За счет работодателя, это не означает что работодатель "ОБЯЗАН".
Администр.Кодекс дополнен статьей 49-3:
Статья 49-3. Уклонение от обязанности по выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам в размерах, установленных законодательством, —
влечет наложение штрафа на должностных лиц от десяти до пятнадцати минимальных размеров заработной платы.
Из Трудового кодекса :
Статья 149. Социальные отпуска
Работники пользуются правом на получение следующих социальных отпусков:
по беременности и родам (статья 233);
по уходу за детьми (статьи 232, 234, 235);
в связи с обучением (статьи 252, 254 и 256); (Абзац в редакции Закона РУз от 24.12.2009 г. № ЗРУ-239)
творческие отпуска (статья 258).
Статья 233. Отпуска по беременности и родам
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Статья 234. Отпуска по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет
По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством.
Женщине, по ее желанию, предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По желанию женщины или лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия (часть первая настоящей статьи).
В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж, но не более трех лет в общей сложности, в том числе и в стаж работы по специальности. (Часть в редакции Закона РУз от 22.12.2010 г. № ЗРУ-272)
В стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, а также в ином локальном акте предприятия либо в трудовом договоре.
Статья 235. Отпуска лицам, усыновившим новорожденных детей или установившим опеку над детьми
Лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома или установившим опеку над ними, предоставляется отпуск за период со дня усыновления (установления опеки) и до истечения пятидесяти шести (при усыновлении (установлении опеки) двух и более новорожденных детей - семидесяти) календарных дней со дня рождения ребенка с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию и, по их желанию, дополнительные отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 234).
Все знаем, что ежегодные трудовые отпуска работодатели тоже ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ И ОПЛАЧИВАТЬ (если даже нет такого пункта в трудовом договоре).
Значит предоставление социальных отпусков, оплата всех пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам, а так же пособий по уходу за ребёнком ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ДЛЯ ВСЕХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ( т.е. не обязательно делать акцент на это в трудовом договоре).
Конечно же на практике – многое нарушается, женщину собравшуюся в декрет – вынудят уволиться ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ( чтоб не платить пособий). А если добиваться своей правоты- ссылаясь на ст. Адм. кодекса – то нет гарантии, что когда вернёшься из декретного отпуска , сможешь спокойно работать, т.е. создадут невыносимые условия и сама уволишься по собственному. !!
Иногда предлагают компромисс: «Бери отпуск за свой счёт- потом родишь через год или два выйдешь к нам на работу». Многие идут и на это- чтобы сохранить место работы.
Добавлено: Пт Мар 16, 2012 8:57 am Заголовок сообщения:
помогите пожалуйста разобраться вот с какой ситуацией...
у нас сотрудница с 15 марта выходит в отпуск по беременности и родам...посмотрела пример расчета предоставленный Умидой, но там в примере берется оклад работника. А у нас сдельная оплата труда. Это будет как то менять расчет?
Сталкиваюсь с этим впервые, поэтому спрашиваю
И еще, смотрела как другой бухгалтер, работавший до меня считал отпуск по беременности и родам др.сотруднице, и не могла кое-что понять: листок нетрудоспособности у нее был с 15 августа, а за расчет он брал только июльскую зарплату, а 15 дней ведь она отработала в августе?
Вобщем помогите пожалуйста разобраться
Добавлено: Ср Сен 17, 2014 10:19 am Заголовок сообщения:
Здрасте! Работник в больничном изза перелома ноги где то 4 месяца. Скажем с 20 мая 2014 по 10 августа в мае средние для больничного берутся до 30 апреля, но в июне был начислен 14-я зп. Так вопрос средний за июль для расчета больничного меняется с учетом 14-й зп?
Зарегистрирован: 29.10.2012 Сообщения: 186 Благодарности: 9/0 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Сен 17, 2014 11:34 am Заголовок сообщения:
Положение о назначении пособий (№ зарегистрированным МЮ 08.05.2002 г. N 1136) пункт 59. Если в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам произошли изменения в заработной плате, то и размер пособия с этого периода соответственно пересчитывается.
Если произведена доплата к тому заработку, из которого исчисляется пособие, то и пособие соответственно увеличивается.
Т.е. если этому человеку начислялась 14-я зп, ему надо пересчитать больничный
Добавлено: Ср Сен 17, 2014 12:07 pm Заголовок сообщения:
Е.С. писал(а):
Положение о назначении пособий (№ зарегистрированным МЮ 08.05.2002 г. N 1136) пункт 59. Если в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам произошли изменения в заработной плате, то и размер пособия с этого периода соответственно пересчитывается.
Если произведена доплата к тому заработку, из которого исчисляется пособие, то и пособие соответственно увеличивается.
Т.е. если этому человеку начислялась 14-я зп, ему надо пересчитать больничный
53. Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, которые работник полностью не работал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку трех лет, нахождения на военных учебных или поверочных сборах или направления на работу на другое предприятие. Если для подсчета берется период менее трех месяцев, то в каждом месяце учитывается не более одной трети квартальной премии.
это не противоречит? он же в это время не работал. А также в 59) говорится что "Если произведена доплата к тому заработку, из которого исчисляется пособие" не значит ли это что в первой больничной средние считались до 30 апреля и естественно остальным тоже средние считаются с того же среднего?
Здравствуйте всем форумчанам.
Помогите пожалуйста с расчетом декретного.
Сотрудница работает с начала этого года, выходит на б/л с 08-11-14. В июле - сентябре получала по приказу компенсацию за проезд (с обложением НДФЛ, соц. и ЕСП), потом компенсация была отменена приказом.
Оклад 1 000 000
Компенсация 286 000 + 273 000 + 273 000
Как мне рассчитать среднемес. з/п.? Какой вариант правильный?
1) 1 000 000 + ( 286 000+273 000+273 000)/10 = 1 083 200
или
2) 1 000 000 + ( 286 000+273 000+273 000)/3 = 1 277 333,33
Не могу сообразить к чему отнести эту компенсацию и поэтому запуталась(((
Спасибо огромное заранее.
Как мне рассчитать среднемес. з/п.? Какой вариант правильный?
Оба варианта не правильно.
Среднемесячный з/п = (Последний оклад + 1/12) / К-во дней в месяце
От сюда : 1/12 = (286 000+273 000+273 000)/10
Последний оклад = 1 000 000
К-во дней в месяце = Норма дней больничных месяц. За ноябрь 20 или 25. За декабрь 22 или 26.
Спасибо за ответ. Но я попросила именно расчет среднемесячной з/п, а не среднедневной, как Вы даете.
В ГНИ ответили, не официально, что компенсация, ввиду того, что начислялась только за 3 мес. и является не премией, поэтому делиться на 3 и соответственно прибавляется к окладу на момент расчета.
Вот у меня и пошли сомнения.
Как рассчитать дальше я знаю)))
Спасибо за ответ. Но я попросила именно расчет среднемесячной з/п, а не среднедневной, как Вы даете.
В ГНИ ответили, не официально, что компенсация, ввиду того, что начислялась только за 3 мес. и является не премией, поэтому делиться на 3 и соответственно прибавляется к окладу на момент расчета.
Вот у меня и пошли сомнения.
Как рассчитать дальше я знаю)))
Нету такого понятие, что начисляли 3 месяца и надо разделить на 3. Законодательство РУз четко и ясно сказано, что при расчета больничных надо разделят последние 12 месяц, а не те которые начисляли. ГНИ это не Олий мажлис или Сенат РУз.
Нету такого понятие, что начисляли 3 месяца и надо разделить на 3. Законодательство РУз четко и ясно сказано, что при расчета больничных надо разделят последние 12 месяц, а не те которые начисляли. ГНИ это не Олий мажлис или Сенат РУз.
В законе сказано про 1/12 премии, причем, если сотрудник работает не весь период и если в периоде есть б/с или что-либо в этом духе, то даже она делиться на те месяцы, которые проработаны. А по поводу компенсаций, которые не являются поощрительными выплатами, ничего не сказано.
У кого есть еще мнения?
Нету такого понятие, что начисляли 3 месяца и надо разделить на 3. Законодательство РУз четко и ясно сказано, что при расчета больничных надо разделят последние 12 месяц, а не те которые начисляли. ГНИ это не Олий мажлис или Сенат РУз.
В законе сказано про 1/12 премии, причем, если сотрудник работает не весь период и если в периоде есть б/с или что-либо в этом духе, то даже она делиться на те месяцы, которые проработаны. А по поводу компенсаций, которые не являются поощрительными выплатами, ничего не сказано.
У кого есть еще мнения?
Не стройте из себя Олий Мажлиса или Сената.
УТВЕРЖДЕНО Приказом министра труда и социальной защиты населения от 01.04.2002 г. № 21, зарегистрированным МЮ 08.05.2002 г. № 1136
52. Все виды заработной платы, учитываемые при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой учитываемого месяца, включаются в заработную плату по времени их начисления, а не по времени их фактического получения.
Размер среднемесячного заработка определяется путем прибавления к заработной плате учитываемого месяца 1/12 части всех премий, полученных за предыдущие 12 месяцев перед началом отпуска по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, при условии уплаты страховых взносов.
И хде тут указано что разделяйте на отработанные месяцы?!
Тоже самое положение пункты:
53. Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, которые работник полностью не работал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку трех лет, нахождения на военных учебных или поверочных сборах или направления на работу на другое предприятие. Если для подсчета берется период менее трех месяцев, то в каждом месяце учитывается не более одной трети квартальной премии.
54. Работнику, поступившему на работу в предшествующем или текущем календарном году, учитываются премии, начисленные в период работы до наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности, но не более чем за первые 12 месяцев, и их сумма делится на число этих месяцев. В таком же порядке учитываются премии, если премиальная система вновь введена на данном предприятии и действует неполный календарный год, а также если на предприятии или у конкретного работника изменились условия и порядок премирования.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
