Зарегистрирован: 16.09.2005 Сообщения: 1706 Благодарности: 245/16 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Мар 12, 2010 4:28 pm Заголовок сообщения:
Согласно Трудовому кодексу:
Отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая двенадцать рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течении которого она подлежит обязательному использованию.
Насколько я понимаю, нельзя "гулять" сразу за несколько лет. В крайнем случае, при расторжении трудового договора можно взять компенсацию за неиспользованные отпуска.
Лично я не стал бы ничего исправлять, т.к. отпускные облагаются всеми налогами и при проверке слишком сильно к этому не будут придираться, думаю.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах