Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Gula Мастер
Зарегистрирован: 12.12.2011 Сообщения: 674 Благодарности: 5/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Сен 25, 2012 4:34 pm Заголовок сообщения: |
|
|
контракт, приказ, поставить на учет в ХБ, составить и подписать акт приема выполненных работ,согласовать с человеком размер НДФЛ: 22% - по заявлению, по таблице - без заявления. З/п можно и в общей ведомости можно и р/о, нарушений в данном случае не будет
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Наталья Старожил форума
Зарегистрирован: 31.08.2010 Сообщения: 573 Благодарности: 62/24 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Сен 25, 2012 4:47 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Спасибо
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Nacht_mara Почетный участник форума
Зарегистрирован: 29.01.2010 Сообщения: 334 Благодарности: 0/37 Откуда: Tashkent
|
Добавлено: Пн Дек 24, 2012 5:19 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Подскажите пожалуйста, нужно ли включать в табель внештатного сотрудника, если у него свободный график работы и з/пл ему выплачивается сдельно??
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Gula Мастер
Зарегистрирован: 12.12.2011 Сообщения: 674 Благодарности: 5/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Дек 25, 2012 1:25 pm Заголовок сообщения: |
|
|
В табель необходимо включать, так как надо, определиться с раб днями для исчисления ЕСП
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Jasur Rustamov Участник форума
Зарегистрирован: 13.02.2010 Сообщения: 81 Благодарности: 6/6 Откуда: Bukhara
|
Добавлено: Ср Дек 26, 2012 7:41 am Заголовок сообщения: |
|
|
Кстати не давно в газете НТВ была статья об гражданско-правовых договорах. Там было написано, что приказ на них не издаются. Всего лишь заключаются договора и утверждается акт выполненных работ.
В табель предприятия их не включают, так как они получают зарплату не повременно, а за выполненную работу.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Nacht_mara Почетный участник форума
Зарегистрирован: 29.01.2010 Сообщения: 334 Благодарности: 0/37 Откуда: Tashkent
|
Добавлено: Ср Дек 26, 2012 7:56 am Заголовок сообщения: |
|
|
Вот бы найти эту статью!
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Наталья Старожил форума
Зарегистрирован: 31.08.2010 Сообщения: 573 Благодарности: 62/24 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Дек 26, 2012 9:38 am Заголовок сообщения: |
|
|
Nacht_mara писал(а): |
Вот бы найти эту статью! |
Была в Норме вот эта статья в июне:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БЕЗ ШТАТНОЙ ЕДИНИЦЫ?
Норма, N 27 от 30 июня 2012 года
Можно ли с внештатным сотрудником заключить трудовой договор на определенный срок (без трудовой книжки), если он не состоит в списках других предприятий?
Л. Ким.
- Нет, нельзя. Трудовой кодекс не содержит норм, регулирующих деятельность внештатных работников, такое понятие не может применяться в трудовых отношениях между работником и работодателем. Поэтому "внештатными работниками" могут называться только лица, заключившие с организацией гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т.п.), действие которых основывается на нормах Гражданского кодекса.
На практике к внештатным работникам относятся лица, выполняющие для организаций разовые, случайные работы или работы строго определенного вида. Должности этих лиц не предусмотрены штатным расписанием организации.
Поэтому если в трудовом договоре с работником будет указана его должность в соответствии со штатным расписанием организации, то сотрудник считается принятым в штат организации. Следовательно, под штатными работниками следует понимать тех, с кем у организации заключены трудовые договоры (часть первая статьи 72 ТК).
Таким образом, внештатные работники могут осуществлять определенные виды работ на условиях гражданско-правовых договоров, а лица, работающие на условиях трудового договора, осуществляют свою трудовую деятельность по занимаемой должности согласно штатному расписанию организации (независимо от того, какой вид трудового договора с ними заключен - срочный или на неопределенный срок).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Gula Мастер
Зарегистрирован: 12.12.2011 Сообщения: 674 Благодарности: 5/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Дек 26, 2012 1:25 pm Заголовок сообщения: |
|
|
ГПК облагаются на общих основаниях ЕСП, и как же быть с исчислением мин ЕСП, без определения фактически отработанных дней, этого сотрудника. приведенная цитата, Натальей, не отвечает на вопрос поставленный Nacht_mara. о включении внештатного сотрудника в табель
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Наталья Старожил форума
Зарегистрирован: 31.08.2010 Сообщения: 573 Благодарности: 62/24 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Дек 26, 2012 2:44 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Gula писал(а): |
ГПК облагаются на общих основаниях ЕСП, и как же быть с исчислением мин ЕСП, без определения фактически отработанных дней, этого сотрудника. приведенная цитата, Натальей, не отвечает на вопрос поставленный Nacht_mara. о включении внештатного сотрудника в табель |
Договор ГПХ предусматривает конкретную оплату за конкретную работу, выполненную за конкретное количество времени. То есть в договорах ГПХ нужно сразу указать сроки выполнения работы и количество рабочих дней. Тогда не будет никаких вопросов.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Nacht_mara Почетный участник форума
Зарегистрирован: 29.01.2010 Сообщения: 334 Благодарности: 0/37 Откуда: Tashkent
|
Добавлено: Ср Дек 26, 2012 2:45 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Ну а как быть, если сроки оговорены а кол-во раб. дней нет? Включать в табель или не включать?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
SHERLOCK Активный участник форума
Зарегистрирован: 06.05.2011 Сообщения: 144 Благодарности: 2/0 Откуда: Tashkent
|
Добавлено: Ср Дек 26, 2012 7:36 pm Заголовок сообщения: |
|
|
В штатку не включаете, а в Приложении 1 расчета ЕСП раб. дни учитываете.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Ismail Новичок
Зарегистрирован: 28.01.2014 Сообщения: 1
Откуда: Uzbekistan
|
Добавлено: Вт Янв 28, 2014 1:31 pm Заголовок сообщения: Ищу договор ГПХ (образец)!!! |
|
|
У кого есть образец договора ГПХ, скиньте ПОЖАЛУЙСТА на почту !!!
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Anvarbek Мастер
Зарегистрирован: 09.06.2013 Сообщения: 810 Благодарности: 53/41 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пн Апр 21, 2014 3:43 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Как отразить в программе 1С для исчисления налогов,ИНПС,ЕСП,соц.страх. физ.лица который не входит в штат работников ООО, а только с ним заключен договор гражданско-правового характера на определенную работу?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Anvarbek Мастер
Зарегистрирован: 09.06.2013 Сообщения: 810 Благодарности: 53/41 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Апр 23, 2014 2:58 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Считается ли физ.лицо работающий по договору граж.прававого характера как выполняющий определенную работу и сдающий выполненную работу по акту выполненных работ субподрядчиком ? ( я спрашиваю это потому что сажать ли выполненную работу физ. лица на 91,00 счет себестоимость )
Так как выполненную работу субподрядчиков юридических лиц так и делается.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Anvarbek Мастер
Зарегистрирован: 09.06.2013 Сообщения: 810 Благодарности: 53/41 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пт Апр 25, 2014 9:52 am Заголовок сообщения: |
|
|
Подскажите пожалуйста проводки по договору с физ.лицом граж.прав.харак.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
|