Добавлено: Пн Май 07, 2018 5:46 pm Заголовок сообщения: Необходимость приказа для отпуска
Доброго всем дня!
У нас в организации происходят изменения и есть нужда для автоматизации большинства процессов, особенно бюрократических. Мы решили начать с автоматизации процесса выхода сотрудника в трудовой отпуск. В связи с этим возник вопрос, а нужно ли вообще автоматизировать этот процесс?
Могут ли сотрудники выходить в отпуск на основании графика отпусков, утвержденного в начале года?
Насколько необходимо оформление для этого приказа?
Может ли расчетный бухгалтер рассчитать отпуск сотруднику без приказа?
Или единственного приказа для всех сотрудников, выпущенного в начале года на основании графика отпусков?
В трудовом законодательстве насчет данного вопроса ничего конкретного не нашел.
ну конечно нужен приказ об отпуске, с указанием за какой период он предоставляется, в количестве скольких дней, когда начинается и когда заканчивается, какого числа работнику надлежит выйти на работу. Как правило, вторым параграфом идет указание бухгалтерии предприятия/организации произвести исчисление и выдачу работнику отпускных.
Вообще-то за месяц до предполагаемого отпуска работнику должно быть вручено уведомление о нем, а тот должен на это среагировать. Ведь отпуск это право, а не обязанность.
в некторых случаях график отпуска может менять по объективным и субъеткиынм причинам, отпуск может переносится на другой срок,либо может заболет на период указанный в грацие отпуска, либо как вариант могут взять компенсауию за неисполльзованные дни отпуска, все это физически невозможно отразвить в графике отпусков.
График отпусков дается как руководителям так и работникам для оптимизации их рабочего процесса, дается заранее , так как работник ко времени отпуска должен решить все рабочие процессы, чтоб его не прерывать, чтоб его не отзывали и т.д.
ну конечно нужен приказ об отпуске, с указанием за какой период он предоставляется, в количестве скольких дней, когда начинается и когда заканчивается, какого числа работнику надлежит выйти на работу. Как правило, вторым параграфом идет указание бухгалтерии предприятия/организации произвести исчисление и выдачу работнику отпускных.
Вообще-то за месяц до предполагаемого отпуска работнику должно быть вручено уведомление о нем, а тот должен на это среагировать. Ведь отпуск это право, а не обязанность.
А еще обязательно нужно отметить в личной карточке, что работник был в отпуске и за какой период. Иначе, как вы можете определить за какой период он должен взять отпуск в следующий раз?....
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Группы
Регистрация
Профиль
Личные сообщения
Вход
