Добавлено: Пт Май 05, 2017 12:39 am Заголовок сообщения:
Пешкова Арина писал(а):
Доброго всем дня!! Подскажите пожалуйста, Сотрудник был принят на предприятие 17.02.2016г уволен 25.04.2017г, в период его работы был отпуск без сохранения 1 мес, учитывать ли это время при расчете компенсации за неиспользованный труд. отпуск? ЗП начисляется согласно почасовой ставке отработанного времени. совокупный доход с 17.02.16 по 31.03.2017=7845000сум, так же был больничный 105876,56 сум. Подскажите пожалуйста как корректно произвести расчет компенсации.
Согласно ТК РУз работнику в год предоставляется отпуск в размере 15 рабочих дней. Если у вас коллективный договор тогда может быть и больше. Если вы приняли работника в 17.02.2016, за первый месяц отпускные можете исключить и с Марта по 25 апреля 14 месяцев так как в Апреле дни работы больше 15 дней, значит округляется до единицы. Если исключить 1 месяц без содержание тогда для рассчета у вас остается 13 месяцев. (13*15)/12=16,25. Итого 16 Отпускные дни.
(Оклад в месяц увольнения/25,4)*16=Компенсяция за неиспользованный отпуск.
Добавлено: Пт Май 05, 2017 12:42 am Заголовок сообщения:
Пешкова Арина писал(а):
Доброго всем дня!! Подскажите пожалуйста, Сотрудник был принят на предприятие 17.02.2016г уволен 25.04.2017г, в период его работы был отпуск без сохранения 1 мес, учитывать ли это время при расчете компенсации за неиспользованный труд. отпуск? ЗП начисляется согласно почасовой ставке отработанного времени. совокупный доход с 17.02.16 по 31.03.2017=7845000сум, так же был больничный 105876,56 сум. Подскажите пожалуйста как корректно произвести расчет компенсации.
Извините я не обратил внимание на то что вы начисляете ЗП почасавой ставке, правильно ли я вам подсказал как считается компенсация я неуверен. Надеюсь на помогут добрые учители.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
