Зарегистрирован: 16.09.2005 Сообщения: 1706 Благодарности: 245/16 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Мар 21, 2009 2:24 pm Заголовок сообщения:
Цитата:
Вам еще никто не ответил?, странно, куда смотрит наш старожил БЧП.
Ценю сарказм
Слава Богу, есть еще люди, не брезгующие помочь другим и сделать наш мир светлее и добрее , спасибо Кириллу за такое активное участие...
По поводу вопроса:
Посмотрите главу 7 (со статьи 43. Порядок обращения за назначением пенсии) Закона .
И не забудьте, что работающие пенсионеры получают 50% назначенной пенсии. 100% полагается только:
- инвалидам и участникам Великой Отечественной войны, лицам, выполнявшим воинские обязанности или работавшим в тылу в годы Великой Отечественной войны, инвалидам I и II группы, а также лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы;
- с 1 мая 1998 г. председателям сходов граждан и махалля.
- с 1 июля 1999 г. женщинам, после выхода на пенсию по возрасту, когда они продолжают работать в качестве среднего и младшего медицинского персонала, провизоров, воспитателей в домах-интернатах для детей инвалидов, домах "Мехрибонлик", а также библиотекарей и имеют стаж по указанным специальностям перед выходом на пенсию не менее 10 лет.
С 1 декабря 2004 г. женщинам-пенсионерам, работающим на должностях консультантов по вопросам религиозного просвещения и духовно-нравственного воспитания в органах самоуправления граждан.
Добрый день) Вопрос по теме оформления пенсии. Сотрудница нашей организации оформляет пенсию. В трудовой книжке имеется запись с 1981 по 1995 гг. (период СССР). Пенсионный фонд Миробадского района, в который были предоставлены документы отказывается включать в стаж этот период, а это как ни как 15-16 лет стажа (целая жизнь!).
В подтверждение записи в трудовой книжки имеются копии приказов о принятии и увольнении сотрудника заверенные печатью организацией. Но к сожалению сведения о заработной плате не сохранились. ВПФ именно на отсутствие справок о начисленной заработной плате и ссылается, не включая этот период в общий стаж. Правомерно ли данное действие? И вообще как понимать тогда пункт 1.1 Инструкции о порядке ведения труд книжек, где написано что именно ТРУДОВАЯ КНИЖКА является доказательством наличием или отсутствия или прерывания трудового стажа. ???
Добрый день) Вопрос по теме оформления пенсии. Сотрудница нашей организации оформляет пенсию. В трудовой книжке имеется запись с 1981 по 1995 гг. (период СССР). Пенсионный фонд Миробадского района, в который были предоставлены документы отказывается включать в стаж этот период, а это как ни как 15-16 лет стажа (целая жизнь!).
В подтверждение записи в трудовой книжки имеются копии приказов о принятии и увольнении сотрудника заверенные печатью организацией. Но к сожалению сведения о заработной плате не сохранились. ВПФ именно на отсутствие справок о начисленной заработной плате и ссылается, не включая этот период в общий стаж. Правомерно ли данное действие? И вообще как понимать тогда пункт 1.1 Инструкции о порядке ведения труд книжек, где написано что именно ТРУДОВАЯ КНИЖКА является доказательством наличием или отсутствия или прерывания трудового стажа. ???
Здравствуйте! Может ли кто нибудь дать консультацию по данному вопросу?
нужно взять справку с архива куда это организация сдала документы
Проблема вся в том, что книги начисления о заработной плате были утеряны, не известно по каким причинам. Удалось только найти приказы о зачислении на работу и увольнении (что соответствует записям в труд.книжке). И в связи с отсутствием справок о з/плате ВПФ отказывается включать эти 16 лет в стаж. Правомерно ли это?
За 16 лет совместной работы, между сотрудниками складываются почти семейные отношения. Найдите 2 сотрудников, которые работали на том-же предприятии в тот-же период времени. На основании их свидетельских показаниях, суд примет решение о включении 16-ти летнего периода в общий трудовой стаж для исчисления пенсии... только суд, в ВПФ бывших сотрудников таскать бесполезно!
Организация действующая на данный момент. Документы в архив не сдавали вообще. Предположительно что в то время (начало 2000 годов) уборщица сдавала некоторые документы в макулатуру (задерживали зарплату). Часть документов, а именно приказы, личные карточки сотрудников сохранились, а книги по з/плате к сожалению нет.
За 16 лет совместной работы, между сотрудниками складываются почти семейные отношения. Найдите 2 сотрудников, которые работали на том-же предприятии в тот-же период времени. На основании их свидетельских показаниях, суд примет решение о включении 16-ти летнего периода в общий трудовой стаж для исчисления пенсии... только суд, в ВПФ бывших сотрудников таскать бесполезно!
А копии приказов заверенные печатью организации не достаточно?
За 16 лет совместной работы, между сотрудниками складываются почти семейные отношения. Найдите 2 сотрудников, которые работали на том-же предприятии в тот-же период времени. На основании их свидетельских показаниях, суд примет решение о включении 16-ти летнего периода в общий трудовой стаж для исчисления пенсии... только суд, в ВПФ бывших сотрудников таскать бесполезно!
А копии приказов заверенные печатью организации не достаточно?
нет недостаточно .вообще все написанное похоже на сказку .как будто просто стаж рисовали
А копии приказов заверенные печатью организации не достаточно?
Свидетельские показания + копии приказов + запись в ТК = 100% решение суда в вашу пользу! Если на предприятии сохранились ведомости выплаты зарплат или табеля, можете тоже подкрепить ими доказательную базу в суде. К сожалению, ваш вопрос может решить только суд!
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
