Сайт www.fmc.uz Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана
Вопросы по налогообложению, праву и бухгалтерскому учету
 

Программы и файлы от наших пользователей FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Личные сообщенияЛичные сообщения   Подписка   ВходВход 
 

Договор гражданско-правового характера с физ. лицом
На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Вопросы юридического характера
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Gula
Мастер


Зарегистрирован: 12.12.2011
Сообщения: 674
Благодарности: 5/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Сен 25, 2012 4:34 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

контракт, приказ, поставить на учет в ХБ, составить и подписать акт приема выполненных работ,согласовать с человеком размер НДФЛ: 22% - по заявлению, по таблице - без заявления. З/п можно и в общей ведомости можно и р/о, нарушений в данном случае не будет
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Наталья
Старожил форума


Зарегистрирован: 31.08.2010
Сообщения: 536
Благодарности: 60/22
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Сен 25, 2012 4:47 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Спасибо
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Nacht_mara
Почетный участник форума


Зарегистрирован: 29.01.2010
Сообщения: 334
Благодарности: 0/37
Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Пн Дек 24, 2012 5:19 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Подскажите пожалуйста, нужно ли включать в табель внештатного сотрудника, если у него свободный график работы и з/пл ему выплачивается сдельно??
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Gula
Мастер


Зарегистрирован: 12.12.2011
Сообщения: 674
Благодарности: 5/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вт Дек 25, 2012 1:25 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

В табель необходимо включать, так как надо, определиться с раб днями для исчисления ЕСП
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Jasur Rustamov
Участник форума


Зарегистрирован: 13.02.2010
Сообщения: 81
Благодарности: 6/6
Откуда: Bukhara

СообщениеДобавлено: Ср Дек 26, 2012 7:41 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Кстати не давно в газете НТВ была статья об гражданско-правовых договорах. Там было написано, что приказ на них не издаются. Всего лишь заключаются договора и утверждается акт выполненных работ.
В табель предприятия их не включают, так как они получают зарплату не повременно, а за выполненную работу.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Nacht_mara
Почетный участник форума


Зарегистрирован: 29.01.2010
Сообщения: 334
Благодарности: 0/37
Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Ср Дек 26, 2012 7:56 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Вот бы найти эту статью!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Наталья
Старожил форума


Зарегистрирован: 31.08.2010
Сообщения: 536
Благодарности: 60/22
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Дек 26, 2012 9:38 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Nacht_mara писал(а):
Вот бы найти эту статью!

Была в Норме вот эта статья в июне:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БЕЗ ШТАТНОЙ ЕДИНИЦЫ?
Норма, N 27 от 30 июня 2012 года

Можно ли с внештатным сотрудником заключить трудовой договор на определенный срок (без трудовой книжки), если он не состоит в списках других предприятий?

Л. Ким.

- Нет, нельзя. Трудовой кодекс не содержит норм, регулирующих деятельность внештатных работников, такое понятие не может применяться в трудовых отношениях между работником и работодателем. Поэтому "внештатными работниками" могут называться только лица, заключившие с организацией гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т.п.), действие которых основывается на нормах Гражданского кодекса.
На практике к внештатным работникам относятся лица, выполняющие для организаций разовые, случайные работы или работы строго определенного вида. Должности этих лиц не предусмотрены штатным расписанием организации.
Поэтому если в трудовом договоре с работником будет указана его должность в соответствии со штатным расписанием организации, то сотрудник считается принятым в штат организации. Следовательно, под штатными работниками следует понимать тех, с кем у организации заключены трудовые договоры (часть первая статьи 72 ТК).
Таким образом, внештатные работники могут осуществлять определенные виды работ на условиях гражданско-правовых договоров, а лица, работающие на условиях трудового договора, осуществляют свою трудовую деятельность по занимаемой должности согласно штатному расписанию организации (независимо от того, какой вид трудового договора с ними заключен - срочный или на неопределенный срок).


Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Gula
Мастер


Зарегистрирован: 12.12.2011
Сообщения: 674
Благодарности: 5/0
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Дек 26, 2012 1:25 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

ГПК облагаются на общих основаниях ЕСП, и как же быть с исчислением мин ЕСП, без определения фактически отработанных дней, этого сотрудника. приведенная цитата, Натальей, не отвечает на вопрос поставленный Nacht_mara. о включении внештатного сотрудника в табель
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Наталья
Старожил форума


Зарегистрирован: 31.08.2010
Сообщения: 536
Благодарности: 60/22
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Дек 26, 2012 2:44 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Gula писал(а):
ГПК облагаются на общих основаниях ЕСП, и как же быть с исчислением мин ЕСП, без определения фактически отработанных дней, этого сотрудника. приведенная цитата, Натальей, не отвечает на вопрос поставленный Nacht_mara. о включении внештатного сотрудника в табель

Договор ГПХ предусматривает конкретную оплату за конкретную работу, выполненную за конкретное количество времени. То есть в договорах ГПХ нужно сразу указать сроки выполнения работы и количество рабочих дней. Тогда не будет никаких вопросов.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Nacht_mara
Почетный участник форума


Зарегистрирован: 29.01.2010
Сообщения: 334
Благодарности: 0/37
Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Ср Дек 26, 2012 2:45 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Ну а как быть, если сроки оговорены а кол-во раб. дней нет? Включать в табель или не включать?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
SHERLOCK
Активный участник форума


Зарегистрирован: 06.05.2011
Сообщения: 144
Благодарности: 2/0
Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Ср Дек 26, 2012 7:36 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

В штатку не включаете, а в Приложении 1 расчета ЕСП раб. дни учитываете.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Ismail
Новичок


Зарегистрирован: 28.01.2014
Сообщения: 1

Откуда: Uzbekistan

СообщениеДобавлено: Вт Янв 28, 2014 1:31 pm    Заголовок сообщения: Ищу договор ГПХ (образец)!!! Ответить с цитатой

У кого есть образец договора ГПХ, скиньте ПОЖАЛУЙСТА на почту !!!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Anvarbek
Мастер


Зарегистрирован: 09.06.2013
Сообщения: 798
Благодарности: 52/39
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Апр 21, 2014 3:43 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Как отразить в программе 1С для исчисления налогов,ИНПС,ЕСП,соц.страх. физ.лица который не входит в штат работников ООО, а только с ним заключен договор гражданско-правового характера на определенную работу?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Anvarbek
Мастер


Зарегистрирован: 09.06.2013
Сообщения: 798
Благодарности: 52/39
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Апр 23, 2014 2:58 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Считается ли физ.лицо работающий по договору граж.прававого характера как выполняющий определенную работу и сдающий выполненную работу по акту выполненных работ субподрядчиком ? ( я спрашиваю это потому что сажать ли выполненную работу физ. лица на 91,00 счет себестоимость )
Так как выполненную работу субподрядчиков юридических лиц так и делается.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Anvarbek
Мастер


Зарегистрирован: 09.06.2013
Сообщения: 798
Благодарности: 52/39
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Апр 25, 2014 9:52 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Подскажите пожалуйста проводки по договору с физ.лицом граж.прав.харак.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Вопросы юридического характера Часовой пояс: GMT + 5
На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5  След.
Страница 2 из 5

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

 


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group