Добавлено: Ср Сен 17, 2014 8:09 am Заголовок сообщения: сентябрьское повышение зарплат в ООО
Знакомый бухгалтер утверждает, что
частные малые предприятия тоже ОБЯЗАНЫ повышать зарплаты
после каждого указа «О повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий и пособий».
Т.е. к примеру в сентябре все з/пл на своей фирме они с директором повышают на 12%.
Понимаю, что работникам это будет приятно, но насколько они обязаны это делать?
Мне казалось, что это распространяется только на бюджетников?
Зарегистрирован: 29.05.2012 Сообщения: 1796 Благодарности: 321/4 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Сен 17, 2014 10:15 am Заголовок сообщения:
Все зависит от размера оклада, если на предприятии до 1 сентября оклад составлял 240 тыс., то после 01.09 Вы ОБЯЗАНЫ увеличить его что-бы был не ниже первого разряда ЕТС... Если оклад 300-500 или 800 тыс., то увеличение оклада на усмотрение руководства предприятия, но с учетом того что-б сотрудники не переметнулись в гос.учереждение)))
Зарегистрирован: 18.02.2010 Сообщения: 391 Благодарности: 15/0 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Сен 17, 2014 10:23 am Заголовок сообщения:
Указ касается только бюджетных организаций и структур,тех, что финансируются за счет гос. бюджета, о чем и говориться в самом указе:
Цитата:
1. Повысить с 1 сентября 2014 года размеры заработной платы работникам бюджетных учреждений и организаций, пенсий, стипендий и пособий в среднем в 1,12 раза.
Но! На своей практике - я поднимаю з.п с каждым указом - это не обязательно, это дело лично самого ООО
Добавлено: Ср Сен 17, 2014 11:19 am Заголовок сообщения:
Согласна с Леонидом. Главное, чтобы зп не была ниже допустимого минимума, которым является 1 разряд. Умножьте МРЗП (107 635) на коэффициент для 1 разряда (2,476) и получите миниальный оклад в 266 504,26 сум.
Зарегистрирован: 29.05.2010 Сообщения: 331 Благодарности: 13/43 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Сен 17, 2014 10:49 pm Заголовок сообщения:
Yana писал(а):
Согласна с Леонидом. Главное, чтобы зп не была ниже допустимого минимума, которым является 1 разряд. Умножьте МРЗП (107 635) на коэффициент для 1 разряда (2,476) и получите миниальный оклад в 266 504,26 сум.
Да, я тоже поднимаю, т.к. горстат бдит! При сдаче отчетности они считают, чтобы средняя зп на 1 чел по предприятию была не ниже 1 разряда. Иначе - вам же хуже будет.
Зарегистрирован: 04.01.2014 Сообщения: 45 Благодарности: 8/11 Откуда: Ташкент
Добавлено: Сб Сен 20, 2014 3:50 pm Заголовок сообщения:
Puma
Цитата:
Указ касается только бюджетных организаций и структур,тех, что финансируются за счет гос. бюджета, о чем и говориться в самом указе:
Цитата:
1. Повысить с 1 сентября 2014 года размеры заработной платы работникам бюджетных учреждений и организаций, пенсий, стипендий и пособий в среднем в 1,12 раза.
Вы как указ читаете?
Цитата:
Указ Президента РУз О повышении размеров заработной платы, пенсий, стипендий и социальных пособий с 01 сентября 2014 года
В целях дальнейшего неуклонного повышения доходов и уровня жизни населения, усиления социальной поддержки граждан республики:
1. Повысить с 1 сентября 2014 года размеры заработной платы работникам бюджетных учреждений и организаций, пенсий, стипендий и пособий в среднем в 1,12 раза.
2. Установить с 1 сентября 2014 года на территории Республики Узбекистан минимальные размеры:
заработной платы – 107 635 сум в месяц;
на всей территории Республики Узбекистан минималка поднялась!
Это раз!
А во-вторых, раз уж вы так любите подгонять зарплату под минимальный уровень, то хотя бы себе не врите, что, то что вы рисуете своим сотрудникам является лишь минимумом, определенным государством. И, кстати, это очень хорошо, что оно подняло планку этого минимума до 266 504,26 сум. А желание сэкономить на сотрудниках, на людях я никогда не пойму.
Older
Цитата:
Понимаю, что работникам это будет приятно, но насколько они обязаны это делать?
Нет, работники, прав никаких не имеют и должны благодаря вам получать сначала нищенскую зарплату, а потом нищенскую пенсию?
Здравствуйте! а если в сентябре отпуск был 15 дней, получается 266510/25,4*15=157387,8 и за 10 рабочих дней 266510/25(рабочие дни сентября) *10=106604. получилось 157387,8+106604=263991,8. Меньше, чем 266510.... Это правильно?
Здравствуйте! Cola.
Да, это правильно. Но, учтите, что при расчете отпускных, надо считать еще и 1/12 сумму. Тогда уже меньше не должно быть, если кроме оклада есть еще что то..
Зарегистрирован: 04.01.2014 Сообщения: 45 Благодарности: 8/11 Откуда: Ташкент
Добавлено: Вт Янв 06, 2015 12:36 am Заголовок сообщения:
Кирилл писал(а):
Цитата:
Нет, работники, прав никаких не имеют и должны благодаря вам получать сначала нищенскую зарплату, а потом нищенскую пенсию?
1. рабство давно отменили - не устраивает з\п - пишем заявление.;
2. размер пенсии зависит от зарплаты последних 10 лет до выхода на пенсию;
Здрасьте! рабство да, отменили, а Налоговый кодекс, административную, а для особо настойчивых уголовную ответственность, никто не отменял. Также, не отменили и привязку минимальной зарплаты к минималке установленной на территории РУз, помноженной на коэффициент 1 разряда. О чем выше уже обсудили. И как я рут где-то писала, если кому-то не нравится работать по закону, в бухгалтерии никто никого не приковал, все люди свободные, можно идти на работу по другой специальности и надеяться, что бухгалтер и руководитель окажутся законопослушными и будут начислять зп по закону.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
Нет, работники, прав никаких не имеют и должны благодаря вам получать сначала нищенскую зарплату, а потом нищенскую пенсию? 
