Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

Nodira

Доброго времени суток,уважаемые форумчане!Помогите пожалуйста в решении нижеследующих вопросов.
Вопрос 1.В ООО два учредителя физлица.Один из учредителей ,являющийся директором увольняется.Какова процедура увольнения и оповещения соответствующих органов.По-моему понятию,если что-то пропустила,подправьте пожалуйста:
-директор пишет общему собранию участников ООО заявление с просьбой о досрочном прекращении трудового договора с ним.
-после вынесения решения участников издаётся приказ по ООО об увольнении.
-произвести акт приёма-передачи.
-оповестить банк (образцы подписей),ГНИ,контрагентов и .т.д. о смене директора.
Вопрос 2.Увольняющийся директор выбывает также из состава учредителей.Какова процедура выбывания и оформления доли перехода от выбывающего учредителя и передаче этой доли второму учредителю.
Вопрос 3.Свои полномочия увольняющийся директор передаёт главному бухгалтеру,хотя я думаю и пытаюсь доказать учредителям,что это плохая идея,но второй учредитель наотрез отказывается принимать полномочия директора,больше принимать некому,я устала бороться ,не знаю что и делать,нюансов много,ЭЦП менять и.т.д.Как в этом случае провести всё в рамках законодательства?
Извиняюсь за сумбурное изложение,но в моей голове каша,не знаю с чего начинать.Помогите пожалуйста ,заранее благодарна каждому(ой) за отзыв.

Nodira

Отзовитесь,пожалуйста.

Умида

ESQ.

1. В соответствии с ч. 1 ст. 107 ТК, прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу, и оформляется приказом.

Как следует из ч. 2 ст. 82 ТК, прием на работу руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и осуществляется им непосредственно.

По смыслу ст. 42 ГК, собственник имущества юридического лица = его учредитель (участник, акционер, их общее собрание).

Следовательно, прекращение трудового договора с руководителем производится собственником имущества предприятия (собственниками - если их несколько).

NB! В соответствии со ст. 30 Закона об ООО, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относится к исключительным полномочиям общего собрания участников общества.

При этом, Закон об ООО не указывает, что вопрос досрочного прекращения полномочий исполнительного органа рассматривается исключительно при виновных действиях данного органа. В этой связи, мое личное мнение, случай когда исполнительный орган сам просит рассмотреть данный вопрос (т.н. "по инициативе работника") соотносится со ст. 99 ТК.

В этой связи, приведенный Вами алгоритм действий верный.

ESQ.

2. Начать надо с того, что согласно ст. 8 Закона об ООО, участники общества вправе в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников в порядке, предусмотренном настоящим Законом и учредительными документами общества.

Порядок выхода участника из общества осуществляется через продажу доли или уступку иным образом.

Механизм перехода доли отражен в ст. 20 Закона об ООО.

ESQ.

Пользователь Умида точно заметила, что главный бухгалтер не может принять полномочия директора.
Например, согласно п. 34 Инструкции о банковских счетах, открываемых в банках Республики Узбекистан (рег. МЮ № 1948 от 27 апреля 2009 года), право первой подписи не может быть предоставлено главному бухгалтеру или другим лицам, имеющим право второй подписи, за исключением случаев, когда руководитель субъекта бухгалтерского учета принимает на себя функции бухгалтерского учета и финансового управления.