Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Oksana1176]

Здраствуйте уважаемые сторожилы форума!
Обращаюсь к Вам за советом.
Если не получается по .... причинам взять отпуск,то можно получить компенсацию в виде денежных средств.
Вопрос, из чего исходить нужно,чтобы начислить эту компенсацию?
Если из оклада,то в каком размере?
Заранее благодарю за помощь.

[Бывший ЧПшник]

Статья 151 ТК РУз. Денежная компенсация за неиспользованные отпуска

Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.
Работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (пятнадцать рабочих дней), установленной статьей 134 настоящего Кодекса.
Все виды социальных отпусков, а также дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 137 и 138 настоящего Кодекса, используются в натуре и замена их денежной компенсацией не допускается.

Нельзя выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные основной и дополнительный отпуска; только при увольнении.

[Oksana1176]

Спасибо большое за помощь.
Но,что делать,если фирма не большая,но операции проходят по банку почти каждый день и в штате только один главный бухгалтер.Как быть с его отпуском?Ведь банковские документы может подписывать только главный бухгалтер.
Заранее благодарю за помощь.

[Бывший ЧПшник]

Ну что делать...либо оформляйте новую карточку образцов подписей, либо пользуйтесь банк-клиентом, либо подпишите чистые листы бумаги, на которых потом платежки распечатают.

Тут мне посоветовали, что можно сделать приказ, временно переложив полномочия на другого сотрудника. По крайней мере, в Капитал банке разрешили.
Узнайте в своем банке. Если так можно, вышлю пример приказа.

[Oksana1176]

спасибо большое за помощь.Я обязательно узнаю в нашем банке.
Но вы мне все равно вышлите пример приказа.Никогда не помешает.
Заранее благодарю.

[Умида]

В подобных случаях очень часто практикуется такой вариант: оформляется отпуск, как положено, начисляютсЯ и выдаются отпускные, а через 3 дня делают отзыв по производ.необход. Причем такое практикуется на больших предприятиях (и как я знаю до сих пор). Попробуйте так.

[Бывший ЧПшник]

[Bint]

Вопрос: а если в правилах фирмы отпускать сотрудника не на 28 дней в год, а на 14 дней раз в полгода, причем раньше чем через полгода отпуск не дают?
Как расчитывать неотгулянный отпуск тогда?
И - законно ли такое ограничение, или это злоупотребление?

[Nacht_mara]

Подскажите пожалуйста, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал 11 мес., а отпуск у него 15дн. по норме + 9 дн. сверх нормы, итого 24 дн. ??
размер оклада/25,4*11 - все верно?? Или для тех, у кого отпускные сверх нормы существует какой-то другой расчет??
Заранее благодарю.

[Gula]

норму и сверх нормы включаете в единый расчет

[Muhosibiy]

Здраствуйте уважаемые форумчане.

Сотрудник просить замена трудового отпуска денежной компенсацией в связи с тяжелым материальным положением в семье. Директор тоже не против отднако согласно ТК ст.151

[Petra]

Отправляете приказом сотрудника в отпуск. Через пару-тройку дней отзываете из отпуска "в связи с производственной необходимостью" с последующим предоставлением отгулов.