Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Бывший ЧПшник]

Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.
Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час с соответствующим сокращением продолжительности рабочей недели, если не менее половины установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) приходится на ночное время.
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных частью пятой статьи 220 и статьями 228, 245 настоящего Кодекса.

Каждый час работы в ночное время (часть первая статьи 122) оплачивается не ниже, чем в полуторном размере.
Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в тарифные ставки (должностные оклады).
Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Коллективным договором, а если он не заключен, по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, может быть предусмотрена повышенная оплата труда за работу в вечернюю смену. Вечерней считается смена, предшествующая ночной.

Оформляется как обычно (табель).

[Умида]

Помимо этого, обязательно приказ, условия в трудовом договоре и соответствие ст.ТК РУз (есть ограничение лиц, не допуск. к сменной раб), ну и конечно л/з работника.

[Умида]

[Бывший ЧПшник]

[Бывший ЧПшник]

[Умида]

Если в ночное время работник отработал 70 часов, за час работы днем =1000сум, то за ночное время за отраб период будет = 70ч Х 1000 Х 1,5.
Прибавляете к этому сумму начисленную за дневные часы и получаете общ сумму начисления за отраб период

[Умида]

Работа в сменном режиме оплачивается по часовой ставке, а не по окладу! Поэтому и табель ведется по часовой ставке (Т-12. Т-13).
Вы устанавливаете ставку за 1 час раб в дневн.время и за ночн.смену соотетственно увелич. в 1.5 раза. Причем 50% - это уставновл.законом миним.ставка. Вы можете ее увеличивать.
Общее кол-во отраб.времени не должно превышать месяч.норму (расчет раб.дней и часов есть на сайте). Прешающая разница будет уже сверхурочными и оплачивается в двойном размере.

[Умида]

Да, и сейчас веду.

[Бывший ЧПшник]

[Бывший ЧПшник]

Это верно, если у вас оклад 200 000 сум из расчета дневного времени.
Чтоб не путаться, установите часовую ставку и умножайте на количество часов, разницы нет. Ставка 1 000 сум за час, значит 96 * 1 000 + 56 * 1 000 * 1,5 = 180 000.
При проверке главное, чтоб вы налоги с начисленной зарплаты уплатили, а как вы считаете, по часовой, по дневной или еще как-то, проверяющих особо не интересует.

[Бывший ЧПшник]

Ну да, вместо оклада часовая ставка дневного труда. Если будет работать и ночью, то эту ставку умножите на коэффициент и все.

[Кирилл]

1. Вы уже внесли изменение в трудовое соглашение с работниками о переходе на сменный режим работы и почасовой оплате ?

2. Если размер з\п установлен Директором по договорённости (200000 сум), он изменился при переходе на сменный режим ?

Если не изменился, варьируйте кол-во рабочих часов в сменах

Ещё вариант, посчитать максимальное кол-во рабочих часов в месяц (например 100 часов) и в договоре (трудовом соглашении) указать, что оклад устанавливается при отработке 100 часов но не менее 200000 сум.

[Бывший ЧПшник]

[Бахтиёр]

если работник работает 1,5 ставки можно в 5 дневной рабочий день ставить по 12 часов в табель
правильно ли будет, если в неделе 60 рабочий часов

[ShAM]

ТК РУз.