Зарегистрирован: 05.02.2016 Сообщения: 114 Благодарности: 0/6 Откуда: Ташкент
Добавлено: Чт Ноя 15, 2018 9:30 pm Заголовок сообщения: Прием на работу по удаленке (дистанционно) нерезидента
Здравствуйте, уважаемые форумчане. Подскажите, пожалуйста, как быть, с чего начать...
Организация - ООО, учредитель - гражданин РФ. Учредитель планирует назначить директором гражданина РФ. Работать этот директор будет дистанционно, то есть постоянно пребывать на территории РУз не будет, только периодически приезжать в командировки.
Как правильно оформить на работу директора - нерезидента?
Нужно ли при этом разрешение на привлечение иностранной рабочей силы?
Нужно ли резиденту оформлять разрешение на трудовую деятельность в РУз?
И как в таком случае (дистанционная работа, командировки) начислять и выплачивать ЗП?
Что-то вы себе геморрой наживаете. Например: для начала пусть ваш директор, быстренько метнётся в Узбекистан для получения ИНН.
P.S. Один Корейский предприниматель, тоже хотел быть директором Узбекского ООО, но на вопросе получения ИНН сдулся, передумал то есть. Решил нанять директора из местных, с паспортом, с ИНН и пропиской.
Ничего, что в законодательстве РУз нет нормы о дистанционной работе, как, например, в ТК Казахстана.
Для примера, привожу их статью 138 ТК
Статья 138. Дистанционная работа
1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
2. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.
По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).
3. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.
о том, что нет положения о дистанционной работе, я знаю...
Но учредитель настаивает на своем... Вот и нужно либо найти выход в соответствие с законодательством РУз и принять русского директором на удаленке, либо как-то убедить учредителя, что нереально это сделать с имеющимся законодательством.
А что светит, допустим, если он у нас по документам будет (приказ о приеме, ИНН), а фактически будет сидеть в России и руководить, и ЗП мы ему начислять не будем (учредитель ему в России платить будет)???? [/u]
о том, что нет положения о дистанционной работе, я знаю...
Но учредитель настаивает на своем... Вот и нужно либо найти выход в соответствие с законодательством РУз и принять русского директором на удаленке, либо как-то убедить учредителя, что нереально это сделать с имеющимся законодательством.
А что светит, допустим, если он у нас по документам будет (приказ о приеме, ИНН), а фактически будет сидеть в России и руководить, и ЗП мы ему начислять не будем (учредитель ему в России платить будет)???? [/u]
а вы ему как собираетесь платить? в сумах? в Россию? - это раз
два- для иностранца необходимо получить лицензию, а ее не дадут без регистрации в Узбекистане
как я понимаю: не мы, а учредитель напрямую не в сумах - в российских рублях
то есть вы ему ничего платить не будете? ... это по ТК нельзя
Статья 155. Минимальный размер оплаты труда
Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда.
то есть минимум 1 разряд за отработанные дни в месяц вы обязаны ну и еще
с Лицензией как вопрос решите?
ну как вариант "за деньги можно все", раз учредитель планирует это сделать....
Подскажите, пожалуйста, где почитать, что грозит (штрафы и т.п.) при невыплате ЗП (нарушение ст. 155), трудоустройству без лицензии (В Положение о разрешении на использ иностранной раб силы значится аннулирование разрешения, про штрафы не написано, а по поводу самого нерезидента - выдворение из страны, а если они планируют дистанционно, то и выдворять то некого будет...)?????????
ну как вариант "за деньги можно все", раз учредитель планирует это сделать....
Подскажите, пожалуйста, где почитать, что грозит (штрафы и т.п.) при невыплате ЗП (нарушение ст. 155), трудоустройству без лицензии (В Положение о разрешении на использ иностранной раб силы значится аннулирование разрешения, про штрафы не написано, а по поводу самого нерезидента - выдворение из страны, а если они планируют дистанционно, то и выдворять то некого будет...)?????????
да все логично - так как не регламентируется то как бы и можно
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
