Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

Anvarbek

По договору ГПХ физ.лицо это не штатный работник,значить постановка на учет в ИНПС забота работадателя если есть книжка ИНПС. А если книжки ИНПС не окажется при заключение договора ГПХ значить физ.лицо должен открыть эту книжку сам по месту прописки и предоставить работадателю ?

Dilinozik

У кого есть образец договора ГПХ, скиньте ПОЖАЛУЙСТА на почту !!!

Puma

Давайте почту

НигинаS

Olima

Добрый день Всем! Мне тоже отправьте договор ГПХ пожалуйста, на почту olima76@list.ru . Спасибо огромное заранее

Anvarbek

С физ.лицом заключен договор ГПХ (подряда) на выполнение строительных работ. Работник выполнил работы в сроки указанных в договоре. Это было во втором квартале 2016 г. Но до сих пор Работник не предоставил акт выполненных работ. Если работник все таки рано или поздно предоставит акт выполненных работ то с какой датой их принять 2 или 3 кварталом ?

Умида

Anvarbek

Вот именно что не хочу пересдавать. Поэтому спрашиваю не будет ли нарушением если принять акт выполненных работ с физического лица в 3 квартале, работу которого он выполнил во втором квартале.

Умида

Жамшед

Baxa789

Всем здравствуйте ! Наша организация заключила договор на оказания "услуг по проведению пуско наладочных работ" на 32 млн сумов на объекте. Ну если честно сказать эта не наша деятельность. Мы нашли другую организацию чтобы они выполнили эту работу на объекте и мы договорились на 25 млн сумов. В итоге мы не сделали ни какую материальные затраты и на самом деле ничего, просто присмотрели как идет работа и все. Когда нам выставили счет-фактуру мы сразу же оплатили 25млн и мы тоже выставили счет-фактуру на 32 млн сумов . Если мы являемся плательщиком ЕНП, какую сумму обложить налогом ? 32млн*5% или (32млн-25млн)*5% ? Спасибо заранее !!!

Алик

Самое главное - отношение с физлицом заключившим ГПД у организации строятся по шаблону -заказчик исполнитель, а не работодатель - сотрудник.Соответственно,какой для исполнителя может быть приказ - только договор и акт.

Обратите внимание,что суд может переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой договор.Поэтому важно всячески демонстрировать признаки гражданско-правовых отношений:

1.Сотрудник выполняет работу или услугу которую не могут выполнить Ваши сотрудники и по специальности которой нет в вашем штатном расписании.
2.Он не состоит в штате
3.Оплату получает по результатам отраженным в акте
4.Он не подчиняется правилам внутреннего распорядка
5. В договоре предусмотрены сроки выполнения
6.Вы не можете отправлять его в командировки
7.Не оплачиваете ему больничный и другие пособия (по рождению ребенка,по уходу за ребенком и т.п.)
8.Сотрудничество с ним возможно заранее ограниченное время,необходимое для выполнения работы/услуги, которые не являются профильной деятельностью для организации.

В международной практике , как и у нас до недавнего времени, за такого работника фирма не должна была оплачивать ЕСП, ИНПС и НДФЛ. Поэтому такая путаница с пенсионными книжками и начислением ЕСП теперь при заключение ГПД. Какие пенсионные книжки если он для Вас подрядчик-исполнитель?
В итоге смысл заключать такой договор? Раньше была экономия по всем налогам, а теперь...можно взять в штат.

Murad aka

Смысл есть, если выполняемые работы(объемы) не постоянные. Держать в штате значит каждый месяц платить налоги. Появился объем наняли по ГПХ отработал получил своё, налоги только за период выполнения работ.

Umka_1709

Мне тоже можно будет отправить договор ГПХ на почту