Сайт www.fmc.uz Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана
Вопросы по налогообложению, праву и бухгалтерскому учету
 

Программы и файлы от наших пользователей FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Личные сообщенияЛичные сообщения   Подписка   ВходВход 
 

Примеры расчетов ЕСП
На страницу 1, 2, 3  След.
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> ЕСП и соцвзносы работников
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Бывший ЧПшник
CIPA


Зарегистрирован: 16.09.2005
Сообщения: 1681
Благодарности: 228/16
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Июн 24, 2010 11:07 am    Заголовок сообщения: Примеры расчетов ЕСП Ответить с цитатой

Примеры расчетов ЕСП любезно предоставлены Умидой.
Поблагодарили(1): бону
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Cola
Гость






СообщениеДобавлено: Сб Июл 17, 2010 1:57 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Доброго времени суток! Большое спасибо за предоставленные Вами расчеты! А если работники 1 квартал работали по 26 дней, а во 2 кв-ле 1 месяц и потом стали работать через день для этого надо только приказ об изменении графика работы и дополнительно изменить трудовой договор или какие то еще документы нужны?
Вернуться к началу
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2166
Благодарности: 238/47
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Июл 19, 2010 12:59 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Что это Вас так бросает из одной крайности в другую?
Smile
Нужно будет привести в соответствие Правила внутреннего трудового распорядка и Коллективный договор. Может, кто-нибудь еще что-то добавит.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Cola
Гость






СообщениеДобавлено: Вт Июл 20, 2010 3:32 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Ну что делать, такое время. Кто опытней нас, может подскажет.
Вернуться к началу
Умида
Ас бухучета


Зарегистрирован: 06.12.2008
Сообщения: 2984
Благодарности: 289/6
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Вс Июл 25, 2010 12:38 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Правила внутр.расп. и колл.дог. трогать не нужно. Изменение графика (не режима) работы предусматривается решением учредителей или приказом (если по уставу такие полномочия даны руководителю).
А насчет "крайностей", думаю в нынешнее нестабильное во всех отношениях время, тем более что предприятия - частные, это не удивительно.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2166
Благодарности: 238/47
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Авг 02, 2010 3:44 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Если
Цитата:
работали по 26 дней


то, скорее всего, была 6-дневка и в «Правилах внутреннего трудового распорядка» было, например, так:
Режим работы предприятия – 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем: воскресенье.
Продолжительность рабочей недели – 40 часов.
Продолжительность рабочего дня:
Понедельник-пятница – 7 часов. Начало рабочего дня – 9-00 часов; перерыв на обед – с 12-30 до 13-30 часов; окончание рабочего дня – 17-00 часов.
Суббота – 5 часов. Начало рабочего дня – 9-00 часов; окончание рабочего дня – 14-00 часов.

Цитата:
потом стали работать через день

Может, я не правильно понял. Если режим работы остался тот же, то, конечно, «Правила» менять не надо.
А если начали работать через день (как я предположил) по 11-12 часов в день, то «Правила» придется поменять.

А насчет крайностей, да, в наше тяжелое время каждый выкручивается как может Wink
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Dilya
Участник форума


Зарегистрирован: 16.07.2012
Сообщения: 15

Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Пн Авг 19, 2013 12:04 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Хотела бы уточнить, с 15 августа 2013 г. мин.з/п 91530 сум. Вопрос такой при расчете ЕСП брать какую сумму 79590 или 91530 О ПРОГНОЗЕ ОСНОВНЫХ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПАРАМЕТРАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН НА 2013 ГОД
во многих пунктах написано, что мин з/п установленной на начало года — на 1 января 2013 года (79 590 сум.), и не пересматривается в течение года при изменении размера минимальной заработной платы. Разговаривали со многими бухгалтерами но не уточнили этот вопрос
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Leonid
Ас бухучета


Зарегистрирован: 29.05.2012
Сообщения: 1772
Благодарности: 316/4
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Авг 19, 2013 3:49 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Dilya писал(а):
Хотела бы уточнить, с 15 августа 2013 г. мин.з/п 91530 сум. Вопрос такой при расчете ЕСП брать какую сумму 79590 или 91530 О ПРОГНОЗЕ ОСНОВНЫХ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПАРАМЕТРАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТА РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН НА 2013 ГОД
во многих пунктах написано, что мин з/п установленной на начало года — на 1 января 2013 года (79 590 сум.), и не пересматривается в течение года при изменении размера минимальной заработной платы. Разговаривали со многими бухгалтерами но не уточнили этот вопрос

Все что Вы написали выше относиться к расчету НДФЛ, касательно расчета ЕСП в положении все написано: http://fmc.uz/legisl.php?id2=esp_bazoviy Особо обратите внимание на пункт 4:
N - норматив ЕСП на одного работника за месяц (одна минимальная заработная плата, а для фермерских хозяйств - 50% от установленной минимальной заработной платы). В случае если размер минимальной заработной платы меняется не с 1 числа месяца, то за месяц применяется среднемесячная величина минимальной заработной платы.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail MSN Messenger
Dilya
Участник форума


Зарегистрирован: 16.07.2012
Сообщения: 15

Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Пн Авг 19, 2013 5:04 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Спасибо за уточнение. Но это относиться не только к подоходному налогу но и к ПРИЛОЖЕНИЮ № 10 "СТАВКИ
фиксированного налога по отдельным видам предпринимательской деятельности с юридических и физических лиц",
ПРИЛОЖЕНИЮ № 11 СТАВКИ
фиксированного налога с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (индивидуальных предпринимателей)
поэтому у меня возник вопрос не действует ли это на ЕСП.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
машойих
Активный участник форума


Зарегистрирован: 22.02.2016
Сообщения: 111
Благодарности: 8/18
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Фев 26, 2016 2:24 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

http://www.norma.uz/poleznaya_informaciya/nalogi_obyazatelnye_plateji_i_vyplaty_razmer_kotoryh_zavisit_ot_mrzp
Поблагодарили(1): Aroma
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Erkin7484
Участник форума


Зарегистрирован: 17.04.2011
Сообщения: 22
Благодарности: 0/4
Откуда: Yangier

СообщениеДобавлено: Чт Фев 23, 2017 6:00 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Добрый день форумчане.Никак не могу разобратся по рабочими неделями.
Это же прямо влияет на расчеты ЕСП.
примеры 2016год декабря. У нас автозаправка
табель



расчет по ЕСП


ест-ли ошибки и никак не могу разобраться с рабочими неделями. Может проинформируйте какие работники на каком рабочем? Заранее благодарен за помощ.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Умида
Ас бухучета


Зарегистрирован: 06.12.2008
Сообщения: 2984
Благодарности: 289/6
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Фев 23, 2017 11:09 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Надюша69
Участник форума


Зарегистрирован: 13.01.2017
Сообщения: 77
Благодарности: 3/6
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Фев 24, 2017 12:46 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Хотела бы спросить. Хотим выплатить работникам материальную помощь в размере не более 12 МРЗП. Сумма материальной помощи облагается ЕСП и соц. страхованием 8%?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Erkin7484
Участник форума


Зарегистрирован: 17.04.2011
Сообщения: 22
Благодарности: 0/4
Откуда: Yangier

СообщениеДобавлено: Пт Фев 24, 2017 8:09 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Спасибо добрые люди,что развеяли "туман".
Как вычислить количество рабочих дней отчетного периода или взять максимальную возможность что-ли?
Например 2 сменщика на 31 дней макс.раб.дни 16,2 3сменщика на 31 дней макс.раб.дни 11, 4сменщика на 31 дней макс.раб.дни 8.
Или есть какието нормы и прочие закон-ство.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Умида
Ас бухучета


Зарегистрирован: 06.12.2008
Сообщения: 2984
Благодарности: 289/6
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пт Фев 24, 2017 12:08 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Erkin7484 писал(а):
Спасибо добрые люди,что развеяли "туман".
Как вычислить количество рабочих дней отчетного периода или взять максимальную возможность что-ли?
Например 2 сменщика на 31 дней макс.раб.дни 16,2 3сменщика на 31 дней макс.раб.дни 11, 4сменщика на 31 дней макс.раб.дни 8.
Или есть какието нормы и прочие закон-ство.


Трудовой кодекс и внутренния положения предприятия

Статья 120. Виды рабочей недели. Режим рабочего времени
Вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии — по соглашению между работником и работодателем.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> ЕСП и соцвзносы работников Часовой пояс: GMT + 5
На страницу 1, 2, 3  След.
Страница 1 из 3

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

 


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group