Сайт www.fmc.uz Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана
Вопросы по налогообложению, праву и бухгалтерскому учету
 
Программы и файлы от наших пользователей FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Личные сообщенияЛичные сообщения   Подписка   ВходВход 
 

КАК РАСЧИТАТЬ ... отпускные за прошлые года?
На страницу 1, 2  След.
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Учет расчетов с работниками
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Умида
Ас бухучета


Зарегистрирован: 06.12.2008
Сообщения: 3001
Благодарности: 291/7
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Фев 08, 2006 7:43 pm    Заголовок сообщения: КАК РАСЧИТАТЬ ... отпускные за прошлые года? Ответить с цитатой

У нас производство. Работники-сдельщики (НЕ СОВМЕСТИТЕЛИ!) по договору приходят когда есть заказы. Закрываются их наряды раз в два-три месяца, а то и позже (в силу того, что основное сырье и материалы импортируемые). Так вот в янв и фев 2005 наряды закрыты, а март-апр-май-июнь - ничего. В июле он идет в отпуск за 2 года, а в августе увольняется. КАК РАСЧИТАТЬ ЕГО ОТПУСКНЫЕ и компенсацию за неиспользованный отпуск? (в 2004 году ситуация таже - начисление 1 раз в три месяца).
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Andrey
Гость






СообщениеДобавлено: Пт Фев 10, 2006 9:00 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Согласно "Порядка исчисления среднемесячной заработной платы" (приложение №6 к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. №133)

1. Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, выходного пособия, пособия по безработице производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую (работающим первый год: на одну шестую - проработавшим шесть полных месяца; на одну седьмую - проработавшим семь полных месяцев и т.д.) части суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию.

А теперь читаем Трудовой кодекс:

"Статья 141. Порядок исчисления продолжительности отпусков
пропорционально отработанному времени

При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней отбрасываются."


Т.е в Вашем случае необходимо выяснить когда же именно работники работали. Следует иметь в виду, что по ТК:

"Статья 161. Сроки оплаты труда

Сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. В исключительных случаях для отдельных категорий работников Правительством Республики Узбекистан могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы."


и Вы не имеете права за работу длящуюся 3 месяца расплачиваться только один раз в конце этого периода.

Далее суммируете сдельный и прочий заработок (на который начислены страховые взносы) каждого рабочего за весь расчетный период и делите на число полных месяцев работы, определяя таким образом средний заработок. Потом делите его на 25,4 и умножаете на число рабочих дней отпуска. Вот Вам и отпускные или компенсация (на последнюю, кстати, не начисляются ЕСП и соцвзносы работника).
Вернуться к началу
Салават
Гость






СообщениеДобавлено: Вс Фев 12, 2006 12:05 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Священая книга "Трудовой кодекс"! З/п раз в полмесяца, обязательный отпуск! Хотелось бы увидеть предприятие, где он соблдюдается!
Вернуться к началу
Andrey
Гость






СообщениеДобавлено: Вс Мар 05, 2006 8:22 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Smile Smile Smile
Вернуться к началу
Alisher
Гость






СообщениеДобавлено: Вс Фев 21, 2010 3:56 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Помогите разобраться!

Директор нашей фирмы на брал отпуск 2,5 года (27 мес). Возникает вопрос как правильно начислять отпускные за этот период. В трудовом договоре оговорено, что ежегодный отпуск составляет 24 раб дня.
Следовательно, отпуск составит 54 дня(24/12 * 27).
Но в трудовом кодексе написано, что количество отпускных дней не должно превышать более 48 дней.
Какое количество дней брать для расчета. Подскажите.
Вернуться к началу
Alisher
Гость






СообщениеДобавлено: Вт Фев 23, 2010 12:03 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Просто уточняю.
В трудовом кодексе не оговорено ( по крайней мере я не увидел), 48 дней -это максимальное количество, которое дается за год или за все года без отпуска. Или, допустим, я могу начислять за два года не более 96 дней отпуска.

Кто знает, пожалуйста разъясните.
Вернуться к началу
Holly
Участник форума


Зарегистрирован: 31.07.2011
Сообщения: 73
Благодарности: 1/4
Откуда: Каир

СообщениеДобавлено: Вс Янв 08, 2012 6:48 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Всем Здравствуйте!
Я первый раз начисляю компенсацию за неиспользованный отпуск поправьте если что не так.
Работник отработал с 01,01,2011 до 31,01,2012 г. (13 мес), его Фот за 12 месяцев составил 2 600 000
На предприятии установлен отпуск в 25 дней.
следовательно:
2 600 000/12= 216 667 среднемесячная з.пл
25/12*13= 27 пологается компенсировать дней.
216 667 / 25,4 *27 = 230 315 компенсация

Получается если я начислю компенсацию при увольнении работника то ЕСП и П.Ф. 5,5% не начисляется? Все будет зависить от того что будет написано в приказе ?????
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ShAM
Ас бухучета


Зарегистрирован: 04.10.2010
Сообщения: 2196
Благодарности: 239/50
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Пн Янв 09, 2012 10:14 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Цитата:
Приложение № 6 к постановлению Кабинета Министров от 11 марта 1997 г. № 133
Порядок исчисления среднемесячной заработной платы
1. Расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, выходного пособия, пособия по безработице производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую (работающим первый год: на одну шестую — проработавшим шесть полных месяца; на одну седьмую — проработавшим семь полных месяцев и т. д.) части суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию…

Т.е. берете 1/12 от «сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию» + оклад на день расчета.
То, что получилось / 25,4 * 27.
ЕСП и 5,5% начисляете и оплачиваете.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
элона
Участник форума


Зарегистрирован: 14.08.2013
Сообщения: 46
Благодарности: 0/9
Откуда: ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Дек 02, 2015 10:36 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Здравствуйте, всем! Помогите разобраться: сотрудница работает у нас с 2013 года, в 2014 году ушла в декрет, месяц назад она вышла не досидев в декрете год, теперь хочет получить компенсацию за неиспользованный отпуск 2013-2014 гг., как производится расчет я уже ознакомилась, только возник вопрос и у меня и у руководства, в 2013-2014 гг ее оклад был скажет 500 000 сум, а сейчас 1 000 000 сум, за основу расчета я беру 1 000 000 или все же тот размер оклада, который был в 2013-2014 гг.? Разъясните нам пожалуйста!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
элона
Участник форума


Зарегистрирован: 14.08.2013
Сообщения: 46
Благодарности: 0/9
Откуда: ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Дек 02, 2015 1:05 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Уважаемые форумчане, очень просим Вас помочь, так как сотрудница еще и настаивает на том, чтобы мы ей выплатили деньги, а не отправляли ее отгулять этот отпуск, подскажите пожалуйста, где можно найти документ подтверждающий, что сотрудник обязан отгулять свой законный отпуск, откликнетесь!!! Вопрос завис!!!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Petra
Активный участник форума


Зарегистрирован: 18.01.2014
Сообщения: 263
Благодарности: 43/22
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Дек 02, 2015 5:37 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Трудовой Кодекс. Статью не помню, сами найдите, но продолжительность отпуска должна быть не менее 12 дней (это в исключительных случаях, в связи с производственной необходимостью).
Поблагодарили(1): элона
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Наталья
Старожил форума


Зарегистрирован: 31.08.2010
Сообщения: 573
Благодарности: 62/24
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Ср Дек 02, 2015 8:14 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

элона писал(а):
Уважаемые форумчане, очень просим Вас помочь, так как сотрудница еще и настаивает на том, чтобы мы ей выплатили деньги, а не отправляли ее отгулять этот отпуск, подскажите пожалуйста, где можно найти документ подтверждающий, что сотрудник обязан отгулять свой законный отпуск, откликнетесь!!! Вопрос завис!!!

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней. http://www.fmc.uz/legisl.php?id=k_trud_8
То есть 15 дней в году она должна отгулять. За остальные дни можно выплатить компенсацию, исходя из оклада на день расчета.
Поблагодарили(1): элона
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Petra
Активный участник форума


Зарегистрирован: 18.01.2014
Сообщения: 263
Благодарности: 43/22
Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Дек 03, 2015 9:42 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Вот, нашла. Минимум 12 дней - при разделении отпуска на части.
Статья 146. Разделение отпуска на части

По желанию работника на основании его письменного заявления допускается разделение отпуска на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее двенадцати рабочих дней.
Поблагодарили(1): элона
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Maxira-maxira
Участник форума


Зарегистрирован: 14.07.2010
Сообщения: 74
Благодарности: 0/12
Откуда: Tashkent

СообщениеДобавлено: Вс Янв 29, 2017 9:49 pm    Заголовок сообщения: За прошлые года за отпуск начислять? Ответить с цитатой

Добрый день, товарищи!
Помогите в вопросах, пожалуйста!!

Директор вышел в отпуск 25 декабря - оклад был 450 000 сум.
Пришел из отпуска 9 января - приказ на оклад с 01 января 550 000 сум
В отпуск ушёл за 3 года первый раз
Как считать отпускные?
за 2016 год только
или за 2 года тоже считать? (это основной вопрос)
И исходя из ставки 450 000? январьские дни по 550 000 не отсчитывать?

Спаибо огромное, за ответы
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Пешкова Арина
Новичок


Зарегистрирован: 11.04.2017
Сообщения: 3

Откуда: Ташкент

СообщениеДобавлено: Чт Май 04, 2017 12:42 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Доброго всем дня!! Подскажите пожалуйста, Сотрудник был принят на предприятие 17.02.2016г уволен 25.04.2017г, в период его работы был отпуск без сохранения 1 мес, учитывать ли это время при расчете компенсации за неиспользованный труд. отпуск? ЗП начисляется согласно почасовой ставке отработанного времени. совокупный доход с 17.02.16 по 31.03.2017=7845000сум, так же был больничный 105876,56 сум. Подскажите пожалуйста как корректно произвести расчет компенсации.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана -> Учет расчетов с работниками Часовой пояс: GMT + 5
На страницу 1, 2  След.
Страница 1 из 2

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

 


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group