Форум бухгалтеров и предпринимателей Узбекистана

[MELENA]

Подскажите пожалуйста, как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при тарифной системе ОТ,( 1час , к примеру 3000сум), работник отработал с октября 2012 по апрель 2013года.?
И еще, сотрудник не был в отпуске 2 года, и просит компенсацию,вправе ли мы ему ее дать?Заранее спасибо...

[ShAM]

http://fmc.uz/forum/viewtopic.php?t=7744

[Ruslan89]

Увольнения
рустамм » 27 ноя 2011, 11:56
Прошу показать пример расчета при увольнении с работы.
рустамм

Re: Увольнения
Tatyana » 13 дек 2011, 12:15

Наверное вы имели в виду компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.
Об этом мы писали неоднократно в газете Солик Инфо, в рубрике кадровые вопросы, в частности в № 15 от 14.04.2011
Пример расчета денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск:
Продолжительность отпуска, установленного на предприятии согласно коллективному договору, приказу - 15 дней;
Период, за который не было предоставлено отпуска
(2008-2010 года и январь- март 2011 года)-39 месяцев;
Расчет длины неиспользованного трудового отпуска, за который начисляется денежная компенсация
15х39/12=49;
Должностной оклад на день увольнения- 400 000;
Премии, доплаты и другие выплаты, на которые начисляются страховые взносы, за 12 предыдущих месяцев-350000;
Одна двенадцатая часть суммы, превышающей установленный должностной оклад
350000/12=29167;
Среднемесячная заработная плата
400000+29167=429167
Размер денежной компенсации
429167/25,4х49=827921

[MELENA]

спасибо я все поняла,
нужно брать оклад последнего месяца,
а у нас тарифная система,к примеру за февраль человеку начислено 500тыс.сум а март 315000сум, апрель отработал всего 10 дней и начислено 200тыс.,так как тут быть?

[Gula]

при тарифной системе оплаты, расчет ср. месячной з/п для расчета отпуска, производится по тарификации на день расчета.

[MELENA]

а можно более доходчиво объяснить....

[MELENA]

пожалуйста, вопрос еще актуален....

[Lina]

Пример из нормы
Рабочему сдельщику с 1 марта 2012 г. был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. На день расчета заработная плата по тарифу составила 310000 сум. В расчетном периоде (март - декабрь 2011 г., январь - февраль 2012 г.) выплаты, превышающие заработную плату по тарифу, составили: премия за производственные результаты - 888000 сум.; сдельный приработок - 660000 сум.; доплата за работу в ночное время - 25000 сум; материальная помощь - 150000.
Как рассчитать сумму отпускных рабочему сдельщику?

Для определения размера суммы отпускных необходимо рассчитать среднемесячную заработную плату работника, которая рассчитывается в соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы, утвержденного Постановлением КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133.
При расчете среднемесячной заработной платы не учитывается сумма материальной помощи, так как материальная помощь относится к прочим доходам (статья 178 НК), и соответственно на нее не начисляются взносы по социальному страхованию.
Среднемесячная заработная плата для оплаты трудового отпуска составит:
310000 + (888000 + 660000 + 25000)/12 = 441083 сум.
Начисленная сумма отпускных составит:
441083 / 25,4 х 18 = 312578,5 сум.

[MELENA]

спасибо большое...

[Наталья]

Сотрудник проработал полтора года. В трудовом отпуске не был. Последние 4 месяца находился в отпуске без сохранения содержания. Сейчас хочет уволиться. Вопросы:
1. Для подсчета количества дней отпуска принимать ли в расчет время, которое он был без содержания?
2. Для расчета суммы компенсации какой месяц брать за основу - последний перед отпуском без содержания, или среднюю зарплату за весь период?

[Lina]

если у него оклад - берете на день увольнения, месяцы отпуска без содержания не включаете в расчет

[Наталья]

[ShAM]

[Наталья]

[ShAM]

КТУ обычно это доплата к основной зарплате, поэтому и не понял.
У Вас, если правильно понял, сдельная оплата получается.
Тогда согласно Порядку исчисления среднемесячной заработной платы (Приложение № 6 к постановлению Кабинета Министров от 11 марта 1997 г. № 133):