Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Rina]

привет! помогите плизз как правильно рассчитать налоги и отпускные. из расчета 5 дневная рабочая неделя, з/плата 125000 сум.

[Бывший ЧПшник]

[Тамила]

Всем привет!
Помогите рассчитать отпускные:
как быть если сотрудник компании не отработал 6 месяцев и взял отпуск?
Оклад условно 120000, отпуск 15 дней. За предыдущие месяцы доп. выплат не было. Расчет: 120000/12=10000
10000/25,4*15=5905?

[Бывший ЧПшник]

Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы.
Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору.
До истечения шести месяцев отпуск по желанию работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него;
инвалидам I и II группы;
лицам моложе восемнадцати лет;
военнослужащим срочной службы, уволенным в запас и поступившим на работу;
совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы с оплатой пропорционально времени работы по совместительству;
обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах, высших и средних специальных учебных заведениях, институтах и на курсах повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, если они хотят приурочить свой ежегодный отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения дипломных, курсовых, лабораторных и других учебных работ;
работникам, высвобожденным в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменения численности (штата) работников, изменение характера работ либо в связи с ликвидацией предприятия (пункт 1 части второй статьи 100).
Преподавательскому составу школ, профессионально-технических училищ, высших и средних специальных учебных заведений, институтов и курсов повышения квалификации и переподготовки кадров ежегодный отпуск в первый рабочий год предоставляется в период летних каникул полной продолжительностью, независимо от времени поступления их на работу в данное учебное заведение с оплатой пропорционально отработанному времени.

Если все-таки хотите начислить отпускные, тогда 120 000 / 25,4 * 15 = 70 866 для шестидневного графика.

[Тамила]

Спасибо

[Anna]

Уважаемый Бывший ЧПшник!

Не могли бы, вы, пожалуйста, помочь понять?
Права ли я, что:

1. Когда мы берем отпуск на пример 6 рабочих дней, когда у нас пятидневка; то у нас начинается отпуск в понедельник, и мы выходим на работу в понедельник следующей недели? (то есть субботу будет считаться днем отпуска).

Еще хотела уточнить в ТК написано:

При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней отбрасываются.

Как понять предложение написанное синим цветом, пожалуйста. Ну, на пример у нас 24 раб. дня отпуска. Тогда 24 /12=2. Затем 2x на отработанные 9 мес=18 дней. А дальше как (согласно предложению в синем)?

Спасибо вам огромное заранее! Надеюсь получить от вас какие нибудь комментарии.

[Бывший ЧПшник]

Статья 139 ТК. Исчисление продолжительности ежегодных отпусков.
Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.
Значит суббота тоже считается как рабочий день.

[Lm]

уважаемые участники форума!
у меня такой вопрос:
можно-ли считать среднедневную с проследнего оклада? а не за 12 месяцев(у меня ЕНП). Если можно то где надо учитывать? в учет.политике?

[Бывший ЧПшник]

Для расчета отпускных за последние 12 месяцев берется только сумма прочих начислений, превышающих основной оклад (премии и т.п.). Основная же сумма складывается из последнего оклада. Т.е. фактически, достаточно взять за последний месяц, но тогда отпускные будут меньше. Нигде специально это указывать не нужно.

[Lm]

Спасибо.