Приветствую активистов и женскую половинку форума.
Очень интересно, если организация покроет многие расходы сотрудника который жениться, какими налогами они сталькнуться, и как можно красиво указать в бухгалтерии их чтоб не платить не каких лишних налогов. Спасибо за советы и ответы.
Приветствую активистов и женскую половинку форума.
Очень интересно, если организация покроет многие расходы сотрудника который жениться, какими налогами они сталькнуться, и как можно красиво указать в бухгалтерии их чтоб не платить не каких лишних налогов. Спасибо за советы и ответы.
Думаю так:
Материальная помощь по случаю (НДФЛ необлагается 12 МРОТ, ЕСП необлагется полностью). Вот и все что можно сэкономить. Можно оплатить хоть всю свадьбу.
Акуратней с материальной помощью !!!!!
с нового года внесли поправки в НК РУз, теперь надо внимательно составлять приказ о мат помощи иначе придётся платить ЕСП и т.п.. На сайте есть НК РУз с изменениями, читайте внимательно статьи 172,175,178,307,308.
если свадьбу сделать как мероприятие от конторы, забыл как это называется "типа представительские расходы" или "типа 7 месячный юбилей фирмы", и оплатить перечислением, то вообще никаких налогов !
Статьи 175, пункт 14 и статья 178, пункт 16 НК позволяют не облагать налогом выплаты, которые носят целевой характер и обусловлены произошедшими с работниками событиями, случаями и мероприятиями личного характера и не связаны с результатами выполняемой работы. Но в пределах 12 МРЗП.
Статьи 175, пункт 14 и статья 178, пункт 16 НК позволяют не облагать налогом выплаты, которые носят целевой характер и обусловлены произошедшими с работниками событиями, случаями и мероприятиями личного характера и не связаны с результатами выполняемой работы. Но в пределах 12 МРЗП.
Именно эту материальную помощь я и имел ввиду... Ведь свадьба это событие и денег можно дать на цель... ЦЕЛЬ НАПОИТЬ ДРУЗЕЙ ПО ФОРУМУ НАПРИМЕР
Цитата:
оплатить перечислением, то вообще никаких налогов !
Но тогда ресторан, который проводит мероприятие, за счет того что это перечисление выставит цену на обслуживание куда больше чем за нал, так и незнаешь что будет дешевле - налоги заплатить или безналовую шапку.
Добавлено: Ср Апр 08, 2009 10:22 am Заголовок сообщения:
Цитата:
если свадьбу сделать как мероприятие от конторы, забыл как это называется "типа представительские расходы" или "типа 7 месячный юбилей фирмы", и оплатить перечислением, то вообще никаких налогов !
Опа почти потходить на 6 летний юбилей, только 6 года будет в июне.
Код:
Именно эту материальную помощь я и имел ввиду... Ведь свадьба это событие и денег можно дать на цель... ЦЕЛЬ НАПОИТЬ ДРУЗЕЙ ПО ФОРУМУ НАПРИМЕР
Материальная помощ на крупную сумму это будет подозрительно. не пройдет.
Цитата:
шапка с перечуха в пределах 20%, налог 22%, считайте сами.
но перечухом надёжней и ни каких последствий и без вариантов.
по поводу напоить всех с форума, взятку предлагаете ?
что бы помогли без налогов и проблем.
в любом случае: примите мои искренние поздравления !
Очень умно.
Насчет напоить всех с форума - это врятли но с кеми я хочу по ближе познакомиться то конечно. Взятку не предлогаю ))))))
Насчет налогов и решение проблем, вы уже мне во многом помогли.
Спасибо за поздравление.
Цитата:
P.S. когда свадьба?
Пока точную дату не определили, в июле планирую.
Как определюсь так сразу сообще))
Добавлено: Чт Сен 24, 2009 9:52 am Заголовок сообщения:
Вопрос по поводу Материальной помощи прочитала кодекс с поправками и понела так,что касается мат.помощи в пределах 12 МРЗП все осталось так же не облагается ни какими налогами.Ст.179 "Льготы" пункт 1:Не подлежат налогообложению следующие виды доходов физических лиц:
1) суммы материальной помощи:
в связи с чрезвычайными обстоятельствами - полностью; (Абзац в редакции Закона РУз от 29.12.2008 г. № ЗРУ-196)
членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена его семьи - до двадцатикратного размера минимальной заработной платы;
в других случаях - до двенадцатикратного размера минимальной заработной платы;
просто у меня заявление на минемалку(цель лечение),а меня напугали ,что надо платить и 24% и 3,5%,но если в кодексе эта сумма идет как льгота зачем платить и если надо ,то где это прописано?
Добавлено: Чт Сен 24, 2009 10:17 am Заголовок сообщения:
Еще из ст.306 НК Объект налогообложения
Объектом налогообложения единым социальным платежом и страховыми взносами являются доходы в виде оплаты труда, указанные в статье 172 настоящего Кодекса.
в ст.172 НК про мат. помощь ничего не сказанно.Следавательно 24% и 3,5% мы не облогаем.
Но хотелась бы прочитать ваши ответы.
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 1999 Благодарности: 141/10 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Сен 24, 2009 1:32 pm Заголовок сообщения:
Вы немного ошиблись, льгота по НДФЛ в пределах 12 МРЗП в год сохранилась, но с 2009 года матпомощь (кроме чрезвычайных обстоятельств) включена в оплату неотработанного времени ст.175 и соответственно в ст.172, то есть облагается ЕСП и ПФ по ст.306 (кроме ст.308). на сайте есть обновлённый кодекс.
Добавлено: Чт Сен 24, 2009 4:50 pm Заголовок сообщения:
Нет зачем читать льготы ,если в ст.306 черным по белому написано,что объектом налогооблажения является доходы указанные в ст.172,а не в ст.178.В ст.172 ничего не сказанно про мат.помощь.Там идет оплата труда по договору и еще три статьи это 173,174,175 и про ст.178 куда мат.помощь включена не сказано.А ст.175 я вообще мат.помощь не нашла не в одном из пунктов.
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 1999 Благодарности: 141/10 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Сен 25, 2009 9:19 am Заголовок сообщения:
Статья 175. Оплата за неотработанное время
К оплате за неотработанное время относятся:
1) оплата в соответствии с законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованные очередные (ежегодные) и дополнительные отпуска, оплата льготных часов подростков, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинского осмотра;
2) выплаты работникам, находящимся в вынужденном отпуске с частичным сохранением основной заработной платы;
3) плата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
4) оплата труда за выполнение государственных или общественных обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан;
5) заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
6) выплата разницы в окладе работникам, трудоустроенным из других юридических лиц с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;
7) заработная плата по месту основной работы работникам юридических лиц во время их обучения с отрывом от работы в системе переподготовки и повышения квалификации кадров;
8) оплата простоев не по вине работника;
9) доплата работникам в случае временной утраты трудоспособности;
10) оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с законодательством или по решению юридического лица;
11) оплата дополнительного отпуска женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, в соответствии с законодательством;
12) оплата труда квалифицированных работников юридических лиц, освобожденных и не освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой учащихся и студентов;
13) выплаты членам органа управления юридического лица (наблюдательного совета или другого аналогичного органа), осуществляемые самим юридическим лицом;
14) выплата материальной помощи, за исключением указанной в пункте 16 статьи 178 настоящего Кодекса; (Пункт в редакции Закона РУз от 29.12.2008 г. № ЗРУ-196)
15) доплаты к пенсиям и пособиям, стипендии, выплачиваемые за счет средств юридического лица;
16) пособия, выплачиваемые за счет юридического лица молодым специалистам за время отпуска по окончании высшего учебного заведения;
17) поощрительная выплата работнику в связи со знаменательной датой, долголетней службой, достижениями в общественной деятельности.
Добавлено: Пт Сен 25, 2009 10:03 am Заголовок сообщения:
Хорошо я согласна,но тут по разному можно толковать.Например на лечение (работники реально имеют потребность в лечении)чем больничный оплачивать лучше мы ему мат.помощь выпишем.Разве это не черезвычайное обстоятельство,носит целевой характер и не связанно с выполнением работ.
Вы мне скажите в этом случаи надо или нет 24,3,5 платить?
И в каких случаях, напримере нужно уплачивать 24% и 3,5%?
Спасибо большое) и извените,что по несколько раз пришлось объяснять.
Зарегистрирован: 16.09.2005 Сообщения: 1706 Благодарности: 245/16 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вс Сен 27, 2009 1:14 pm Заголовок сообщения:
Мы не облагаем никакими налогами в пределах 12кратного размера. Но для этого нужно, чтобы материальная помощь была подогнана под:
16) материальная помощь, оказываемая в виде выплат:
членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена его семьи;
в связи с чрезвычайными обстоятельствами;
которые носят целевой характер и обусловлены произошедшими с работниками событиями, случаями и мероприятиями личного характера и не связаны с результатами выполняемой работы.
Больше всего подходит "в связи с чрезвычайными обстоятельствами". В приказе так и написать.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
