Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[Светлана М.]

Постановление Президента Республики Узбекистан от 30 декабря 2019 года
№ ПП-4555 Оплата труда (МРОТ)- с 1.02.2020 составляет 679 330 сум, Оклад сотрудников 700 000 сум - за минусом налогов получается 616 000 сум. Считается ли это нарушением??? и нужно ли доплатить???

[Бухгалтер ГУПа]

Нормально

[Светлана М.]

а налоговой на их письмо как ответить? не знаю всех ли они письмом осчастливили Письмо за№14-1010618 от 31/03/20(у нас М.Улугбекская Налоговая)

[Бухгалтер ГУПа]

а что там

[Светлана М.]

Вот так написали, или это просто россыл.
Ҳурматли солиқ тўловчи!
Тошкент шаҳар Мирзо Улуғбек тумани Давлат солиқ инспекциясига Сиз рахбарлик
қилаётган корхона томонидан 2020 йил февраль ойи учун тақдим этилган Жисмоний
шахслардан олинадиган даромад солиғи ва ижтимоий солиқ ҳисоб-китоби (ҳисоботи)
таҳлил қилингада, ҳисобот ойида ишчи ва хизматчиларга ойлик иш хақи меҳнатга ҳақ
тўлашнинг энг кам миқдори (679 330 сўм) дан кам ҳисобланганлиги ҳамда бунинг
натижасида ЖШОД ва ИС солиғи кам тўланганлиги кузатилди.
Ўзбекистон Республикаси Мехнат кодексининг 153-моддасига мувофиқ меҳнат
ҳақининг миқдори иш берувчи билан ходим ўртасидаги келишувга биноан белгиланади.
Меҳнат ҳақи қонун ҳужжатлари билан белгиланган меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам
миқдоридан оз бўлиши мумкин эмас ва унинг энг кўп миқдори бирон бир тарзда
чекланмаслиги белгиланган.
Ўзбекистон Республикаси Солиқ кодексининг 223-моддасида солиқ базасини
яшириш (камайтириб кўрсатиш) - яширилган (камайтириб кўрсатилган) солиқ базаси
суммасининг йигирма фоизи миқдорида жарима солишга сабаб бўлади.
Яширилган (камайтириб кўрсатилган) солиқ базаси суммасидан ушбу Кодексга
мувофиқ солиқларни ҳисоблаш амалга оширилади.
Ушбу модданинг мақсадида солиқ базасини яшириш (камайтириб кўрсатиш) деб иш
берувчи билан меҳнат муносабатларида бўлган ходимларнинг ҳақиқий иш ҳақи
суммаси солиқ ҳисоботида акс эттирилмаганлиги ҳамда меҳнат фаолиятини амалга
оширувчи ходимларнинг солиқ ҳисоботида акс эттирилмаганлиги эътироф этилиши
белгиланган.
Ҳурматли солиқ тўловчи!
Юқоридагиларни инобатга олган ҳолда, Сиздан бир кунлик муддатда аниқланган
ҳолатни ўрганиб чиқишни ва ўрганиш натижалари бўйича қайта ҳисобот тақдим этиб,
ҳисобланган солиқларни тўлашни ёки керакли бўлган ҳужжатларини илова қилган ҳолда
изохлаб беришингиз сўралади.

[ESQ.]

Указ Президента Республики Узбекистан от 21.05.2019 г. № УП-5723

2. Определить, что:
а) минимальный размер оплаты труда:
является денежным выражением месячной тарифной ставки по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда с тарифным коэффициентом 1,0;
применяется в сфере трудовых отношений для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу и других видов выплат стимулирующего характера, а также удержаний, установленных законодательством, и других платежей, ранее установленных в отношении к минимальному размеру заработной платы, а также определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице;

[Макс _]

[ESQ.]

Здравствуйте! Наверное следовало задать вопрос в отдельной теме.
Вопрос конечно же насущный, интересует многих в настоящее время.
Если я правильно понял, то работник отказался от отпуска без сохранения заработной платы. Или все-таки от трудового отпуска? Если не так, то поправьте меня. Если я правильно понял, то работник, безусловно, прав - отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по его заявлению, другими словами, по его инициативе. Принуждение работодателем работника к такому отпуску не допустимо.
Процедура прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением объемов работы, повлекшим изменение штата (численности) работников (п. 1 ч. 2 ст. 100 ТК) достаточно подробно предусмотрена трудовым законодательством (см. ст.ст. 101-103 ТК).

В конечном итоге, придется произвести окончательный расчет, включающий в себя выплату заработной платы за фактически отработанное, но неоплаченное время, денежной компенсации за неиспользованные трудовые отпуска (ст. 151), выходное пособие (ст. 109 ТК), а также оказать работнику материальную поддержку (ст. 67 ТК).

Выводы делайте сами. Задержка выплаты также чревата административными штрафами.


Попытка выхода из сложившейся ситуации - изменение условий труда на время действия ограничений, введенных правительством.

В силу статьи 88 ТК, размер оплаты труда - одно из условий труда социального фактора.

Не платить совсем не получится.

[ESQ.]

В дополнение отмечу, что согласно ст. 154 ТК, работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан в сроки, определяемые статьей 161 настоящего Кодекса, оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 159 ТК предусмотрено, что при изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое не по вине работника за ним сохраняется средний заработок.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК, работодатель обязан организовать труд работников, создавать условия труда, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК, каждый работник имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда.