Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

Iroda

Уважаемые!
Я тут частенько брожу на форуме и просто приятно что есть такие добрые люди, которые делают добрые дела, как создание такого форума.
И у меня такой вопрос форумчанам: у нас частное предприятие которое занимается мед. услугами. У нас есть водитель, которого мы хотим официально принять на работу, но авто не входит в баланс фирмы. Авто собственное имущество руководителя фирмы. Так можем ли мы принять на работу водителя?

Бывший ЧПшник

Может быть оформить автомобиль в безвозмездное пользование организации? Т.е. договор между фирмой и физлицом (руководителем). Тогда все расходы по содержанию авто лягут на фирму. Или, в крайнем случае, наймите водителя как офис менеджера, курьера, помощника директора и т.п., что подходит под вашу деятельность, а он будет ездить (неофициально). И никаких проблем. Руководитель выпишет доверенность и все.

Кирилл

1.имеете право
2.введите должность водителя в штатное расписание
3.укажите в договоре его обязанности (можно написать личный водитель Директора)
4.по поводу содержания авто- есть размер выплат на его содержания в несколько МРЗП, и естественно Решение Собственника об использовании собственного автотранспорта для служебных целей.
5. но надо будет сделать доверенность на управление машиной у нотариуса (между физ.лицами)
------------------------------------------------------------------------------------
в соответствии с ТК РУз обязанности работника указываются в договоре, на основании ЗРУ "О частном предприятии" собственник (Директор) имеет право самостоятельно устанавливать круг обязанностей работников, ни в каких НПА (кроме бюджетных орг.) не привязывается приём на работу сотрудника к наличию (отсутствию) в организации автомобиля.

Умида

Вот замутили, просто по договору (штатное менять не обязательно) принимаете водителя.
Директор издает приказ об испльзовании личного а/м в служебных целях, в связи с этим получает ежемесячно необлагаемую компенсацию в размере 3, 4 или 5 минималок в зависимости от марко авто.
Если же затраты на а/м (бензин, ремонт и тд) берет на себя предприятие, то либо будете уплачивать подоходный с этих сумм, либо оформляете авто в безвозмездное пользование.
Есть еще вариант по затратам на авто: когда покупаете з/части и др. укажите для производ.нужд (или нужд предприятия) и т.п.

LeeLoo

здрасте Всем! просьба ответить на следующий вопрос. при принятии нового сотрудника на работу по совместительству я с него должна взять справку с основного места работы о доходах или справку о том что он там работает?

LeeLoo

Здрасте! Просьба помочь. Как происходит оформление Директора, если он же является одним из учредителей (всего 2 учредителя с равными долями). Кто должен подписывать трудовой договор за работадателя и кто подписывается в трудовой книжке при его увольнении, если штатным расписанием не предусмотрен отдел кадров

ShAM

ShAM

Бывший ЧПшник

Дается копия приказа о приеме по совместительству, которую работник относит на основную работу и там ему делают запись в трудовую, что он у вас работает.

ShAM

LeeLoo

Спасибо за разъяснения Smile

Я даже не расчитывала на такую быструю реакцию.

Александра

Здравствуйте, подскажите, когда отправляешь в отпуск без содержания, обязательно ли нужно указывать по какое число предоставляется отпуск?

Puma

Мы всегда указывали. Этот тот же отпуск (только без сохранения заработной платы) со своим началом и окончанием.
Если ваш сотрудник не уверен, что он выйдет на работу каким либо определенным числом, можно просто прийти и написать новое заявление, либо в первом указать срок по больше

Александра

спасибо! а можно ли в приказе поставить прочерк, а потом дописать? сотрудница уехала на неопределенный срок...

Older