Подскажите пожалуства,
1. сотрудник отработал с 2007 года,уволился с 1.12.09,отпуск не брал.Как расчитать его увольнение.
2. Сотрудник отработал с 1.08.09 по 1.12.09,з/плата 45 000 сум.как расчитать его увольнение.
Заранее благодарю за помощь.
Подскажите пожалуства,
1. сотрудник отработал с 2007 года,уволился с 1.12.09,отпуск не брал.Как расчитать его увольнение.
2. Сотрудник отработал с 1.08.09 по 1.12.09,з/плата 45 000 сум.как расчитать его увольнение.
Заранее благодарю за помощь.
Нужно посчитать кол-во полных месяцев которое отработал сотрудник. К примеру это 26 месяцев. Далее если в трудовом договоре не оговорено больше то по ТКРУз 15 дней отпуска в год т.е за 12 отработанных месяцев. 12/15=0,8 день за 1 отработанный месяц И 26 месяцев *0,8 дня=21 раб.день отпуска Вы должны ему выплатить при увольнении. Средний заработок за день *21 раб.день.
Добавлено: Пн Апр 26, 2010 9:30 am Заголовок сообщения:
Цитата:
Подскажите пожалуйста, если у нас какие либо компенсационные выплаты при выходе на пенсию? И при увольнении сотрудника?
При выходе на пенсию можете дать премию за выслугу, за многолет.службу (обложить всеми налогами), можете дать подарок (не облаг.ничем до 6 МРЗП).
При увольнении:
15) выходное пособие и другие выплаты, производимые в соответствии с трудовым законодательством при прекращении трудового договора с работником - выходное пособие не облагается в размере 20 МРЗП ст. 179 п.20 (это я процитировала 10 номер "Солик Инфо")
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
