В Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан, (зарегистрировано МЮ 29.08.2003 г. N 1268) говорится:
Цитата:
1. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации, учреждения, объединения, предприятия (далее - организации) на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.
Если учредитель не является Вашим работником, то, скорее всего, нельзя. Может взять его на раблту по совместительству?
Еще один вопрос наш директор ездил в бельгию после приезда не написал отчета о командировки он хотел отчитаться в понедельник, но в субботу он попал в аврию и умер. Как мне быть теперь с его представительскими расходами?
Уважаемые форумчане! У меня такой вопрос. Организация заключила гражданско-правовой договор с физическим лицом на выполнение определенной услуги. Для выполнения договора физическому лицу необходимо выехать за пределы Республики Узбекистан. Можно ли считать Исполнителя по гражданско-правовому договору работником предприятия на время действия договора? Естественно, Заказчик берет на себя покрытие всех расходов по командировке. Если данный исполнитель считается Работником, значит на него распространяется Порядок выдачи средств на командировки в иностранной валюте. так?
И вообще, есть ли у нас какие-либо документы, подробно объясняющие взаимотношения сторон по гражданско-правовому договору? В Гражданском кодексе нет достаточной ясности. Все вокруг трактуют что такие договора можно заключать только на разовые услуги, если появляется регулярность - допустим два раза в год - то необходимо заключать трудовой договор. А что делать, если штат ограниченный?
Подскажите пожалуйста! Организация купила перечислением авиа билеты по Узбекистану(внутренние рейсы) для командировки сотрудникам. Какие могут быть налоговые последствия? Есть ли разница если выдаются денеж. ср-ва наличные (командировочные) на приобретение билетов для командировок или приобретение перечислением или с корпоративной П/К? Спасибо.
Подскажите пожалуйста! Организация купила перечислением авиа билеты по Узбекистану(внутренние рейсы) для командировки сотрудникам. Какие могут быть налоговые последствия?
Нет никаких налоговых последствий, списывайте на командировку.
Цитата:
Есть ли разница если выдаются денеж. ср-ва наличные (командировочные) на приобретение билетов для командировок или приобретение перечислением или с корпоративной П/К? Спасибо.
Разница только в том, что в банке не надо просить наличку.
Подскажите, пожалуйста, можно ли прописать в гражданском договоре возмещение расходов, связанных с поездками работника в пределах Узбекистана? Или как быть, если возникла необходимость отправить в командировку работника по ГПС?
В настоящее время услуги, оказываемые физическими лицами (далее - исполнитель) по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД) и связанные с выездом в другую местность нередко трактуются на практике как командировки. Исполнителям производят все выплаты, положенные при командировании, покрывают транспортные и иные виды расходов. Однако, при проведении аудиторских или налоговых проверок, у проверяющих возникают претензии, связанные с налогообложением этих выплат. Возникают они в связи с тем, что физическое лицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору (например, договору подряда или возмездного оказания услуг) не является работником организации и не состоит в ее штате.
Так, согласно абзацу первому пункта 1 Инструкции «О служебных командировках в пределах Республики Узбекистан», служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации, учреждения, объединения, предприятия на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Статья 14 Трудового кодекса, содержащая определение понятия «работник», гласит, что субъектами трудовых отношений могут быть граждане Республики Узбекистан, а также иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие установленного возраста и заключившие трудовой договор с работодателем.
Таким образом, исполнителя, с которым заключен ГПД, формально, направить в командировку нельзя. Однако, в то же время, поездка такого исполнителя в другую местность может быть необходима для выполнения его обязанностей по договору.
Решение данного вопроса заключается в том, что оплата услуг исполнителя по ГПД может включать в себя компенсацию его издержек (ст. 636 Гражданского кодекса). Причем подобный пункт можно оговорить не только при заключении ГПД (ведь на этом этапе не всегда ясно будут ли поездки в другую местность или нет), но и после его подписания. Изменения условий оказания услуг в рамках ГПД должны оформляться в письменном виде (дополнительным соглашением, спецификацией, техническим заданием и т.д.). При этом они должны быть оформлены в качестве приложения к договору и являться его неотъемлемой частью.
Поэтому, если возникает необходимость направить исполнителя в «командировку», в договоре необходимо предусмотреть условие, определяющее возможность таких поездок.
Однако, здесь следует обратить внимание на следующий аспект: у исполнителя возникает необходимость налогообложения «командировочных выплат». Согласно пункту 1 части 1 статьи 177 Налогового кодекса, эти выплаты относятся к расходам юридического лица, являющимся доходом исполнителя. Соответственно, сумма возмещения издержек исполнителя включается в его вознаграждение и подлежит налогообложению.
Согласно статьям 170, 171 Налогового кодекса, оплата, полученная по договору возмездного оказания услуг, включается в налогооблагаемую базу для удержания налога на доходы физических лиц у источника выплаты.
Всем доброго дня!
Скажите, пожалуйста, можно ли прописать в гражданско-правовом договоре возмещение расходов, связанных с поездкой по Узбекистану? Или, как быть, если возникла необходимость отправить сотрудника по ГПС в командировку?
Заранее благодарна!
Добрый день!
На примере адвокатов некоторые положения НПА можно применить по аналогии.
Согласно статье 9-1 Закона РУз "Об адвокатуре", адвокатская деятельность осуществляется на основе соглашения (договора) об оказании юридической помощи, заключаемого между адвокатом* и доверителем (подзащитным).
*Примечание: Договор заключается не с юридическим лицом, а именно с адвокатом.
Соглашение (договор) об оказании юридической помощи представляет собой гражданско-правовой договор, заключаемый в простой письменной форме между доверителем (подзащитным) и адвокатом*, на оказание юридической помощи самому доверителю (подзащитному) или назначенному им лицу.
Существенными условиями соглашения (договора) об оказании юридической помощи являются:
сведения об адвокате, принявшем исполнение поручения в качестве поверенного, с указанием реквизитов его удостоверения;
предмет поручения;
условия выплаты доверителем (подзащитным) вознаграждения за оказываемую юридическую помощь;
порядок и размер компенсации расходов адвоката, связанных с исполнением поручения;
размер и характер ответственности адвоката, принявшего исполнение поручения.
Как видно из вышеуказанного, вознаграждение - отдельно, а компенсация расходов - отдельно.
В Типовых формах соглашений (договора) об оказании юридической помощи (приложения № 1-12 к приказу председателя Палаты адвокатов РУз от 10.09.2009 г. N 1 кҳ) имеются следующие условия:
...5. Доверитель обязан:
...своевременно оплачивать (компенсировать) все расходы адвоката, связанные с исполнением обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением (договором), в том числе, транспортные (суточные и т.п.);
9. Доверитель компенсирует адвокату расходы, связанные с исполнением настоящего Соглашения (договора), в полном объеме в течение 3-х дней с момента получения от адвоката документов, подтверждающих понесенные последним расходы.
Доверитель уплачивает аванс для компенсации расходов адвоката.
...10. Размер компенсируемых расходов включает: оплату проезда, амортизационные расходы за использование личного автомобиля, оплату телефонных переговоров, канцелярские, почтовые расходы, а также иные расходы, связанные с исполнением обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением (договором).
...11. Размер командировочных расходов (суточные расходы, расходы на проживание (по найму жилья), транспортные расходы, непредвиденные расходы и т.д.) составляет ___________ (______________________________-_________________) сумов в сутки.
Здесь есть одно НО:
У адвоката есть место работы - адвокатское формирование (бюро, фирма, коллегия), которое может издать распоряжение (приказ) о командировке и оплате (компенсации), связанных с ней расходов.
В последующем эти расходы адвокат вправе выставить счетом на доверителя к компенсации (если судить по условиям договора).
А как быть физическому лицу, у которого нет места работы, то есть, когда она осуществляет деятельность по договору ГПХ, но в индивидуальном порядке (конечно не как ИндП)?
Мне кажется, он вправе применить, как было указано выше, статью 636 ГК РУз, а условия, связанные с компенсацией расходов, связанных с поездками не именовать командировкой.
Здравствуйте, Уважаемые бухгалтера! Если сотрудник без выдачи аванса поехал в командировку, каким образом происходит возмещение потраченных ден. средств? Все чеки/квитанции и фактуры имеются.
1. Можно ли не обращаясь в банк, просто перечислить все на зарплатную карту сотрудника?
2. Что нужно составить, в какой документ занести все чеки/квитанции и фактуры, подтверждающие расходы? Как я понимаю, авансовый отчет не составляется, т.к. аванса по сути не было.
Заранее спасибо.
авансовом отчете есть ячейка аванса, если там 0, тогда в конце, в ячейке к выдаче выйдет вся сумма по чекам
Спасибо. А по первому вопросу? Можно ли просто на зарплатную карту отправить?
Вообще обязательна ли выдача аванса? И как быть, если допустим авиабилеты были приобретены по перечислению ( это и есть все расходы по командировке) , то аванс. отчет не заполняется? Или там в подтверждающих документах указать счет фактуру?
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
