Добавлено: Чт Янв 13, 2011 8:02 pm Заголовок сообщения: Внесение изменений в трудовую изза смены формы собственности
Добрый день.
На предприятии изменилась форма собственности с ЧП на ООО. При нотариальном заверении образцов подписей для банка, потребовали приказ о назначение гл.бух. в ООО Однако гл.бух. был назначен и принят на работу в ЧП еще при его создании много лет назд, и просто перешел автоматически в ООО при перерегистрации (впрочем как и все остальные работники).
А посему, правильно ли я понял общий смысл, что всех сотрудников ЧП нужно как-то документально перевести в ООО. Может общий приказ о переводе, или всех уволить и принять тем же числом. И самое главное как этот переход отразится на трудовых? Туда нужно вносить какие-то специальные отметки что теперь сотрудники трудятся не в ЧП а в ООО?
При нотариальном заверении образцов подписей для банка, потребовали приказ о назначение гл.бух. в ООО
Правильное требование, приказ о назначении и приём на работу в данном случае разные вещи.
Цитата:
перешел автоматически в ООО при перерегистрации (впрочем как и все остальные работники)
тоже правильно, ООО как правопреемник ЧП обязан выполнять обязательства ЧП в том числе по заключённым договорам и в том числе по трудовым, расторжение трудовых договоров "автоматом" возможно только при ликвидации либо при сокращении штата.
Цитата:
Туда нужно вносить какие-то специальные отметки что теперь сотрудники трудятся не в ЧП а в ООО?
часть 3 статьи 82 ТК РУз
Цитата:
Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и прекращении трудового договора. По просьбе работника в трудовую книжку вносится запись о периодах работы по совместительству и временных переводах на другую работу. Основания (причины) прекращения трудового договора в трудовую книжку не записываются.
Для работника, основанием является заключенный трудовой договор (действующий) с ЧП. Реогранизация юридического лица в виде преобразования с ЧП в ООО не несёт для работников и работодателя никаких последствий, в части заключенных трудовых договоров.
Однако, в пункте 2.13 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек" указанно следующее:
Цитата:
2.13. Если за время работы работника меняется наименование предприятия, об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования: приказ, его дата и номер.
В Вашем случае, в соответствии с Законом "О фирменных наименованиях", наименование ЧП "Хусусий корхона" меняется на ООО "Хусусий Корхона".
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
