Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Елена Л Новичок
Зарегистрирован: 24.08.2010 Сообщения: 7
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Авг 26, 2010 12:17 pm Заголовок сообщения: Повышение квалификации доход или расход? |
|
|
Считается ли доходом работника, соответственно, облагается ли налогами оплата курсов по повышению квалификации.
СП, ОКОНХ 71150 (ЕНП)
Хочу пойти на курсы CAP. Облагается ли п/налогом и ЕСП данный вид обучения? Или это считается расходом компании?
[/b]
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Botir2002 Ас бухучета
Зарегистрирован: 03.05.2010 Сообщения: 2498 Благодарности: 143/8 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Авг 26, 2010 5:39 pm Заголовок сообщения: Re: Повышение квалификации доход или расход? |
|
|
Цитата: |
Считается ли доходом работника, соответственно, облагается ли налогами оплата курсов по повышению квалификации.
СП, ОКОНХ 71150 (ЕНП)
Хочу пойти на курсы CAP. Облагается ли п/налогом и ЕСП данный вид обучения? Или это считается расходом компании?
[/b] |
переподготовка и повыш. квалификации---раходы предприятия, не доходы физического лица
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Кирилл Старожил форума
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 1999 Благодарности: 141/10 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пт Авг 27, 2010 9:14 am Заголовок сообщения: |
|
|
Хотелось бы уточнить :
Если физ.лицо в своём заявлении указал "прошу Вас оплатить мою учёбу (повышение квал.) .... в размере 1000 сум" - то это будет доход физ.лица.
Если решение принято руководителем и физ.лицо направлено приказом на пов.квалификации (учёбу) - то не является доходом.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Елена Л Новичок
Зарегистрирован: 24.08.2010 Сообщения: 7
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пт Авг 27, 2010 11:32 am Заголовок сообщения: |
|
|
Botir2002 спасибо за ответ, а нет ли каких нибудь положений по этому поводу?
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ShAM Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пт Авг 27, 2010 1:11 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Цитата: |
Статья 171 (НК). Состав совокупного дохода физических лиц
Не рассматриваются в качестве дохода физических лиц следующие расходы, производимые юридическими лицами:
15) на повышение квалификации и переподготовку работников; |
Здесь не сказано по приказу работодателя или по желанию работника. Так что разницы нет.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Botir2002 Ас бухучета
Зарегистрирован: 03.05.2010 Сообщения: 2498 Благодарности: 143/8 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Сб Авг 28, 2010 1:33 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Цитата: |
Цитата: |
Статья 171 (НК). Состав совокупного дохода физических лиц
Не рассматриваются в качестве дохода физических лиц следующие расходы, производимые юридическими лицами:
15) на повышение квалификации и переподготовку работников; |
Здесь не сказано по приказу работодателя или по желанию работника. Так что разницы нет. |
Разницы конечно нет. Но все таки приказ вашего руководителя, договор, счет-фактуру от поставщика надо оформить. И еще подготовка и переподготовка кадров (точнее под льготу подпадает термин "повышение квалификации и переподговка работников, кадров) это лицензируемый вид деятельности, согласно Закона "об образовании" этот вид обучение (ст.10 Закона) лицензируется. значит у того учреждения должна быть лицензия на обучения и соответственно вы должны получить сертификат надлежащего качества где прописано что работник прошел курсы повышения квалификации и переподготовки кадров". Как видно из этих понятий, если Вы отправите сотрудника-секретаря на обучение, чтобы секретарь стал бухгалтером, то наверное это уже "подготовка" кадров, которая может не попасть под льготу. Не знаю как налоговики обращают внимание на такие мелочи, но подстраховаться надо
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Botir2002 Ас бухучета
Зарегистрирован: 03.05.2010 Сообщения: 2498 Благодарности: 143/8 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Сб Авг 28, 2010 1:38 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Цитата: |
Botir2002 спасибо за ответ, а нет ли каких нибудь положений по этому поводу? |
И еще. По поводу САР. Не у всех учреждений имеется лицензия. например Вас могут просто подготовить к экзаменам САР.для этого не нужна лицензия. значит возникает налоговые обязательства
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Елена Л Новичок
Зарегистрирован: 24.08.2010 Сообщения: 7
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Сб Авг 28, 2010 3:42 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Еще раз большое спасибо за столь полный ответ
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Елена Л Новичок
Зарегистрирован: 24.08.2010 Сообщения: 7
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Сен 23, 2010 1:37 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Добрый день
Опять возник вопрос с налогообложением в связи с учебой . На этот раз сотрудник организации восстанавливается в ВУЗе на 4 курс.(ему более 26 лет). Организация оплачивает контракт без вычета из з/платы сотрудника. В налоговом законодательстве сказано "Статья 171. Состав совокупного дохода физических лиц
Не рассматриваются в качестве дохода физических лиц следующие расходы, производимые юридическими лицами:
11) средства, перечисляемые за обучение студентов на платно-контрактной основе по прямым договорам с высшим учебным заведением в Республике Узбекистан; (Пункт в редакции Закона РУз от 30.12.2009 г. № ЗРУ-241)"
Что значит "прямой договор"? Насколько я знаю в ВУЗах, при данных обстоятельствах , подписывают трехсторонний контракт.
Или все таки стоит начислить п/налог (равномерно разделить на 12 мес)?
Стоит ли составить протокол или составить контракт с обучающимся сотрудником о отработке после обучения в ВУЗе не менее 3х лет на предприятии?
Организация является плательщиком ЕНП.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Кирилл Старожил форума
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 1999 Благодарности: 141/10 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Сен 23, 2010 3:04 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Цитата: |
по прямым договорам с высшим учебным заведением в Республике Узбекистан |
Цитата: |
Что значит "прямой договор"? |
имеется в виду что денежные средства перечисляются непосредственно Вами на р\с учебного заведения, а не "дали на руки 2000000 сум и он пошел платить в кассу Вуза и принёс квитанцию"
трех-сторонний Вы, студент и Вуз - как раз то, что надо
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Елена Л Новичок
Зарегистрирован: 24.08.2010 Сообщения: 7
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пт Сен 24, 2010 10:57 am Заголовок сообщения: |
|
|
Благодарю
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Botir2002 Ас бухучета
Зарегистрирован: 03.05.2010 Сообщения: 2498 Благодарности: 143/8 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вс Сен 26, 2010 1:37 am Заголовок сообщения: |
|
|
Цитата: |
Добрый день
Опять возник вопрос с налогообложением в связи с учебой . На этот раз сотрудник организации восстанавливается в ВУЗе на 4 курс.(ему более 26 лет). Организация оплачивает контракт без вычета из з/платы сотрудника. В налоговом законодательстве сказано "Статья 171. Состав совокупного дохода физических лиц
Не рассматриваются в качестве дохода физических лиц следующие расходы, производимые юридическими лицами:
11) средства, перечисляемые за обучение студентов на платно-контрактной основе по прямым договорам с высшим учебным заведением в Республике Узбекистан; (Пункт в редакции Закона РУз от 30.12.2009 г. № ЗРУ-241)"
Что значит "прямой договор"? Насколько я знаю в ВУЗах, при данных обстоятельствах , подписывают трехсторонний контракт.
Или все таки стоит начислить п/налог (равномерно разделить на 12 мес)?
Стоит ли составить протокол или составить контракт с обучающимся сотрудником о отработке после обучения в ВУЗе не менее 3х лет на предприятии?
Организация является плательщиком ЕНП. |
Если организация выплачивает без вычета з.п то это расходы предприятия. трехсторнний договор это и есть прямой договор.потому что вы напрямую платите (на руки же не даете!). никаких налоговых последствий нет
|
|
Вернуться к началу |
|
|
|