Была бы признательна, если сможите подсказать. Сотрудник отдела кадров сейчас отсуствует, и мне поручили разузнать.
Нашей сотруднице скоро рожать. Поликлиника 22 августа (суббота) выписала ей больничные на 126 дней, начиная с 22 августа. 24 августа она пришла к нам с этим листком. Она 24 числа написала заявление на отпуск по беременности и родам.
Как это все оформляется?
Можем ли мы написать приказ об отпуске по беременности и родам, начинающего 22 августа, 24 числа в понедельник. Не будет ли это неправильным, так как 22 числа начинается отпуск, и приказ издется 24 числа?
Можем ли мы написать приказ об отпуске по беременности и родам, начинающего 22 августа, 24 числа в понедельник. Не будет ли это неправильным, так как 22 числа начинается отпуск, и приказ издется 24 числа?
Можете, т.к. 23 августа - воскресенье, это во-первых. А во-вторых, без больничного листа Вы не можете оформить приказ об отсутствии по болезни, т.к. больничный выдается в теч.3 дн. после обращения больного.
Цитата:
Нашей сотруднице скоро рожать. Поликлиника 22 августа (суббота) выписала ей больничные на 126 дней, начиная с 22 августа. 24 августа она пришла к нам с этим листком. Она 24 числа написала заявление на отпуск по беременности и родам.
Как это все оформляется?
Пойдете в Собес Вашего района, там у них есть бланки (5-6), возьмете их, заполните и сдадите с расчетом больничных, а потом после поступления ср-в на Ваш счет, снимете (или перечислите) их и выдадите сотруднице. Только больничные по родам выдаются Собесом (за счет ПФ), а остальные больничные - за счет предприятия.
Еще один вопрос. Простите у меня их много. Наша сотрудница хотела узнать на счет ее отпуска. У нее остается 5 дней отпуска основного. Может ли она взять их позже, например, оставить на следующий рабочий год или же должна взять их сразу же после отпуска по родам? Или же преприятия обязано возместить ей эти дни деньгами перед тем как она уйдет в отпуск?
Зарегистрирован: 24.04.2009 Сообщения: 133 Благодарности: 1/0 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Окт 14, 2009 9:25 am Заголовок сообщения:
Цитата:
Может перенести. А возместить только при увольнении (компенсация за неиспользованный отпуск).
Один момент, если делать все по правилам, то переносить отпуск на следующий год допускается только в части, превышающей 12 дней (например, отпуск всего 25 дней, из которых 12 нужно обязательно отгулять в текущем года, а 13 можно перенести на следующий год) (ст.143 Трудового кодекса). При чем, в этом "следующем году" перенесенный отпуск нужно обязательно использовать, а не переносить его бесконечно и тянуть до момента увольнения.
Денежная компенсация также выплачивается за отпуск, свыше 15 дней. 15 дней человек должен обязательно использовать отпуск "в натуральном виде" (ст.151 ТК).
По крайней мере, таковы правила, я не знаю, кто за ними "блюдет" и есть ли штрафные санкции за нарушения, но лучше "от греха подальше" .. Вдруг Минтруд навестит
Зарегистрирован: 10.04.2009 Сообщения: 202 Благодарности: 0/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Фев 24, 2010 11:42 am Заголовок сообщения:
Здравствуйте Всем! опять к Вам с вопросами и большой благодарностью всем, кто нам помогает.
1. Знаю, что трудовые книжки нужно покупать через биржу труда. Была там- оказалось это такая волокита, что просто не хватает ни времени, ни терпения!.Если новый работник купит трудовую книжку (где-нибудь), потом при проверке Мин труда будут какие-нибудь претензии?
2. Есть работница (беременная), но говорит, что хочет работать прямо до конца (родов), т.е. без ухода в декрет, и после родов по-возможности сразу выйдет на работу (максимум через месяц). Как быть, что нужно оформить, чтобы потом небыло проблем?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
