Подскажите пожалуйства,мы явяляемся ООО:
1.Можем ли мы принимать на работу сотрудников по трудовому соглашению без начисления заработной платы для поездки в командировку?Если да,то какие документы нужны для этого?Какие налоги необходимо заплатить?
2.Можем ли мы принять на работу по трудовому соглашению гражданина России без начисления заработной платы?
Если да,то какие документы нужны?
На какие статьи я могу опираться?Какие налоги нужно платить?
Заранее благодарю за помощь.
Зарегистрирован: 24.04.2009 Сообщения: 133 Благодарности: 1/0 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Май 07, 2009 4:01 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Можем ли мы принимать на работу сотрудников по трудовому соглашению без начисления заработной платы для поездки в командировку?Если да,то какие документы нужны для этого?Какие налоги необходимо заплатить?
Скорее всего под "трудовым соглашением" Вы понимаете не трудовой договор, а гражданский. Порядок заключения гражданского договора гораздо более прост, нежели трудового. Так, если при заключении трудового договора требуются - паспорт, трудовая книжка, диплом, военник и т.д. и т.п. - взависимости от приходи кадровика, то при гражданском - только паспорт, чтобы удостовериться в личности Личности Имейте ввиду, что, если по трудовому договору работа имеет текущий характер, то при гражданском - объем работы должен быть конкретным и точно определен в договоре. При "гражданском" уплачиваются точно такие же налоги, как и при "трудовом". Еще одна разница в том, что при "гражданском", естественно, не ставится печать в трудовую.
Цитата:
Можем ли мы принять на работу по трудовому соглашению гражданина России без начисления заработной платы?
Прием на работу иностранца по договору любого характера - дело весьма хлопотное: организации необходимо иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а иностранцу - разрешение на работу в РУ. При чем, россияне тоже рассматриваются как иностранцы. Еще сложнее с их налогами: чтобы не удерживать у них подоходных налог, необходимо соответствующее разрешение ГНК.
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 3001 Благодарности: 291/7 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Май 07, 2009 8:23 pm Заголовок сообщения:
Резидент - нерезидент, БЕЗ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ РАБОТАТЬ НЕ МОЖЕТ НИКТО - ЭТО НАРУШЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ!!! ЗА ЭТО НЕ ТОЛЬКО НАЛОГВАЯ МОЖЕТ ПРИВЛЕЧЬ, ДЛЯ ЧЕГО ТОГДА МИНИМАЛЬНАЯ з/П УСТАНАВЛИВАЕТСЯ?!
НАЧИСЛЯТЬ з/п нужно обязательно, можно просто сделать это начисление сдельным, но не менее установленной минималки.
В Ваших вопросах-преположениях-намерениях явное нарушение и укрывательство, никакой логики...
ЕСЛИ Вы не начисляете ему з/п зачем тогда договора? Смешно даже...
Добавлено: Пт Май 08, 2009 11:33 am Заголовок сообщения:
Понятно,значит если мы берем сотрудника по трудовому соглашению,то начислять з/п обязательно.А как же в некоторых фирмах з/п не начисляют.
У нас фирма занимается производством худ.фильмов и почему мы не можем взять гражданина России без з/п?
Ведь мы же в трудовом договоре можем обговорить условия сделки.
Он предоставляет нам услуги,а фирма оплачивает проезд,командировочные.Такое возможно.
В каких статьях НК это отраженно?
Заранее благодарю.
Зарегистрирован: 16.09.2005 Сообщения: 1706 Благодарности: 245/16 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 08, 2009 12:11 pm Заголовок сообщения:
По трудовому договору необходимо начислять зарплату как минимум 1 МРЗП. Это регулируется Трудовым кодексом. Поищите, эта тема уже обсуждалась на форуме.
Кстати, есть сайт migration.uz, там можно найти перечень процедур привлечения иностранной рабочей силы.
Зарегистрирован: 06.12.2008 Сообщения: 1999 Благодарности: 141/10 Откуда: Ташкент
Добавлено: Пт Май 08, 2009 2:40 pm Заголовок сообщения:
может я чего не понял?
заработная плата - это деньги которые он будет получать ежемесячно.
если есть определённый объём работы (например снять за 1 год 2 серии фильма) на общую сумму (например 1000000 сум) и оплата будет произведена после окончания работы - то это не зарплата а что-то другое.
Открыли иностранное представительство и никаких движений,есть только директор. Должны ли ему начислять з/ту? Пока относим письма,что деятельности нет и ничего не начисляем. Директор иностранец.бывает наездами.
Зарегистрирован: 16.09.2005 Сообщения: 1706 Благодарности: 245/16 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вс Сен 13, 2009 8:08 am Заголовок сообщения: Re: начисление зарплаты
Цитата:
Открыли иностранное представительство и никаких движений,есть только директор. Должны ли ему начислять з/ту? Пока относим письма,что деятельности нет и ничего не начисляем. Директор иностранец.бывает наездами.
В крайнем случае, оформите отпуск без содержания и не начисляйте. Мы так делаем иногда. При условии, что за этот период вообще никаких операций ("спячка").
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
Имейте ввиду, что, если по трудовому договору работа имеет текущий характер, то при гражданском - объем работы должен быть конкретным и точно определен в договоре. При "гражданском" уплачиваются точно такие же налоги, как и при "трудовом". Еще одна разница в том, что при "гражданском", естественно, не ставится печать в трудовую.
