В проработанные дни включаете и дни отпуска, (за минусом субботы при 5-ти дневном раб режиме), т.е дни отпуска считаются как рабочие дни ( за исключением компенсации за неиспользованный отпуск)
Надо начислить ЕСП с отпускных. Подскажите, пожалуйста, как включить в расчет базового ЕСП дни отпуска и сумму?
Отпуска облагаются ЕСП, согласно пукта а) статьи 175 НК.
Согласно положению №2095, к фактически отработанным дням работников также относятся дни, приходящиеся на ежегодный трудовой отпуск и на отпуска, предоставляемые с сохранением заработной платы. Т.е. как написала Gula нужно отпуска учитывать, как рабочие дни.
Добавлено: Вт Май 27, 2014 12:04 pm Заголовок сообщения:
Добрый день Форумчане! Помогите пожалуйста начислять ЕСП с учетом отпускных. Ниже приведу в цифрах.
Количество работников – 5.
ФОТ за:
Январь – 2 010 000сум, ЕСП – 2 010 000 х 25% = 502 500сум (мин.разм.ЕСП – 480 525сум)
Февраль – 2 010 000сум, ЕСП – 2 010 000 х 25% = 502 500сум (мин.разм.ЕСП – 480 525сум)
Март – 2 010 000сум, ЕСП – 2 010 000 х 25% = 502 500сум (мин.разм.ЕСП – 480 525сум)
Апрель – 2 010 000сум, ЕСП – 2 010 000 х 25% = 502 500сум (мин.разм.ЕСП – 480 525сум)
1 – работник уходить в отпуск (за 2 года) с 1-мая до 16-июня (40 дней)
2 – работник уходить в отпуск (за 2 года) с 1-мая до 26-июня (48 дней)
ФОТ за:
Май (включая отпускных за 2 работника за 2 года) – 2 725 000сум, ЕСП – 2 725 000 х 25% = 681 250сум (мин.разм.ЕСП – 480 525сум)
Июнь (1 работник 9 дней, а 2 работник 1 день работает после отпуска) – 1 380 000сум, ЕСП – 1 380 000 х 25% = 345 000сум (мин.разм.ЕСП – 480 525сум)
Доначисление 480 525 – 345 000 = 135 525сум
Вопрос:
1. Мне придется платить лишне 135 525сум ЕСП за июнь, за то что эти работники взяли отпуска сразу за 2 года?
2. За 2 работника за май вычисляли сразу 40 дневную и 48 дневную отпускную сумму. Теперь какую цифру будем указать в справку-расчет отчета ЕСП «фактически отработанные дни всеми работниками»? Он же не должен превышать количества рабочих дней за месяц, установленного на предприятии. У нас 5-ти дневка, за май 21 р/д и за июнь тоже 21 р/д.
3. Есть какой-то вариант не начислять доначисление за счет месяц Май? (Может как-то разделить майский отпуск и за месяц июнь). Тогда 48 дневную отпуск как разделим на 2 месяца? (48/2=24дней превышает от кол-ва отработанных дней установленного предприятием)
Зарегистрирован: 20.02.2012 Сообщения: 156 Благодарности: 16/6 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Май 27, 2014 10:26 pm Заголовок сообщения:
"2 – работник уходить в отпуск (за 2 года) с 1-мая до 26-июня (48 дней)"
"У нас 5-ти дневка, за май 21 р/д и за июнь тоже 21 р/д."
2-му работнику неправильно рассчитан календарный период отпуска. у него должно быть 21 р/д май+ 21 р/д июнь + 6 р\д июль.
"Май (включая отпускных за 2 работника за 2 года) – 2 725 000сум"
Всю сумму отпускных включать в майское начисление неправильно.
Если сумму отпускных перечислили, как положено в апреле, то всю сумму отпускных сажаете на аванс сч 4290, и пропорционально дням отпуска делаете начисления в каждом месяце отпуска и закрываете аванс.
Добавлено: Ср Май 28, 2014 5:37 pm Заголовок сообщения:
Bux писал(а):
"2 – работник уходить в отпуск (за 2 года) с 1-мая до 26-июня (48 дней)"
"У нас 5-ти дневка, за май 21 р/д и за июнь тоже 21 р/д."
2-му работнику неправильно рассчитан календарный период отпуска. у него должно быть 21 р/д май+ 21 р/д июнь + 6 р\д июль.
"Май (включая отпускных за 2 работника за 2 года) – 2 725 000сум"
Всю сумму отпускных включать в майское начисление неправильно.
Если сумму отпускных перечислили, как положено в апреле, то всю сумму отпускных сажаете на аванс сч 4290, и пропорционально дням отпуска делаете начисления в каждом месяце отпуска и закрываете аванс.
1-работник уходит в отпуск за 1-год 24 дня и за 2-год 16 дней по заявлению, а 2-работник полный за 2 года по 24 дням 48 дней. Теперь, 5-ти дневка, за май 21 р/д и за июнь тоже 21 р/д, но по Статьям 139 Трудового кодекса:
Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.
Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими, в соответствии со статьей 131 настоящего Кодекса при определении длительности отпусков не учитываются.
Вся сумму отпускных перечислили в мае месяца.
По какому акту законодательства имеем разделить отпускных на каждый месяц в книге начислении?
Зарегистрирован: 20.02.2012 Сообщения: 156 Благодарности: 16/6 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Май 28, 2014 7:54 pm Заголовок сообщения:
Приложение №2 к НБСУ 21
287. При начислении сумм по ежегодным и дополнительным отпускам следует иметь в виду, что начисленные суммы включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная персоналам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс и отражается по дебету счета 4290 "Прочие авансы, выданные персоналу" и кредиту счета 5010 "Денежные средства в национальной валюте".
Добавлено: Ср Май 28, 2014 9:18 pm Заголовок сообщения:
В Пунктк 4 Положения 2095 "К фактически отработанным дням работников также относятся дни, приходящиеся на ежегодный трудовой отпуск и на отпуска, предоставляемые с сохранением заработной платы",
а по статье 175 НК "К оплате за неотработанное время относятся: а) ежегодного основного (основного удлиненного) отпуска, а также денежная компенсация при его неиспользовании, в том числе при прекращении трудового договора с работником;"
Они друг-другу не противоречить?
Время отпуска - это отработанное или неотработанное время?
Зарегистрирован: 01.03.2014 Сообщения: 1572 Благодарности: 507/52 Откуда: Namangan
Добавлено: Вт Июл 08, 2014 10:10 am Заголовок сообщения:
Они не считаются а относятся к фактически отработанным дням так как согласно статьи 172 налогового кодекса оплата за не отработанное время в соответствие со статьей 175 признаются доходом в виде оплаты труда
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
