Здраствуйте.Вот опять обращаюсь к вам за помощью.
Организация платит профсоюз 1%.Одному нашему сотруднику дали семейную путевку в дом тодыха.Организация оплатила по безналу 40%.Подскажите пожалуйста как списать с сотрудника эту сумму или отнести на расходы периода?Ведь это же будет являться,как доход,а значит с этого должен быть удержан подоходный,3,5% и 24%?Какие проводки нужны.
Спасибо большое всем,кто помагает мне в интересующих меня вопросах.
Кирилл, 1976-это,действительно год моего рождения.
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 3001 Благодарности: 291/7 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Июл 23, 2009 12:27 am Заголовок сообщения:
Подохода не будет если:
Ваша организация сама оплатила и если это санаторно-курортное (не турпутевка), это льгота по НК.
Не подлежат налогообложению следующие виды доходов физических лиц: 2) суммы полной или частичной компенсации юридическими лицами стоимости путевок, за исключением туристических:
для детей своих работников до шестнадцати лет (учащихся - до восемнадцати лет) в детские и другие оздоровительные лагеря, а также в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, специально предназначенные для отдыха родителей с детьми, находящиеся на территории Республики Узбекистан;
Но если Вы эту сумму вычтете из з/платы работника, то будет облагаться подоходным налогом:
Доходами в виде материальной выгоды, полученными налогоплательщиком, являются:
стоимости путевок на санаторно-курортное лечение, оплата отдыха, стационарного и амбулаторного лечения или стоимость их возмещения;
А ЕСП и 3,5% облагаться эта сумма не будет.
Умида, пожалуйста, поподробнее, для меня это тоже важный вопрос - моё руководство постоянно перечисляет деньги на необходимые им, детям, жёнам нужды.
Если Вы, Sunlen, оплачиваете затраты (расходы), которые перечислены в п.179 НК РУ (там есть и суммы из з/пл, и компенсации работодателя), то подох.налогом не облагаете (или облагаете с учетом льгот.размера, см. там же ст.179).
например: п.3) ст.179 НК:
суммы, уплаченные работодателем за амбулаторное и (или) стационарное медицинское обслуживание своих работников и их детей, а также расходы юридического лица на лечение и медицинское обслуживание
Это значит Ваше предприятие оплачивает лечение (медосмотр и т.п) своих работников, т.е. прочий (имуществ) доход работника, но по дан.статье подоходом не будет облагаться. Это будут Ваши расходы периода.
Или п.2) той же статьи:
суммы полной или частичной компенсации юридическими лицами стоимости путевок, за исключением туристических:
Т.е. Вы выдаете работнику компенсацию в размере стоимости путевки, но подох.не облагаете. Это будет в счет зарплаты работника.
Но, то что Вы пишете, "на их нужды" нужно уточнить.
Цитата:
А поподробнее, кроме НК где-нибудь есть что-то??
НК лучший документ в этой ситуации, запросите пояснение у своих налоговиков (письменно).
Кто -нибудь сталкивался со строительством хозяйственным способом? Я хотела бы узнать : надо ли составлять отдельный договор на выполнение работ?сумма за выполнение работ определена.
Кто -нибудь сталкивался со строительством хозяйственным способом? Я хотела бы узнать : надо ли составлять отдельный договор на выполнение работ?сумма за выполнение работ определена.
Не совсем понял вопрос; может потому, что не особо сталкивался со строительством. Если сами полностью строите, то с самим с собой не нужен договор. Смета нужна.
Кто -нибудь сталкивался со строительством хозяйственным способом? Я хотела бы узнать : надо ли составлять отдельный договор на выполнение работ?сумма за выполнение работ определена.
Бывший ЧПшник правильно понял (или не понял) - строит-во хоз.способом - это строит-во своими силами. Тогда как Вы можете сами с собой договор заключить?
В этом случае работаете с 08 счетом, который по окончании строит-ва закрывается 01. Причем, если Вы брали кредит на эти цели, то %% по нему тоже списываете на 08.
Договор не нужен, оформляете все внутренними док-тами: счета, приказы и тп.
Зарегистрирован: 28.04.2009 Сообщения: 86 Благодарности: 1/0 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Окт 26, 2009 8:00 am Заголовок сообщения:
Договор имелся ввиду ,гражданско-правовой со своим работником на определенную сумму за выполненную им ремонтно -стороительную работу.Смета и приказ - есть.
А с работником договор нужен: либо трудовой, либо гражданско-правового характера. Если уже есть трудовой, то можно прям в нем прописать дополнительные условия и размеры оплаты.
Добавлено: Вт Май 25, 2010 12:39 am Заголовок сообщения:
Подскажите пожалуйста, новое ООО образовалось в январе месяце , на днях купило молоко и газ воду нестле для собст нужд ООО Поскольку сотрудники работают с тонером и им нужно пить молоко иначе он оседает в легких. Договор на 1 млн заключили, а взяли пока на 200 тыс сум. Как оприходовать и потом списывать молоко. Может кто то тоже брал для собст нужд фирмы и были ли со стороны проверяющих притензии?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
