Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.
Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час с соответствующим сокращением продолжительности рабочей недели, если не менее половины установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) приходится на ночное время.
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных частью пятой статьи 220 и статьями 228, 245 настоящего Кодекса.
Каждый час работы в ночное время (часть первая статьи 122) оплачивается не ниже, чем в полуторном размере.
Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в тарифные ставки (должностные оклады).
Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен - работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Коллективным договором, а если он не заключен, по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников, может быть предусмотрена повышенная оплата труда за работу в вечернюю смену. Вечерней считается смена, предшествующая ночной.
Помимо этого, обязательно приказ, условия в трудовом договоре и соответствие ст.ТК РУз (есть ограничение лиц, не допуск. к сменной раб), ну и конечно л/з работника.
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 3001 Благодарности: 291/7 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Авг 18, 2009 10:20 am Заголовок сообщения:
Цитата:
А подробнее?
Я высылала скомпилированный файл со всеми образцами документов. Если его полностью нельзя разместить, может некоторые самые более используемые закинуть можно. Там и кадровые (трудовые) бланки были.
Зарегистрирован: 16.09.2005 Сообщения: 1706 Благодарности: 245/16 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Авг 18, 2009 10:42 am Заголовок сообщения:
Цитата:
Бывший ЧПшник
Цитата:
Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час с соответствующим сокращением продолжительности рабочей недели, если не менее половины установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) приходится на ночное время.
Можно пример?
Если продолжительность смены 8 часов, в ночное время работает более половины, т.е. более 4 часов, тогда продолжительность смены сокращается на час, становится 7ч и рабочая неделя будет вместо 40ч - 35ч, например.
Зарегистрирован: 16.09.2005 Сообщения: 1706 Благодарности: 245/16 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Авг 18, 2009 11:22 am Заголовок сообщения:
Цитата:
Я высылала скомпилированный файл со всеми образцами документов. Если его полностью нельзя разместить, может некоторые самые более используемые закинуть можно. Там и кадровые (трудовые) бланки были.
Если в ночное время работник отработал 70 часов, за час работы днем =1000сум, то за ночное время за отраб период будет = 70ч Х 1000 Х 1,5.
Прибавляете к этому сумму начисленную за дневные часы и получаете общ сумму начисления за отраб период
Работа в сменном режиме оплачивается по часовой ставке, а не по окладу! Поэтому и табель ведется по часовой ставке (Т-12. Т-13).
Вы устанавливаете ставку за 1 час раб в дневн.время и за ночн.смену соотетственно увелич. в 1.5 раза. Причем 50% - это уставновл.законом миним.ставка. Вы можете ее увеличивать.
Общее кол-во отраб.времени не должно превышать месяч.норму (расчет раб.дней и часов есть на сайте). Прешающая разница будет уже сверхурочными и оплачивается в двойном размере.
Конечно. Если установлено оклад месячный и исходя из него вывести часовую оплату, это что нарушение?
Нет, конечно. Просто, обычно, сменный режим устанавливается работникам-производственникам, а оклад - АУП и т.п. Но, если для сменников это будет повременная оплата - это не запрещено (может не совсем "удобный"вариант).
По поводу
Цитата:
На моем примере получается даже меньше часов.
- не совсем понятно. В ночное время продолжительность раб.смены сокращается на1 час, т.е 7 ч ночн.смены = 8 ч дневн. смены.
соответственно и раб.неделя. Так что думаю надо пересчитать. Но, это только в том случае, если не менее половины ежедневн.работы приходится на ночн.смену.
Зарегистрирован: 16.09.2005 Сообщения: 1706 Благодарности: 245/16 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Сен 16, 2009 8:28 am Заголовок сообщения:
Цитата:
старый оклад делит на количество часов в каждом месяце и получать почасовую оплату труда для каждого месяца каждый раз по разному (например в мае 1час дневной=200000/167=1197,60сум за июнь 1час=200000/176=1136,36сум, то есть на каждом месяце разные суммы часовых оплат труда)?
Теряется смысл. Если вы все равно 200 000 сум платите, не нужно высчитывать сколько за час.
Либо установить, что час работы стоит столько-то и тогда, в зависимости от отработанного времени, за месяц будут разные суммы.
А вообще я бы сделал так: допустим за месяц оклад 200 000. В январе по графику 168 рабочих часов. Отработал 152 часа, получит 200 000 / 168 * 152 = 180 952 сум. За работу в ночное время сумму умножаете на коэффициент.
Зарегистрирован: 16.09.2005 Сообщения: 1706 Благодарности: 245/16 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Сен 16, 2009 10:57 am Заголовок сообщения:
Это верно, если у вас оклад 200 000 сум из расчета дневного времени.
Чтоб не путаться, установите часовую ставку и умножайте на количество часов, разницы нет. Ставка 1 000 сум за час, значит 96 * 1 000 + 56 * 1 000 * 1,5 = 180 000.
При проверке главное, чтоб вы налоги с начисленной зарплаты уплатили, а как вы считаете, по часовой, по дневной или еще как-то, проверяющих особо не интересует.
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 1999 Благодарности: 141/10 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Сен 17, 2009 9:54 am Заголовок сообщения:
1. Вы уже внесли изменение в трудовое соглашение с работниками о переходе на сменный режим работы и почасовой оплате ?
2. Если размер з\п установлен Директором по договорённости (200000 сум), он изменился при переходе на сменный режим ?
Если не изменился, варьируйте кол-во рабочих часов в сменах
Ещё вариант, посчитать максимальное кол-во рабочих часов в месяц (например 100 часов) и в договоре (трудовом соглашении) указать, что оклад устанавливается при отработке 100 часов но не менее 200000 сум.
Зарегистрирован: 16.09.2005 Сообщения: 1706 Благодарности: 245/16 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Сен 17, 2009 12:43 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Тогда как будет выглядит штатное расписание, там же оклады указаны? Где указать часовую ставку дневного труда?
А почасовая ставка разве не оклад? Только выраженный в ставке за час, а не месяц. А как для сдельщиков, по-вашему, заполняют штатное расписание? У них вообще за штуку оплата.
В колонке Оклад пишите столько-то сум за час работы в дневное время и столько-то сум в ночное.
Зарегистрирован: 04.10.2010 Сообщения: 2196 Благодарности: 239/50 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Ноя 08, 2010 9:34 am Заголовок сообщения:
ТК РУз.
Цитата:
Статья 115. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать семи часов, а при пятидневной рабочей неделе - восьми часов.
В Вашем случае получается сверхурочное рабочее время.
А для этого:
Цитата:
Статья 124. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены).
Сверхурочные работы могут применяться с согласия работника.
При продолжительности рабочей смены двенадцать часов, а также на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда сверхурочные работы не допускаются.
Привлечение к сверхурочной работе производится с соблюдением ограничений, установленных частью пятой статьи 220 и статьями 228, 245 настоящего Кодекса.
Компенсация и оплата работы в сверхурочное время производятся в соответствии со статьей 157 настоящего Кодекса.
Статья 125. Предельная продолжительность сверхурочных работ
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда - двух часов в день) и ста двадцати часов в год.
Работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах