя теперь все неточности трактуются в пользу налогоплательщика.
Или может было какое-то разъяснение по этому поводу?
Согласно части второй пункта 7 Положения по ЕСП, не облагаются (в редакции от 29.06.2004).
Во первых это положение утратило силу №1333 от 06.04.2004
Во вторых, 7 пункт гласит так:
"На доходы (заработки) граждан иностранных государств, лиц без гражданства и граждан Республики Узбекистан, постоянно проживающих за границей, работающих по договорам гражданско-правового характера на предприятиях (организациях, учреждениях) Республики Узбекистан, независимо от форм собственности, не начисляются единый социальный платеж и обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование."
Т.е. если доходы возникли за границей РУз.
Как указал Ботир, то ГПХ тоже облагаются ЕСП и ПФ согласно статье 172 НК: "К доходам в виде оплаты труда также относятся выплаты:
физическим лицам по заключенным договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг"
Зарегистрирован: 09.06.2013 Сообщения: 810 Благодарности: 53/41 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Май 25, 2015 1:21 pm Заголовок сообщения:
В нашу предприятию устроился работник "юристконсульт". График свободный. По приказу назначен оклад 800000 сум. Отдел кадров говорит что если выполнить работу на эту сумму то начисляем и этот сотрудник должен отчитаться каждый месяц по проделанной работе. При приеме на работу составлен ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ. Т.Е. этот сотрудник у нас является нештатным. Смущает то что что такое "ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ", это один из видов Трудового договора ? или Договора Гражданско-правового Характера ?
Зарегистрирован: 22.02.2012 Сообщения: 1096 Благодарности: 329/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Май 25, 2015 3:32 pm Заголовок сообщения:
Anvarbek писал(а):
В нашу предприятию устроился работник "юристконсульт". График свободный. По приказу назначен оклад 800000 сум. Отдел кадров говорит что если выполнить работу на эту сумму то начисляем и этот сотрудник должен отчитаться каждый месяц по проделанной работе. При приеме на работу составлен ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ. Т.Е. этот сотрудник у нас является нештатным. Смущает то что что такое "ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ", это один из видов Трудового договора ? или Договора Гражданско-правового Характера ?
Добрый день!
Согласно ч. 1 ст. 20 Закона РУз "О договорно-правовой базе деятельности хозяйствующих субектов", юридическое обслуживание субъектов хозяйственного договора осуществляется их юридическими службамиили привлеченными в этих целях на договорной основе адвокатами.
Из чего следует, что третьего не дано, то есть:
1) их юридическими службами (в т.ч. юрисконсульт);
2) или адвокатами.
Юридическая служба предприятия - самостоятельное структурное подразделение либо должность, создаваемое или вводимая в целях правового обеспечения деятельности предприятия. Юридическая служба подчиняется непосредственно руководителю предприятия.
Юридическая служба может создаваться в форме юридического департамента, юридического управления, юридического отдела, юридического бюро либо состоять из одного штата главного юрисконсульта, ведущего юрисконсульта, старшего юрисконсульта или юрисконсульта.
Согласно Закону "Об адвокатуре", адвокатом в Республике Узбекистан может быть гражданин Республики Узбекистан, имеющий высшее юридическое образование и получивший в установленном порядке лицензию на право занятия адвокатской деятельностью (далее - лицензия).
Таким образом, юрисконсульт - должность работника (штатная единица) предприятия, создаваемая или вводимая в целях правового обеспечения предприятия.
Договора гражданско-правового характера (т.н. "трудовые соглашения") не предусматривают наименование должности, а только функционал (что должен делать).
Например, согласно пункту 5 Перечня работ, которые не считаются работами
по совместительству (приложение к Положению о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (приложение к ПКМ РУз от 18.10.2012 г. N 297), правовая и иная экспертиза (консультация) с разовой оплатой труда не считается совместительством.
В вашем случае, физическое лицо, по заданию предприятия будет выполнять функции по правовому обеспечению предприятия, где сторонами являются доверитель (или заказчик) и поверенный (или исполнитель).
Если оплата будет не разовой, а систематической,существует вероятность риска,что такого юриста могут привлечь к ответственности за занятие деятельностью без лицензии.
Остается вариант - принять его в штат (по совместительству), а значит это будет трудовой договор, а не трудовое соглашение (договор ГПХ).
Зарегистрирован: 23.06.2011 Сообщения: 273 Благодарности: 53/28 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Май 25, 2015 4:35 pm Заголовок сообщения:
Anvarbek писал(а):
В нашу предприятию устроился работник "юристконсульт".
Кстати
Цитата:
При заключении хозяйственных договоров субъектам предпринимательства больше не нужно будет получать заключения юридических служб хозяйствующих субъектов или привлеченных адвокатов.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
