Зарегистрирован: 20.11.2019 Сообщения: 4 Благодарности: 0/1 Откуда: Ташкент
Добавлено: Ср Ноя 20, 2019 9:24 am Заголовок сообщения: отпуск без сохранения заработной платы
здравствуйте всем! У меня возник такой вопрос, вправе ли сотрудник предприятия, находившийся в декретном отпуске (по уходу за ребенком), выйти еще на отпуск без сохранения заработной платы? Например, работник государственного унитарного предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, после чего должна была выйти на работу 20.11.2019 года, но придя на работу до окончания отпуска, оставляет заявление на отпуск без сохранения з/п еще на 3 месяца.
Вопрос: Вправе ли работник выйти на отпуск без сохранения з/п в такой ситуации? Если да, то какой срок не должен превышать предоставляемый отпуск? И вправе ли работодатель отказать ей в предоставление такового отпуска?
Заранее спасибо)
Зарегистрирован: 30.07.2013 Сообщения: 150 Благодарности: 29/61 Откуда: Узбекистан, Ташкент
Добавлено: Пн Ноя 25, 2019 11:04 am Заголовок сообщения: Re: отпуск без сохранения заработной платы
Camusik писал(а):
здравствуйте всем! У меня возник такой вопрос, вправе ли сотрудник предприятия, находившийся в декретном отпуске (по уходу за ребенком), выйти еще на отпуск без сохранения заработной платы? Например, работник государственного унитарного предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, после чего должна была выйти на работу 20.11.2019 года, но придя на работу до окончания отпуска, оставляет заявление на отпуск без сохранения з/п еще на 3 месяца.
Вопрос: Вправе ли работник выйти на отпуск без сохранения з/п в такой ситуации? Если да, то какой срок не должен превышать предоставляемый отпуск? И вправе ли работодатель отказать ей в предоставление такового отпуска?
Заранее спасибо)
Согласно Статьи 150 ТК РУз:
По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода
Ваш работник находился в неоплаченном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку от 2 до 3) до 19.11.2019. Следовательно она может использовать 3 месяца бессодержания за период работы с 20.11.2019 по 19.11.2020 г.г.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
