Добавлено: Пт Июн 04, 2010 10:40 pm Заголовок сообщения: приказ о повышении фот
Добрый день! Как правильно сформулировать приказ от директора частного предприятия о небольшом повышении зарплаты сотрудников. Хотелось написать за счет прибыли предприятия, а ее нет, а если написать по причине трудного финансово материального положения работников, можно ?
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 1999 Благодарности: 141/10 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Июн 05, 2010 9:48 am Заголовок сообщения:
особых приказов, обоснований или подтверждений не требуется.
в приказе можете написать что "от прибыли" или "для повышения фин.мат. положения сотрудников", так как это особой роли не играет, важно указать сам факт повышения с какого числа и на сколько.
если он хочет "хорошо выглядеть в глазах сотрудников", то можете написать и то и другое.
приказ обязателен, по крайней мере его часть о изменении параметров штатного расписания по окладам (если есть), например: "с 1 июля 2010 года должностные оклады работников увеличить на 10% за счёт прибыли предприятия" или "Для повышения фин.мат. положения работников с 1 июля 2010 года должностные оклады увеличить на 10%".
Добавлено: Сб Июн 05, 2010 11:49 am Заголовок сообщения:
А если наоборот уменьшить зарплату, то чем лучше обосновать? и еще Вы упомянули об окладах в штатном расписании (которого может не быть? если это небольшое частное предприятие) или это обязательный документ? Нумерация приказов каждый год должна обнуляться и начинаться с 1 или продолжать номера дальше?
Последний раз редактировалось: Cola (Сб Июн 05, 2010 4:20 pm), всего редактировалось 1 раз
А если наоборот уменьшить зарплату, то чем лучше обосновать? и еще Вы упомянули об окладах в штатном расписании (которого может не быть? если это небольшое частное предприятие) или это обязательный документ? Нумерация приказов каждый год должна обнуляться и начинаться с 1 или продолжать номера дальше?
Для уменьшения ФОТа "основанием Приказа может являться, отсутствие или уменьшение объема работ и увеливение производственных затрат". А что касается "нумерации приказов", с 1 января каждого нового года у вас (приказы, договора, сч./факт., акты, п/п, и т.д. будут начинаться с № 1. Удачи!
Для уменьшения ФОТа "основанием Приказа может являться, отсутствие или уменьшение объема работ и увеливение производственных затрат". А что касается "нумерации приказов", с 1 января каждого нового года у вас (приказы, договора, сч./факт., акты, п/п, и т.д. будут начинаться с № 1. Удачи!
Нумерация документов на Ваше усмотрение, положений, обязывающих Вас с нового года начинать с №1 - нет, хотите с №1, хотите - продолжайте прошлогодние номера.
В частном предприятии оплата труда производится согласно трудовых договоров но не менее 1 МРЗП, если работники не возражают - можете внести изменения в оплату труда (уменьшить з\п или увеличить), так же, можете перейти на сдельную оплату труда. Законодательством не предусмотрено обоснование уменьшения з\п, только в рамках трудовых отношений и с согласия работников, но можете указать и то, что написала Вам Маргарита.
Штатное расписание лучше иметь, чем не иметь. Там указываются должности, их кол-во, оклады (например, Директор 1 шт 50000 сум, секретарь 3 шт 200000 сум и т.д.)
Спасибо за ответы. И еще вопрос: если меняется количество работников и должностей (а конкретно- мастеров по роду занятий), надо ли чем то обосновывать, что теперь мол нас устраивают и 3 мастера вместо 5?
Можно издать приказ руководителя об изменении штатного расписания "в связи с изменением технологического процесса, с изменением объема пр-ва и т.п.", как выше упоминалось.
Кстати, когда в статистику сдаем отчеты, указывается количество работников и количество вакансий. Чтоб лишний раз не "крутили мозги", лучше штатное расписание оформлять как положено, в том числе.
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 1999 Благодарности: 141/10 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Июн 08, 2010 10:51 am Заголовок сообщения:
Цитата:
нас устраивают и 3 мастера вместо 5
можете приказом сократить вакантные (пустующие) должности, без обоснований или как писал ув. Бывший ЧПшник.
вообще-то, чем меньше обоснований у Вас в приказах (кроме увольнений или премий или матпомощи) - тем меньше будет вопросов потом.
действуйте решительней и поменьше писанины, "с 01.07.10 года вакантные должности слесарей в кол-ве 2шт сократить. Основание ЗРУ558II "Очастном предприятии""
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
