Добавлено: Ср Июн 19, 2019 11:51 am Заголовок сообщения: Расчёт компенсации за неиспользуемый отпуск по итогам полног
Здравствуйте,
прошу простить за создание темы, если аналогичная уже существует.
Нужен совет толковых бухгалтеров:
Сотрудник отработал полный год и не воспользовался отпуском. По действующему законодательству ему должны возместить компенсацию за неиспользованный отпуск, как она считается?
Заработная плата на момент возмещения компенсации составляет - 1,000,000 сум
Среднее количество между 5-недельным и 6-недельным рабочим графиком - 25,4 дня (на фирме 5-дневка)
Правильно ли я применяю формулу?
1,000,000/25,4*12
12 - отработанных месяцев
Или же вместо 12 нужно ставить 15? 15 - отпускных дней в год по трудовому контракту
Спасибо за ответ
Добавлено: Ср Июн 19, 2019 12:13 pm Заголовок сообщения: Re: Расчёт компенсации за неиспользуемый отпуск по итогам по
Батюшка писал(а):
Здравствуйте,
прошу простить за создание темы, если аналогичная уже существует.
Нужен совет толковых бухгалтеров:
Сотрудник отработал полный год и не воспользовался отпуском. По действующему законодательству ему должны возместить компенсацию за неиспользованный отпуск, как она считается?
Заработная плата на момент возмещения компенсации составляет - 1,000,000 сум
Среднее количество между 5-недельным и 6-недельным рабочим графиком - 25,4 дня (на фирме 5-дневка)
Правильно ли я применяю формулу?
1,000,000/25,4*12
12 - отработанных месяцев
Или же вместо 12 нужно ставить 15? 15 - отпускных дней в год по трудовому контракту
Спасибо за ответ
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается ТОЛЬКО при увольнении. Если ваш сотрудник не увольняется, то он должен отгулять свой отпуск (минимум 15 дней)
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается ТОЛЬКО при увольнении. Если ваш сотрудник не увольняется, то он должен отгулять свой отпуск (минимум 15 дней)
Что в вашем понимании "отгулять". Давайте сразу по факту:
Сотрудник отработал полный год (12 месяцев), в неделе 2 выходных, рабочий день до 6 вечера и так скажем, сотрудник не нуждается в отпуске (с его же слов) и поэтому не желает выходить в отпуск, что делать?
p.s. в связи с тем, что поднялась тема о ср. количеством между 5-дневным и 6-дневным, скажите, какое утверждение является верным? Если на фирме 5-дневка, по каким цифрам исчислять? 25.4 или же 25.1? Есть ли нормативный документ, где это прописано?
утверждение является верным? Если на фирме 5-дневка, по каким цифрам исчислять? 25.4 или же 25.1? Есть ли нормативный документ, где это прописано?
Как считать сумму отпускных и денежной компенсации
Для этого необходимо взять в расчет баланс рабочего времени на соответствующий год, который ежегодно утверждается Министерством занятости и трудовых отношений исходя из 6-дневной рабочей недели. В 2018 году это – 301 рабочий день, а в среднем 25,1 рабочих дней в месяц.
Средний заработок необходимо разделить на 25,1 и умножить на количество установленных дней отпуска без вычета дополнительных выходных.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается ТОЛЬКО при увольнении. Если ваш сотрудник не увольняется, то он должен отгулять свой отпуск (минимум 15 дней)
Что в вашем понимании "отгулять". Давайте сразу по факту:
Давайте по трудовому кодексу, а не по "факту". Трудовой кодекс, глава VIII.
Отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.
Работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (пятнадцать рабочих дней), установленной статьей 134 настоящего Кодекса.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
