Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Harry Участник форума
Зарегистрирован: 08.07.2010 Сообщения: 32
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Сен 21, 2010 1:31 pm Заголовок сообщения: Расчет отпуска |
|
|
Наша сотрудница принята с 1.02.10г на должность менеджера, с 1.10.10 собирается в отпуск, сколько дней ей положено находится в отпуску
|
|
Вернуться к началу |
|
 |
Алена Новичок
Зарегистрирован: 21.09.2010 Сообщения: 1
Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Сен 21, 2010 3:48 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Добрый день.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее пятнадцати рабоччих дней.
|
|
Вернуться к началу |
|
 |
ShAM Ас бухучета

Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Сен 22, 2010 10:14 am Заголовок сообщения: |
|
|
Это должно быть оговорено в коллективном договоре организации и личном трудовом договоре с сотрудницей.
Если Вы имеете в виду, что она не проработала полный год, то
Трудовой Кодекс РУз
Цитата: |
Статья 143. Порядок предоставления отпусков
Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы.
Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору. |
А вообще по отпускам смотрите ТК РУз статьи 133-152.
|
|
Вернуться к началу |
|
 |
Dfe33 Почетный участник форума
Зарегистрирован: 29.05.2010 Сообщения: 331 Благодарности: 13/43 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Чт Сен 20, 2012 11:28 pm Заголовок сообщения: Продолжительность отпуска |
|
|
Здравствуйте. Правильно ли я понимаю ст. 139. ТК РУз. Исчисление продолжительности ежегодных отпусков.
Например, если отпуск 24 рабочих дня предоставляется в сентябре, то он начнется не 1 сентября, а 3-го и закончится 29-го? Т.е 1 сентября пропускается в подсчете количества отпускных дней? То же самое для октября? Отпуск начнется не 1 октября, а 2-го и закончится 29-го? Пожалуйста, ответьте, а то я совсем запуталась. Что означает праздничные дни не учитываются?
|
|
Вернуться к началу |
|
 |
ShAM Ас бухучета

Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Пт Сен 21, 2012 2:54 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Точно, воскресные и праздничные дни исключаются.
В смысле, Вы все правильно посчитали.
|
|
Вернуться к началу |
|
 |
Dfe33 Почетный участник форума
Зарегистрирован: 29.05.2010 Сообщения: 331 Благодарности: 13/43 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Сб Сен 22, 2012 6:48 pm Заголовок сообщения: |
|
|
cпасибо
|
|
Вернуться к началу |
|
 |
Cola Активный участник форума

Зарегистрирован: 03.02.2012 Сообщения: 268 Благодарности: 7/103 Откуда: Tashkent
|
Добавлено: Пн Ноя 05, 2012 9:08 pm Заголовок сообщения: |
|
|
А если у нас работник в мае отпуск получал, за последний год работы, а в октябре попросил 6 лней отпуска и написал заявление об уходе, т.е. он использовал 6 дней, которые за 5 месяцев работы накопились как отпускные, мы его увольняем и компенсацию выплачивать не надо?
|
|
Вернуться к началу |
|
 |
Cola Активный участник форума

Зарегистрирован: 03.02.2012 Сообщения: 268 Благодарности: 7/103 Откуда: Tashkent
|
Добавлено: Вт Ноя 06, 2012 11:05 am Заголовок сообщения: |
|
|
серьезное ли нарушение: выплата отпускных после отпускного месяца? У нас все отпуска за один день до отпуска оформлялись приказом и начисление производили после отпускного месяца...
|
|
Вернуться к началу |
|
 |
Gula Мастер
Зарегистрирован: 12.12.2011 Сообщения: 674 Благодарности: 5/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Ноя 06, 2012 12:42 pm Заголовок сообщения: |
|
|
если со стороны сотрудника, уходящего в отпуск, претензий нет, то нарушение не считается серьезным
|
|
Вернуться к началу |
|
 |
Cola Активный участник форума

Зарегистрирован: 03.02.2012 Сообщения: 268 Благодарности: 7/103 Откуда: Tashkent
|
Добавлено: Вт Ноя 06, 2012 1:18 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Спасибо Вам! А выдавать отпускные лучше отдельной ведомостью от зарплаты или можно вместе?
|
|
Вернуться к началу |
|
 |
Gula Мастер
Зарегистрирован: 12.12.2011 Сообщения: 674 Благодарности: 5/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Ноя 06, 2012 1:42 pm Заголовок сообщения: |
|
|
отдельная ведомость не нужна. все что начислено по Кт6710 вписывается в одну ведомость
|
|
Вернуться к началу |
|
 |
Nataliya Новичок
Зарегистрирован: 23.09.2012 Сообщения: 5
Откуда: г.Ташкент
|
Добавлено: Ср Ноя 14, 2012 2:27 pm Заголовок сообщения: |
|
|
подскажите пожалуйста включаются ли в расчет отпускных помимо премии (1/12) компенсация за питание. Заранее спасибо.
|
|
Вернуться к началу |
|
 |
Gula Мастер
Зарегистрирован: 12.12.2011 Сообщения: 674 Благодарности: 5/0 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Ноя 14, 2012 2:41 pm Заголовок сообщения: |
|
|
т.к. с 2012г компенс за питание облагается п/н, 5,5%, 25%, то включается для исчисления отпуска.
|
|
Вернуться к началу |
|
 |
|