У меня такая ситуация, не из приятных, прошу вашей помощи. Директор не большого магазина, в связи со своим отсутствием назначил продавца на должность исполняющего обязанности директора, заверили это все у нотариуса. А на словах договорились, что тот может продавать свой товар, но платить аренду, документально нигде и ничего не было. Потом через несколько месяцев, он перестает платить аренду. Перестает сдавать инкассацию, просто не работает. Последняя операция в банке была совершена 3 мая и потом только 27 мая. С 31 мая хочу его уволить, но он не выплатил арендную плату за 3 месяца. Не хотим отдавать ему его трудовую книжку, или сделать там какую нибудь запись (что бы на другой работе подумали стоит его брать или нет) на основании чего и как можно его наказать?
Вы не имеете права не отдать трудовую книжку, ОБЯЗАНЫ отдать в день увольнения. Запись тоже никакую кроме установленной "Трудовой договор(контракт) прекращен" внести не можете. За всякое самовольство могут сильно наказать. У меня был случай, увольнялся водитель, в машине не хватало деталей, тоже хотели пока не положет все на место не отдавать трудовую. Так он в прокуратуру пошел....Слава БОГУ легко отделались.
У меня такая ситуация, не из приятных, прошу вашей помощи. Директор не большого магазина, в связи со своим отсутствием назначил продавца на должность исполняющего обязанности директора, заверили это все у нотариуса. А на словах договорились, что тот может продавать свой товар, но платить аренду, документально нигде и ничего не было. Потом через несколько месяцев, он перестает платить аренду. Перестает сдавать инкассацию, просто не работает. Последняя операция в банке была совершена 3 мая и потом только 27 мая. С 31 мая хочу его уволить, но он не выплатил арендную плату за 3 месяца. Не хотим отдавать ему его трудовую книжку, или сделать там какую нибудь запись (что бы на другой работе подумали стоит его брать или нет) на основании чего и как можно его наказать?
Если Вы не оговорились: его назначили и.о. директора без отмены исполнения своих обязанностей? Если в приказе эта часть не была оговорена, значит он несет ответственность в "двойном" размере.
Кроме того, он ведь будучи еще продавцов, принимал у Вас товары по документам, а когда его директором назначили, он их кому-либо сдал? Если акт о сдаче остатков ТМЦ нет (и не было), то опять же он несет полную материальн.отв-ть.
Ну и третье, если продавец отвечает только за свою "территорию", то директор несет отв-ть и за продавца, и за "территорию" его подчиненных, и за все остальное "прилежащее" к его "территории". Так что, он никак не может не нести отв-ть.Не сможете договориться мирно, смело обращайтесь к юристам.
Ну а запись, скорее всего будет : статья 100 (по инициативе работодателя), оформите только все "основания" как полагается.
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке ведения трудовых книжек
2.18. В трудовую книжку записи о прекращении трудового договора вносятся в следующем порядке:
в графе 1 - порядковый номер записи;
в графе 2 - дата прекращения трудового договора;
в графе 3 - прекращение трудового договора;
в графе 4 указывается, на основании какого документа внесена эта запись, дата и номер приказа.
Например, при прекращении трудового договора между работником и работодателем 10 июня 1997, который является последним днем работы, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата увольнения (1997 год, 06, 10).
В графе 3 пишется: "Трудовой договор прекращен".
В графе 4 указывается дата и номер приказа
Запись тоже никакую кроме установленной "Трудовой договор(контракт) прекращен" внести не можете. За всякое самовольство могут сильно наказать.
не совсем верно, может быть указанна (а в принципе и обязанны указать) статья, на основании которой прекращён договор, для Вашего случая подойдёт пункт 4 статьи 100 "по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение своих обязанностей"
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
