Здравствуйте Уважаемые форумчане! Помогите пожалуйста, кто чем может! Нашла себе новую хорошую работу главбухом, договорилась через 10 дней выхожу. А старые работодатели не отпускают и не подписывают заявление! Что же мне делать?Подскажите, пожалуйста, лазейки в законах.
Здравствуйте Уважаемые форумчане! Помогите пожалуйста, кто чем может! Нашла себе новую хорошую работу главбухом, договорилась через 10 дней выхожу. А старые работодатели не отпускают и не подписывают заявление! Что же мне делать?Подскажите, пожалуйста, лазейки в законах.
Это только у меня так высветилось или ва правда в теме "Главный бухгалтер украл документы" начинаете свою новую страницу жизни?
Это так, в шутку.
Я не юрист, скажу как я знаю из жизни. У вас две возможности, либо попытайтесь через секретаря подать заявление, главное чтоб она вам визу поставила на вашем экземпляре (значит руководитель предупрежден) и дальше по Тр.кодексу 2 недели отрабатываете и можете не выходить.
Или по почте с описью вложения, тогда 2 недели отсчитывайте от даты квитанции плюс 3 дня (кажется). Тут надо еще раз с юристом посоветоваться, так как если хоть день лишний отработаете, ваше заявление аннулируется автоматически.
Если у вас есть заявление с визой директора "Возражаю" тоже пойдет.
,
Это только у меня так высветилось или ва правда в теме "Главный бухгалтер украл документы" начинаете свою новую страницу жизни?
Это правда. Конечно же ничего не крала и не собираюсь. Только вот секретаря у нас нет (это тоже -я, и отдел кадров тоже я и т.д. тоже я), а на заявлении ничего не ставят.
Письмо, я так понимаю, надо с заявлением и перечень документов за n-ое количество лет? а как быть с трудовой (ключи от сейфа у директора)
Самое правильное для вас - взять Труд.кодекс и все прочесть (все Кодексы есть здесь на главной странице форума). Трудовую, согл. Тр.кодекса от нав должен отдать в день увольнения. Иначе он нарушит Труд.кодекс, вы можете с ним судиться.
В нашем ТК нет нормы по отработке 2-х недель. Это советские привычки. Правда все руководители с удовольствем ею пользуются. А трудовую(при самом плохом раскладе) можно и востановить,причем это не так сложно как кажется.
В нашем ТК нет нормы по отработке 2-х недель. Это советские привычки. Правда все руководители с удовольствем ею пользуются. А трудовую(при самом плохом раскладе) можно и востановить,причем это не так сложно как кажется.
Статья 99 ТК РУз. Прекращение трудового договора по инициативе работника
Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.
Ст. 99 ТК РУз (дальше) Если по истечении срока предупреждения, трудовой договор с работником не был прекращен и трудовые отношения продолжаются, то заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника утрачивает свою силу, а прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускается.
Зарегистрирован: 10.04.2009 Сообщения: 202 Благодарности: 0/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Июл 24, 2010 11:26 am Заголовок сообщения:
Цитата:
Представляю себе Директора которому по среди квартала сказали об уходе бухгалтера
Во первых:я закрыла квартал сама (это не обсуждается), сдала полность отчеты, июль тоже я закрываю, и сейчас не половина квартала. А потом, когда же уходить? в начале года, что-ли? там годовой надо сдать. Да и какая разница. я хочу уйти с первого числа не последнего месяца. Так что, простите Кирилл, но мне не понятно в чем я виновата. Я говорила об увольнении уже наверное полгода, но они говорили =нет и сейчас говорят.Пришлось договариваться с другими. Только вот с документами не знаю как быть.
извините, это я всегда обстановку нагнетаю, я стараюсь смотреть на всё это с обоих сторон, так как сам руководитель и у меня тоже были работники.
Вы не писали, что уже полгода пытаетесь уйти, насчёт документов, подготовте всё, сделайте опись и отдайте начальнику.
Цитата:
Да и какая разница. я хочу уйти с первого числа
раз решили уходите, с документами действительно трудновато, если он (Директор) не хочет ......, всё таки попробуйте по совместительству (пока). Если есть желание поругаться с ним - то в прокуратуру или труд.инспекцию района.
Зарегистрирован: 10.04.2009 Сообщения: 202 Благодарности: 0/3 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пн Июл 26, 2010 11:38 am Заголовок сообщения:
Спасибо за понимание! только вот боюсь, что и опись не подпишет. И заявление может порвать и тогда я не докажу, что за 2 недели предупредила. И вообще ничего не докажу. Помогите, пожалуйста, что же мне делать?Ругаться вроде не охота, но видимо по-другому не получится.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
