Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Бахтиёр Активный участник форума
Зарегистрирован: 15.11.2009 Сообщения: 240 Благодарности: 63/6 Откуда: Namangan
|
Добавлено: Пн Ноя 08, 2010 9:48 pm Заголовок сообщения: |
|
|
А как быт с совместителями им можно вставит каждый день по 4 часов. Если да тогда все равно получается 12 часов в день.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Бахтиёр Активный участник форума
Зарегистрирован: 15.11.2009 Сообщения: 240 Благодарности: 63/6 Откуда: Namangan
|
Добавлено: Пн Ноя 08, 2010 9:49 pm Заголовок сообщения: |
|
|
А как быт с совместителями им можно вставит каждый день по 4 часов. Если да тогда все равно получается 12 часов в день.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ShAM Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Ср Ноя 10, 2010 10:17 am Заголовок сообщения: |
|
|
Имеются в виду внутренние совместители?
Если так, то они одновременно выполняют несколько обязанностей (т.е. в течение 8 часов).
Если внешние, то в табель мы вообще не ставим дни, часы, пишем по совместительству и все.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Бахтиёр Активный участник форума
Зарегистрирован: 15.11.2009 Сообщения: 240 Благодарности: 63/6 Откуда: Namangan
|
Добавлено: Ср Ноя 10, 2010 7:24 pm Заголовок сообщения: |
|
|
А как быть если мед. Сестры и врачи начинает свои дежурство 17-00 и заканчивает 8-00 в трудовом кодексе написано, что рабочий время не может превышать 12 часов и при этом работают через день. А не которые приходить на работу 8-00 и работает до следующего день 17-00.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
George Активный участник форума
Зарегистрирован: 16.03.2010 Сообщения: 180 Благодарности: 5/4 Откуда: Ottuda
|
Добавлено: Вт Окт 09, 2012 1:43 pm Заголовок сообщения: |
|
|
ТК РУз Статья 158. Оплата работы в ночное время
Каждый час работы в ночное время (часть первая статьи 122) оплачивается не ниже чем в полуторном размере.
Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в тарифные ставки (должностные оклады).
Пример. Оклад сменщика А - 200000 сум. В сентябре 2012 отработал 154 часов из них 56 часа в ночной смене.
Оклад сменщика Б - 200000 сум. В сентябре отработал 161 часов из них 49 часов в ночной смене.
У обоих 7 часовой режим работы.
Как правильно начислить з/п???
Текущий режим начисления следующая:
1) оклад делится на кол-во установленных Минтрудом раб дней и умножается на факт раб дней по табелю
2) кол-во ночных часов умножается на 1,5 * часовой тариф (оклад / кол-во часов установленных Минтрудом)
Что скажете?
Цитата: |
Цитата: |
А вообще я бы сделал так: допустим за месяц оклад 200 000. В январе по графику 168 рабочих часов. Отработал 152 часа, получит 200 000 / 168 * 152 = 180 952 сум. За работу в ночное время сумму умножаете на коэффициент. |
А что если он в январе из отработанных 152 часа только 96 часов приходиться на день, а остальное на ночь. Как считать тогда?
200 000 / 168 =1190,48
1190,48 х 96 = 114286,08 начислено за дневую смену
1190,48 х 56 х 1,5 = 100 000,32 за ночную смену
итого за месяц 214 286сум начислено. Так правильно?
И при проверке не скажут что надо было установит почасовую оплату труда и тп? |
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Igor An Мастер
Зарегистрирован: 21.04.2010 Сообщения: 818 Благодарности: 10/0 Откуда: Узбекистан, г.Ташкент
|
Добавлено: Ср Окт 10, 2012 3:59 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Конечно можно ежемесячно высчитывать почасовую ставку исходя и оклада и официальных рабочих дней и эта ставка каждый месяц будет разной.
Но моя рекомендация, для тех сотрудников у кого сменный график работы, назначить почасовую ставку и меньше проблем будет.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ИРОДА Активный участник форума
Зарегистрирован: 13.04.2015 Сообщения: 129 Благодарности: 1/2 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Сб Авг 27, 2016 12:16 am Заголовок сообщения: |
|
|
Здравствуйте! В нашей компании с сентября 2016 г. принято решение ввести сменную работу. (три сторожа)
1. Как составить график работы , чтобы по итогам месячной нормы не было превышения и таким
образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок !)
2. После смены каждый сторож сколько часов должен отдыхать?
3. как подсчитать ночные часы при
4. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить?
5.Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу?
У меня опыта не хватает. Поделитесь Вашим опытом. Заранее Благодарю!
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Mahmud Участник форума
Зарегистрирован: 05.11.2014 Сообщения: 64 Благодарности: 6/4 Откуда: Навои
|
Добавлено: Сб Авг 27, 2016 1:55 pm Заголовок сообщения: |
|
|
1. Чтобы не превышало нормы Вам нужна взять на работу 4-сторожа, и ввести суммированный учет рабочего времени с-но ст. № 123 ТК. РУз.
2.При этом учетный период не должен быть более одного года, а продолжительность ежедневной работы (смены) свыше двенадцати часов.
3.Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов. (Например сторож выходит на смену с 20:00 по 08:00 4 часа это дневное время а 8 часов это ночное время. Если з/п 2000 сум в час то (2000*4)+(2000*8*1,5)=32000 сум в день)
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ИРОДА Активный участник форума
Зарегистрирован: 13.04.2015 Сообщения: 129 Благодарности: 1/2 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Сб Авг 27, 2016 8:33 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Mahmud писал(а): |
1. Чтобы не превышало нормы Вам нужна взять на работу 4-сторожа, и ввести суммированный учет рабочего времени с-но ст. № 123 ТК. РУз.
2.При этом учетный период не должен быть более одного года, а продолжительность ежедневной работы (смены) свыше двенадцати часов.
3.Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов. (Например сторож выходит на смену с 20:00 по 08:00 4 часа это дневное время а 8 часов это ночное время. Если з/п 2000 сум в час то (2000*4)+(2000*8*1,5)=32000 сум в день) |
Махмуд, спасибо огромное. Однако главное, бухгалтер всегда должен найти путь, чтобы начальник лишнее деньги не платили. Мне нужна Ваша помощь.
1. 3 сторожа, возможно ли распределить график по 15 часов? Ночные смены я отнему.
2. Таким образом, я не нарушаю закон? Я не вижу больше возможности......
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ShAM Ас бухучета
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Abdurohman Мастер
Зарегистрирован: 29.07.2014 Сообщения: 721 Благодарности: 119/9 Откуда: из - https://t.me/buhgalteria_uz
|
|
Вернуться к началу |
|
|
ИРОДА Активный участник форума
Зарегистрирован: 13.04.2015 Сообщения: 129 Благодарности: 1/2 Откуда: Ташкент
|
Добавлено: Вт Авг 30, 2016 11:36 am Заголовок сообщения: |
|
|
Согласно по закону 5 дневной рабочий недели за сентябрь норма рабочего времени составило 159 часов. В предприятии работают 3 сторожа , при составление график работы получается каждый сторож работает 240 часов (ночное время включительно). Пример расчет за одного сторожа:
Оклад 300.000
2020/12=168,3
Опр. час. тариф: 300.000/168,3=1782,53 сум
Вопрос: За месяц получается рабочая время(240 часов) превышает месячную норму(159 часов), как поступит и как подсчитать?
По примере которая показана в газете норма "Пример расчета для сторожа от Нормы" подсчитано так:
"Оклад+праздничные дни+ ночное время" тогда сумма оклада выходит около 500 тысяч (это нереально)
Я к вам повторно обращаюсь, пожалуйста помогите составит мне график и подсчитать окончательную сумму оклада.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Mahmud Участник форума
Зарегистрирован: 05.11.2014 Сообщения: 64 Благодарности: 6/4 Откуда: Навои
|
Добавлено: Вт Авг 30, 2016 12:32 pm Заголовок сообщения: |
|
|
Я Вас понимаю. И я прошел этот этап.
Ирода у Вас все равно будет превышение нормы с 3-мя сторожами.
Лучше Вам взять на работу ещё одного сторожа и установить оклад по часам.
График установите так:
1 2
Д | Н Д | Н
1 сторож 12
2 сторож 4 8
3 сторож 12
4 сторож 4 8
И т.д.
|
|
Вернуться к началу |
|
|
|